Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meetings ufern seltenst aus, das schätze ich sehr. Die Ausstattung ist gut. Es gibt wahnsinnig viele nette, motivierte, sehr gut ausgebildete Leute hier, das Recruiting ist ausgezeichnet und die Personalabteilung macht einen super Job. Einer der Gründer tut sehr viel dafür, dass sich ausnahmslos alle willkommen und wertgeschätzt fühlen können, seine aufrichtige und nette Art ist sehr angenehm. Es gibt regelmäßige Teamevents, Snacks und Getränke. Hunde im Büro sind erlaubt und sorgen für Spaß und gute Arbeitsatmosphäre.
Schräg von der Seite angepampt zu werden und unsachliches Feedback sollten No-Gos sein. Fälle von sexueller Belästigung sollten professioneller gehandhabt werden, wenn sie denn schon vorkommen.
Mehr Feingefühl und Kommunikationstraining für Führungsrollen.
Leuten mit Know-How mehr Handlungsspielraum lassen.
Respekt vor Angestellten haben.
"Hire and Fire" ist out, ihr verliert zu viel Geld durch die Leute, die aufwändig rekrutiert und ongeboarded werden und die dann doch schnell wieder weg sind.
Führt vernünftiges Projektmanagement ein und denkt nicht immer nur von der Wand bis zur Tapete.
Kommt eurer sozialen und ökologischen Verantwortung nach, um ein richtig attraktiver Arbeitgeber zu werden, bei dem die Leute gerne bleiben und nicht nur weil das Geld stimmt. #values
Insgesamt ist man freundlich zueinander, es wird Wert darauf gelegt, dass man sich grüßt. Ich komme gerne ins Büro.
kein Job, für den meine Freunde mich beneiden. elopage tut zu wenig für die Gemeinschaft und die Umwelt
Je nach Department ist man flexibler oder hat mehr Vorgaben, was Homeoffice und Arbeitszeit angeht. Ich bin sehr zufrieden.
Man lernt viel, weil viel zu tun ist und "einfach machen" das Motto ist. Eine richtige Planung steckt aber nicht dahinter. Rackern und Glück haben (?) und falls man es schafft, die Probezeit zu überstehen, hat man Anspruch auf ein Weiterbildungsbudget.
Man versucht, Gehälter bis aufs Kleinste runterzuhandeln. Aber es gibt gute Benefits.
nicht wahrnehmbar
Größtenteils sind alle untereinander sehr kameradschaftlich und hilfsbereit. Es gibt zero Mobbing innerhalb meines Teams, das finde ich super.
Kann ich nicht beurteilen, da es nicht so viele gibt.
Hier kann ich nicht die gesamte Organisation bewerten. Ich habe hier leider mit einzelnen Personen in Führungsrolle einige sehr schlechte Erfahrungen gemacht und beobachtet, wie sehr schlecht mit Leuten umgegangen wurde. Es werden vereinzelt auch Projekte sabotiert, statt zu unterstützen und konstruktive Rückmeldungen zu geben.
Extrem lautes Büro, aber gute technische Ausstattung.
Mal so, mal so. Hier gibt es sehr viel Raum für Verbesserung, besonders je weiter man in Richtung bestimmter Management- und Leadership-Rollen schaut.
keine machofreie Zone leider
Es gibt viel zu tun, aber ein strukturiertes Arbeiten an einzelnen Projekten ist eigentlich nicht möglich. Wenn man Chaos liebt, ist man hier richtig.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ausführliches Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass wir dich bislang nicht in allen Bereichen überzeugt haben, denn unser Ziel ist es, allen Mitarbeiter:innen bei elopage eine gute Erfahrung zu bieten. Wir sind natürlich auch Menschen und machen Fehler, aber wir wollen aus diesen lernen, damit wir sie nicht wiederholen.
