59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Führungsspitze ist sehr dominant und gerät teilweise in einen Mikromanagement Modus, wo Projekte/Prozesse kurzerhand geändert werden und sehr viel Druck ausgeübt wird. Kommunikation wird dann sehr einseitig und unfair. Das führt zu Frustration.
Gute Stimmung und respektvoller, professioneller als auch lockerer Umgang.
Grundlegend positiv, Bewusstsein der Stärken aber auch Schwächen.
Sehr rücksichtsvoll im Umgang mit privaten Umständen und flexibel bei Urlaubsplanung.
Förderprogramm, Weiterbildungsbudget etc.
Sehr wettbewerbsfähig.
Umweltbewusstsein eher sekundär.
Tip top, ach cross-functional!
Eher junges Umfeld, aber sehr respektvoll im Umgang mit Personen, die bereits länger im Unternehmen sind.
Direkter Vorgesetzter: Klare Erwartungshaltung und Förderung der eigenen Karriereziele. Wertvoller Austausch und guter Mix aus Vertrauen und Unterstützung.
Tolles Office und moderne Geräte: Smart TVs, Apple / Dell Laptops, Iphones, neuste Softwares etc.
Transparente kommunikation via Slack, regelmäßige All Hands und Team Meetings.
Diversität ist vor allem in kulturellen Bereich gegeben, allerdings ist die Frauenquote - vor allem in Führungspositionen - eher niedrig.
Viel Freiheit was Initiativen angeht. Kein Arbeiten nach Vorschrift.
Tolle Menschen, spannende Aufgaben im Herzen Berlins.
Noch bessere Prozesse in Kommunikationsthemen.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeite wird eingegangen. Eigeninitiative ist gewünscht und proaktives Handeln wird gewertschätzt.
Regelmäßige 1on1s führen zur guten Abstimmung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Ein Hybridmodell aus festen Officetagen und Home Office bietet eine gute Balance. In Ausnahmefällen kann auch während der festen Bürotage remote gearbeitet werden.
Gute Aufstiegschancen, wenn man sich proaktiv einbringt. Weiterbildungsmöglichkeiten auf Grund des Weiterbildungsbudgets sehr gut.
Gehälter sind der Branche angemessen und werden pünktlich gezahlt. Zudem betriebliche Zusatzleistungen.
Auf Umwelt & Soziales wird geachtet.
Auch wenn nicht alles immer reibungslos läuft, halten alle Mitarbeiter zusammen und ziehen am selben Strang.
Siehe "Gleichberechtigung"
Direkte Kommunikation, gefällt nicht jedem, aber ist aus meiner Sicht wichtig. Es wird offenes Feedback gegeben mit konkreten Optimierungsvorschlägen.
Moderne Technik, Diensttelefone, gute Büroräume. Einziger Negativpunkt: Ab und zu Baulärm.
Direkte, flache Hierarchien. Prozesse sind noch nicht optimal, werden aber Stück für Stück verbessert. Stakeholder-Management innerhalb der Firma könnte noch besser werden.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, unabhängig von Alter, Geschlecht, Sexualität etc.
Ein interessantes Aufgabenspektrum in einer modernen Branche.
Das Produt, die Arbeit an sich und die Kollegen. Die Lage des Büros ist klasse.
An der internen Kommunikation wird bereits gearbeitet.
Super tolles Arbeitsklima, auch in stressigen Phasen behalten alle einen kühlen Kopf und gehen respektvoll miteinander um.
Auch wenn es feste Office Tage gibt, ist man dennoch flexibel und kann sich immer mit seinem Vorgesetzen abstimmen, falls man doch während der Office Tage im HO arbeiten muss.
Definierte und transparente Entwicklungspfade und regelmäßig strukturierte Feedbackgespräche ermöglichen super Entwicklungsmöglichkeiten. Des Weiteren stehen jedem Mitarbeiter jährlich 1500 Euro Budget zur Verfügung.
Kollegen sind super und unterstützen sich alle gegenseitig.
Wichtige Informationen erhält man teilweise spät, jedoch wird aktuell an der internen Kommunikation gearbeitet.
In der Führungsebene sind auch viele Frauen vertreten.
Man kann eigene Initiativen starten, seine Ideen umsetzen und wird von keinem gebremst. Man hat totale Freiheit und die Möglichkeit sich zu entfalten.
Spannendes Arbeitsfeld.
Das meiste.
Die obersten Führungskräfte sollten überlegen eher im Hintergrund zu bleiben.
Dauerhafter extremer Druck
Nicht wirklich vorhanden dank starren Zeiten und den Wünschen "die Arbeit fängt nicht erst am Montag an, sondern schon am Wochenende".