Wir möchten dir deshalb die Möglichkeit geben, dein Feedback mit uns direkt zu besprechen. Du kannst dich dazu gerne jederzeit an unser People-Team wenden. Wir freuen uns von dir zu hören!
Dein elopage People-Team
Mittagessen, Kollegen, Lage, Umgang, Führung, Produkt und Kunden
Überstunden werden nicht bezahlt, kommen aber auch nicht häufig vor
Mitarbeiter Parkplätze werden schön
Motivierte Kollegen und tolle TLs
Nicht immer das beste, jedoch hat sich viel getan und es wurde gelernt aus Fehlern.
8h am Tag ist vollkommen normal, jedoch begrüße ich das skandinavische Modell
Top, jeder hat hier gute Chancen aufzusteigen und sich weiterzubilden
Gehalt kann immer mehr sein, vor allem in diesen Zeiten. Dennoch konkurrenzfähig!!!
Nichts zu bemängeln
Stark
Alle werden gleichbehandelt
Stets respektvoll
Schönes Office mit sehr schöner Dachterrasse, Mittagessen wird täglich frisch zubereitet und ist kostenlos
Sowohl TL als auch Geschäftsführung haben ein Ohr für diverse Anliegen
Diverse in jeder Hinsicht
Die Aufgaben sind nicht überdurchschnittlich interessant, dafür der Kundenkontakt
Betriebliche Altersvorsorge, eigene kostenlose Kantine, organisierte Events, agile Arbeitsmöglichkeiten, kostenloses BVG Ticket.
Erstmal noch nix
Arbeitszeiten bisschen zu lang und nicht bezahlte Überstunden
Gutes Teamleiter
relativ noch unbekannt
Bisschen zu lange Arbeitszeiten, aber Verständnis für Familienmenschen
Denke schon
ganz gute
Sehr gute Atmosphäre
Problemlos
Mein Teamleiter top
Gibt bessere, aber jammern auf hohem Niveau
Flache Hierarchien
Für ein Startup ganz gut
Absolut
Es gibt nichts auszusetzen
Besser könnte man es nicht machen
Das Produkt an sich ist gut. Das Büro gut gelegen. Die Benefits ebenfalls ordentlich.
Achtung! Bewertung angepasst, "da vom Unternehmen folgende Textpassagen als unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik/oder personenbezogene Information beanstandet wurden" Entsprechender Text wurde gestrichen und mit "-" ersetzt.
2. Anpassung. Dementsprechend noch "-/-" hinzugefügt. Hartnäckig sind sie ja, muss man ihnen lassen. Schade, dass dieses [---] wird.
3. Anpassung. [---] bzw [TEXT] eingefügt wenn nur einzelne Wörter bemängelt wurden...
4. Anpassung. Nachdem zwischenzeitlich bezweifelt wurde, ob ich überhaupt bei der Firma gearbeitet habe, geht es nun wieder mit den Textpassagen weiter. Diesmal * mit Erläuterung.
*
Der Zeitgeist mit Bewertungen, Likes etc. trägt hier viel dazu bei.
Warum ist hier ein große Lücke in den Bewertungen zwischen September und Januar?
[---]
Warum hat das Unternehmen so viele Erst-Bewertungen mit 5* bei Google?
[---]
Wie jemand hier schon schrieb. Das Unternehmen versucht [---] Licht zu erscheinen. -/-
*Nachtrag:
Hier stand ein Satz, wie elopage mit Kritik umgeht. Ratet mal wie oft ich den umschreiben muss, damit dieser nicht mehr als "unwahre Tatsachenbehauptung/ Schmähkritik" markiert wurde und zieht daraus die eigenen Schlüsse.
Zum Umgang mit den Mitarbeitern wurde hier schon genug geschrieben.
Das was ich hier erlebt habe ist ein Paradebeispiel für [negative Attribute] Unternehmensführung! -/-
-/-
Wie andere schon schrieben ist derjenige der etwas ändern müsste, ganz oben und selbst das größte Problem.
schwierig. es landen gern und oft mal Aufgaben auf dem Tisch die gerade "highly critical" sind und dann unbedingt sofort erledigt werden müssen. Darunter leiden dann allerdings andere Sachen.