An sich gute Möglichkeiten über Online-Kurse, aber es werden keine vorgeschlagen, weshalb man sich diese selbst zusammensuchen muss.
Zwar übermäßig hoch im Vergleich zu anderen Supportstellen, jedoch niedrig für die Aufgaben, die gelöst werden müssen.
Nicht vorhanden. Selbst der mögliche Gratisaccount für Unternehmer wurde entfernt.
Einer der Pluspunkte, aber nur weil man dazu gezwungen wird unter den Kollegen zusammenzuhalten, da sonst alles zusammenbricht.
Einer der Pluspunkte.
Sehr undurchsichtig
Sehr technisch und damit auch ziemlich interessant in 30% der Fälle. Der Rest ist leider recht eintönig.
Es wird Zeit für ein neues Leadership.
Spannender Markt, interessante Aufgaben, tolle Kollegen.
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und Verantwortung übernehmen.
Viel Druck von oben, kurzfristige Ziele und permanente Wechsel von Prioritäten sind an der Tagesordnung. Die Arbeitsräume sind laut und werden im Sommer sehr heiß.
Es gibt ein hybrides Arbeitsmodell, was je nach Abteilung ein wenig anders aufgebaut ist. Mehrarbeit wird erwartet und gelobt.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter.
Schmerz verbindet.
Insbesondere die Art und Weise der Kommunikation der Geschäftsführung entspricht in keiner Weise einem professionellen Arbeitsumfeld. Meist werden Schuldige gesucht und an den Pranger gestellt.
Typisch Startup. Es wird viel gefordert und als selbstverständlich erachtet.
Es gibt ein Meeting für alle Mitarbeiter, wo Zahlen zum Unternehmen geteilt werden. Davon abgesehen werden Informationen spärlich geteilt oder verschwiegen. Der Flurfunk funktioniert jedoch einwandfrei.
Marktübliches Gehalt plus weitere Leistungen, wie BVG-Karte, Weiterbildungsbudget, (kleines) Mittagessen
Es ist insgesamt ein super Team, sehr viele nette, kompetente und tolle Menschen.
Auch im Büro wird sich Mühe gegeben, dass sich alle wohlfühlen, was die Räumlichkeiten, Essen, Getränke etc. betrifft, z.B. wird jeden Mittag frisch gekocht.
Einer der Gründer ist absolut super, sehr nett und immer bemüht, alle zu motivieren.
Verhalten mancher Führungskräfte
Alle laufen drauf los, aber keiner weiß so richtig, wo es hingehen soll
Mehr Vertrauen zeigen und nicht durch Mikromanagement den Angestellten den Spaß an der Arbeit vermiesen.
Kommuniziert eine richtige Strategie, damit ein gemeinsames Ziel vorhanden ist.
Es ist eine eher gestresste Atmosphäre.
Wenn man lange arbeitet, über die normalen Arbeitszeiten hinaus, ist das immer ein großer Pluspunkt. Man kann aber auch manchmal früher gehen und dies dann ausgleichen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, was man relativ frei nutzen kann. Da sehr viel an Arbeit vorhanden ist, lernt man auch vieles.
Gute Benefits, Gehalt ist in Ordnung.
Insgesamt sind alle sehr hilfsbereit, manchmal werden aber hier und da auch gerne einmal Spielchen gespielt.
Die wenigen, die es gibt, werden normal behandelt.
Das Büro ist laut, ansonsten wird aber sehr viel dafür getan, dass man gerne ins Office kommt und sich wohlfühlt. Technische Ausstattung ist 1A.
Einmal im Monat gibt es ein Meeting, indem transparente Kommunikation versprochen wird.
In manchen Bereichen werden besonders Frauen klein gehalten.
Mal so, mal so.
- offene Kultur und flache Hierarchien
- viel Handlungsfreiheit
- nette Kollegen
- faires Gehalt
- die Homeoffice Flexibilität könnte besser sein (2-3 Tage pro Woche)
- ein Büro mit echter Klimaanlage und ohne regelmäßigen Baulärm
- Social days (X Tage die man für gemeinnützige Themen verwenden darf)
Gutes Betriebsklima, es macht Spaß im Büro zu arbeiten.
Außerhalb der Startup Bubble und der Creators Economy ist elopage eher wenig bekannt, aber das kann sich noch ändern.
Könnte sicherlich besser sein, aber das kauft man mit, wenn man in einem Tech Startup arbeitet. An manchen Tagen kann es schon lang gehen, aber das ist einem größtenteils selbst überlassen, ob man da mitziehen möchte.