[Mitarbeiterschwund]* und damit ist auch viel Wissen gegangen. Das macht es nicht einfacher.
*dieser Teil wurde vom Unternehmen ist aber korrekt, da im Januar geschrieben und ließ sich auch einfach nachweisen.
Nach außen wird versucht das Image eines hippen, jungen Start-Up zu zeigen [---] [negativer Kommentar]
viele Überstunden. -/-
-/-
nicht gut*, [hier stand mal mehr] [---]
*siehe Arbeitsbedingungen
Noch mit das beste hier. Jeder kennt die Gesamtsituation und versucht daher den Kollegen zu helfen. -/-
es gibt kaum Mitarbeiter über 50
Das schlechteste was ich je erlebt habe und zieht sich durch die Ebenen. -/-
[negativer Ausdruck]* -/-
*musste umgeschrieben werden, da der vorherige negative Ausdruck aus 2 Wörtern als unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik/oder personenbezogene Information beanstandet wurde?
Ist aber der gleiche Ausdruck wie bei Kommunikation.
nicht gut. -/-
-/-
Sehr viel wiederkehrendes, kaum interessante Projekte
Die Arbeitsatmosphäre
/
Alles gut so wie es ist
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr über die perfekte Bewertung und hoffen, dass wir dich auch weiterhin in allen Punkten überzeugen und begeistern können!
Falls dir irgendwann etwas einfallen sollte, was wir noch besser machen können, sprich gerne jederzeit unser People Team an.
Viele Grüße und danke, dass du mit dabei bist!
dein elopage People-Team
they'd probably ban me if I write down what I think
take some classes on how to run a company
just bad
nothing special
can't comment on that
can't comment on that
there is a huge difference from hiring to actually working
even worse
are there?
Dear former team member,
Thank you for taking the time to give us feedback. We’re sorry to hear that you didn’t always enjoy your time with us. Since you wrote that you think we would “ban” you if you wrote down what you really thought - no, we wouldn’t. We are always open for feedback and suggestions on how to improve our company. So if you are willing to share your thoughts with us, please reach out to our People team.
We wish you all the best for your future endeavors!
Your elopage People team
Die regelmäßigen Events, das hervorragende Essen und die Atmosphäre im Team
Auch hier fällt mir nichts konkretes ein.
Mir fällt nichts konkretes ein!
Regelmäßige Partys, Mitarbeitergespräche, selbst die Geschäftsführung ist sich nicht zu fein ein 1:1 Gespräch mit einem zu führen.
Als ich meinen Freunden erzählte, dass ich jetzt für Elopage arbeite, wurde mir gleich von positiven Erfahrungen berichtet, die diese bereits als Kunde sammeln konnten. Täglich bekommt man von Kunden zu hören wie glücklich sie mit uns sind, das motiviert ungemein!
Die Devise lautet komm und geh wann du willst, hauptsache dein Zeug wird erledigt. Vertrauensarbeitszeit auf einem ganz neuen Niveau, hab ich bisher so noch nicht gesehen. Macht echt spaß!
Es werden Schulungen bezahlt, man hat ein eigenes Budget. Auch von Teamleads und Teammembern kann man viel lernen und auf Grund des starken Wachstums gibt es viele neue Stellen, auch in Führungspositionen die besetzt werden müssen.
Das Gehalt ist durchschnittlich, vielleicht etwas drüber. Dafür gibt es aber geförderte betriebliche Altagsvorsorge und Essen/Trinken/Obst umsonst! Ein Stern abzug weil das Gehalt nicht viel Überdurchschnittlich ist. Beschweren kann ich mich aber nicht.
Alte Geräte werden fachgerecht entsorgt und recyelt, Müll wird getrennt, es gibt eine BVG Karte für alle um Autofahren unattraktiver zu machen.
Ich bin erst einige Wochen hier und habe bereits Freunde gefunden. Man trifft sich auch mal außerhalb auf ein Bier oder die ein oder andere Pizza!
Das Durchschnittsalter der Kollegen ist relativ gering aber soweit ich weiß, liegt das eher an der Branche, ich hörte zumindest von keinem älteren Kollegen der auf Grund des Alters nicht genommen wurde.
Flache Hirachien, maximal 3 Vorgesetzte und alle sind Mensch geblieben!
Jeder kriegt nagelneue Hardware zum Einstieg und kann sie auch mit nach Hause nehmen. Meist sind es Macbooks.
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie sehr schnell, wer fragt, dem kann geholfen werden!
Soweit ich es beurteilen kann, gibt es keine "Lieblinge" in der Firma. Es ist wirklich Multi-Kulti, einige Kollegen sprechen nicht mal Deutsch, die "Amtssprache" ist Englisch. Geschlechter spielen meiner Erfahrung nach auch keine Rolle, es gibt männliche und weibliche Team-Leads. Man lernt viele neue Leute kennen und alle haben etwas zu erzählen!
Jeden Tag neues zu tun, ich kann natürlich nur für meine Abteilung sprechen aber langeweilg wurde es bisher noch nicht!
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ausführliches positives Feedback. Auch uns ist es wichtig, dass wir allen Mitarbeiter:innen regelmäßige 1:1 sessions anbieten. Dadurch dass alle wissen, wann was geschafft werden soll und was sie persönlich dazu beitragen können, schaffen wir es, das Prinzip Vertrauensarbeitszeit, wie du sagst, auf ein ganz neues Niveau zu bringen.
Und solange unsere vierbeinigen Freunde auf den Gängen angeleint sind, sind sie natürlich immer herzlich willkommen. :)
Viele Grüße und weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns
dein elopage People-Team
Leider nichts außer das Team und das Büro mit der tollen Terasse. Es wird viel versprochen, aber selten etwas gehalten oder ewig hinausgeschoben. Andere Startups sind da deutlich mehr am Puls der Zeit und haben in allen Bereichen mehr zu bieten.
Ein Pluspunkt geht aber an HR für den guten Bewerbungsprozess. Super freundlich und sehr schnell.
- Umgang des Managements mit den Mitarbeitern respektlos, teils intrigant bis hin zu gemein
- kein Home Office/ Remote Modell
- Grob fahrlässiges Verhalten in der Pandemie
- Umsatzmaximierung und Wachstum um jeden Preis stehen an erster Stelle, die Zufriedenheit und das Wohlergehen der Mitarbeiter ist nebensächlich
- Leistung wird nicht wertgeschätzt, stattdessen wird man klein gehalten
- Die ersten Wochen war ich begeistert, doch dann bröckelte nach und nach die Fassade und ich merkte, dass sehr viel einfach nur Fake und Schein ist und ein gewisses Image nach außen zu tragen, das aber absolut nicht der Realität entspricht.
- Nach 2 Woche im Unternehmen wird man bereits gebeten, doch bitte eine positive Bewertung hier auf kununu zu hinterlassen, wo man es jedoch noch gar nicht beurteilen kann. Ich habe aufgrund der guten Bewertungen hier täuschen lassen und aufgrund dessen für elopage entschieden. Ich möchte nicht, dass es auch anderen so geht.
Das Unternehmen sollte langsam erkennen, dass zufriedene und gewertschätzte Mitarbeiter auch motivierter sind und mehr Leistung bringen und das dies nicht mit Druck, Kleinreden und leeren Versprechungen zu erreichen ist. Work-Life-Balance und positive, moderne Mitarbeiterführung ist kein kurzer Trend der bald wieder vorüber ist.