- die Nutzung des ÖPNVs wird gefördert (BVG Karte), darüber hinaus gibt es kein besonderes Engagement
- Es gibt verschiedene Beispiele bei elopage von Kollegen die sich nach fast ganz oben hochgearbeitet haben.
- Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget
- gut bis sehr gut
- man zieht zusammen an einem Strang (one tribe)
- Die Technik ist sehr gut (Rechner, Headsets, Telefone von Apple und alles ist auf dem aktuellen Stand)
- Das Büro ist etwas laut, aber die Ausstattung ist modern
- Im Sommer war es sehr heiß und es gibt keine fest installierte Klimaanlage
Es gibt regelmäßige Team Events, All Hands etc. in denen über den aktuellen Stand informiert wird.
Gehalt ist im Berliner Startup Vergleich gut bis sehr gut
- Mir ist hier nichts Negatives aufgefallen; sehr multikulturelles Team
Ich kann mich entfalten und meine Expertise gut einbringen. Mir werden Gelegenheiten und Freiheiten geboten, die ich konstruktiv für das Unternehmen einbringen kann.
Bedürnisse in den jeweiligen Teams könnten einfach behoben werden, wenn wir mehr Projektmanager:in hätten
Meetings ufern seltenst aus, das schätze ich sehr. Die Ausstattung ist gut. Es gibt wahnsinnig viele nette, motivierte, sehr gut ausgebildete Leute hier, das Recruiting ist ausgezeichnet und die Personalabteilung macht einen super Job. Einer der Gründer tut sehr viel dafür, dass sich ausnahmslos alle willkommen und wertgeschätzt fühlen können, seine aufrichtige und nette Art ist sehr angenehm. Es gibt regelmäßige Teamevents, Snacks und Getränke. Hunde im Büro sind erlaubt und sorgen für Spaß und gute Arbeitsatmosphäre.
Schräg von der Seite angepampt zu werden und unsachliches Feedback sollten No-Gos sein. Fälle von sexueller Belästigung sollten professioneller gehandhabt werden, wenn sie denn schon vorkommen.
Mehr Feingefühl und Kommunikationstraining für Führungsrollen.
Leuten mit Know-How mehr Handlungsspielraum lassen.
Respekt vor Angestellten haben.
"Hire and Fire" ist out, ihr verliert zu viel Geld durch die Leute, die aufwändig rekrutiert und ongeboarded werden und die dann doch schnell wieder weg sind.
Führt vernünftiges Projektmanagement ein und denkt nicht immer nur von der Wand bis zur Tapete.
Kommt eurer sozialen und ökologischen Verantwortung nach, um ein richtig attraktiver Arbeitgeber zu werden, bei dem die Leute gerne bleiben und nicht nur weil das Geld stimmt. #values
Insgesamt ist man freundlich zueinander, es wird Wert darauf gelegt, dass man sich grüßt. Ich komme gerne ins Büro.
kein Job, für den meine Freunde mich beneiden. elopage tut zu wenig für die Gemeinschaft und die Umwelt
Je nach Department ist man flexibler oder hat mehr Vorgaben, was Homeoffice und Arbeitszeit angeht. Ich bin sehr zufrieden.
Man lernt viel, weil viel zu tun ist und "einfach machen" das Motto ist. Eine richtige Planung steckt aber nicht dahinter. Rackern und Glück haben (?) und falls man es schafft, die Probezeit zu überstehen, hat man Anspruch auf ein Weiterbildungsbudget.
Man versucht, Gehälter bis aufs Kleinste runterzuhandeln. Aber es gibt gute Benefits.
nicht wahrnehmbar
Größtenteils sind alle untereinander sehr kameradschaftlich und hilfsbereit. Es gibt zero Mobbing innerhalb meines Teams, das finde ich super.
Kann ich nicht beurteilen, da es nicht so viele gibt.
Hier kann ich nicht die gesamte Organisation bewerten. Ich habe hier leider mit einzelnen Personen in Führungsrolle einige sehr schlechte Erfahrungen gemacht und beobachtet, wie sehr schlecht mit Leuten umgegangen wurde. Es werden vereinzelt auch Projekte sabotiert, statt zu unterstützen und konstruktive Rückmeldungen zu geben.
Extrem lautes Büro, aber gute technische Ausstattung.
Mal so, mal so. Hier gibt es sehr viel Raum für Verbesserung, besonders je weiter man in Richtung bestimmter Management- und Leadership-Rollen schaut.
keine machofreie Zone leider
Es gibt viel zu tun, aber ein strukturiertes Arbeiten an einzelnen Projekten ist eigentlich nicht möglich. Wenn man Chaos liebt, ist man hier richtig.
So verdient kununu Geld.