Macht die Kommunikation transparenter, zeigt Wertschätzung und fordert nicht nur, geht mehr in den Dialog mit euren Mirarbeitern und stoppt das Hire & Fire, denn das hat die Stimmung erst kippen lassen.
Zu Beginn war es eine angenehme Atmosphäre, aber durch das geplante, meiner Meinung nach ungesunde und unrealistische Hyperwachstum, Change Management und Unfähigkeit/Fehlverhalten des Managements, wurde es schnell ungemütlich. Das klassische Hire & Fire begann und viele kündigten selber nach wenigen Monaten. Die Fluktuation aufgrund von Frust und Unzufriedenheit hat begonnen
Anfangs noch gut, aber langsam beginnt es zu bröckeln und die Fluktuation hat Fahrt aufgenommen. Die Unzufriedenheit und der Frust im Team wird immer größer und da der Teamzusammenhalt größtenteils sehr gut ist, tauscht man sich abteilungsübergreifend aus. Nur das Management scheint den Knall noch nicht gehört zu haben, was aber nicht mehr lange dauern kann, da es bereits unternehmensübergreifend beginnt die Runde zu machen.
Kaum gegeben. Selbst in Covid Lockdownzeiten war Home Office nicht gerne gesehen - und das bei einem Tech Startup. Pünktlich zum Ende des Home Office Gesetzes am 01.07.21 musste dann wieder ausnahmslos jeder ins Büro.
Zumindest die ursprünglich niedrigen 24 Tage Urlaub wurden scheinbar nun auf 30 Tage erhöht, um mehr Mitarbeiter zu halten/locken. Zudem gibt es Flextime.
Mir ist nichts von externen Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Intern wird das Sales Team seit kurzem geschult.
Das Gehalt ist für ein Startup üblich und im durchschnittliche Bereich.
Außer Mülltrennung wird hier leider absolut nichts Soziales oder etwas für die Umwelt getan.
Der Kollegenzusammenhalt war generell super und ich hatte noch nie so ein tolles Team, was der Hauptgrund war, weshalb ich solange geblieben bin. Allerdings sollte man am besten immer alles für sich behalten, vor allem bei Themen wie Unzufriedenheit oder Umgucken auf dem Arbeitsmarkt. Denn es gibt ein paar Kollegen, denen man scheinbar nicht vertrauen kann. Am Ende weiß das Management immer über alles Bescheid und dies hatte bereits häufig negative Folgen für die betroffene Person.
Es gibt kaum ältere Kollegen, aber die wenigen werden behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch
Das Management auf allen Ebenen ist mit Abstand das schlimmste, das ich eh in einem Unternehmen erlebt habe. Vor allem die höchste Führungseben des Unternehmens ist zum Teil respektlos, unangebracht und unprofessionell.
Zur Covid19 Hochphase wurde vom Management in einem Meeting mit allen Mitarbeitern O-Ton gesagt, wenn man sich krank fühlt, solle man sich überlegen, ob man wirklich krank ist oder nur das falsche Mindset hat. Zusätzlich trug selbst das Management keine Maske, selbst nachdem es einen Covid19 Fall gab. Dies ist einfach nur grob fahrlässig. Umsatzmaximierung und Hypergrowth sind oberste Priorität, das Wohl der Mitarbeiter Nebensache.
Das obere Management lästerte zudem bei After-Work-Drinks über einzelne Mitarbeiter im Beisein anderer Mitarbeiter. Das geht garnicht.
Das Büro ist ein für Tech-Startups üblicher großer und schön eingerichteter Coworking Space mit Tischtennisplatte, Barrista Machine und großer Terrasse. Allerdings gab es keine Klimaanlage/Abluftsystem und in den Büros schallt es so sehr, dass kaum zwei Leute gleichzeitig im Raum Telefonate führen konnten, was im Sales/Support Bereich sehr anstrengend ist auf Dauer.
An der internen Kommunikation, vor allem von der Managementebene, aber auch generell, sollte dringend gearbeitet werden. Aufgaben werden von Abteilung zu Abteilung rumgeschoben, da Verantwortlichkeiten nicht eindeutig geklärt sind und aufgrund von fehlender Manpower der Ball dann gerne schnell weitergereicht wird. Informationen, die einen direkt betreffen, werden oft viel zu spät kommuniziert, absichtlich gar nicht kommuniziert oder man erfährt sie zufällig über drei Ecken. Der Flurfunkt funktioniert zumindest einwandfrei
Auch wenn die Managementebene vorwiegend männlich ist, konnte ich ansonsten hier nichts Auffälliges beobachten
Generell ist es ein spannendes Produkt und die Aufgaben in anderen Abteilungen sicher interessant, im Sales Bereich leider weniger.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, elopage zu bewerten. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns teilweise negativ empfunden hast. Gleichzeitig freuen wir uns aber, dass du gerne mit unserem Team zusammengearbeitet hast und dich für unser Produkt begeistert hast! Wir können verstehen, dass unsere hypergrowth Phase möglicherweise nicht zu dem gepasst hat, was du dir für deinen Weg vorgestellt hast.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir dennoch gerne mit auf. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
dein elopage People-Team
Leider finde ich wirklich absolut nichts, was den AG als besonders hervorheben würde. Jedes andere Startup in Berlin hat mehr zu bieten. Allen voran mehr Gehalt und Benefits.
- Kommunikation
- Umgang (zum Teil respektlos der Stelle gegenüber)
- mehr Kompetenz im HR und vor allem ein Mindestmaß an Wissen über gewisse wichtige Stellen. Arbeitrechtsschulungen.
- Benefits (nichts besonderes)
- frühzeitige Infos relevanter Änderungen
Die Liste ist eigentlich sehr lang. Jedoch betrifft das eher das rechtliche, was hier nicht hingehört.
Eine transparente Kommunikation ist die größte Waffe eines guten Unternehmens. Zudem sollte jedes UN mindestens eine vertrauenswürdige Personen im HR sitzen haben.
Leider seid ihr von beiden so weit entfernt, dass Ihr euer bisheriges guten Image dadurch kaputt machen werdet.
Anfangs recht gut, mit der Zeit zeigt sich jedoch, dass alles nur Fassade ist.
Noch besteht so halb ein gutes Image. Die Fluktuation hat bereits begonnen und die Kollegen haben oft nicht wirklich viel gutes zu sagen gehabt. Daher bin ich auch über die vielen guten bis sehr guten Bewertungen Überrascht.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, sollte aber da sein - wobei ich mir auch (nach Corona) genau das Gegenteil vorstellen könnte.
Urlaub: Die mit Abstand wenigsten Urlaubstage habe ich hier in diesem UN bekommen.
Wird versprochen, ob das auch wirklich eingehalten wird bezweifle ich sehr stark. Wie bereits erwähnt, ich hege keinerlei Vertrauen ggü. der GF und vor Allem nicht dem C-HR.
i.O. Marktüblich. Nur die Urlaubstage sind mehr als nur grenzwertig. Ich habe in meinem ganzen Leben noch nie so wenig (gesetzlicher Mindesturlaubstage) Urlaubstage bekommen.
Nicht vorhanden. Absolut nicht vorhanden und ich muss das wissen, da ich die Regeln hierfür aufstellen wollte - jedoch keinerlei Interesse bestand.
Ist denke ich gegeben. Zumindest bei einem Teil.
Das selbe: Kann ich coronabedingt nicht beurteilen. Ich hoffe ja aber auch das Gegenteil kann ich mir durchaus vorstellen.
Zum Teil unmöglich, inakzeptabel und respektlos. Was man im Nachgang erfährt, wie über einen vor den anderen Kollegen geredet wird passt einfach in kein professionelles Arbeiten.
HR ist in diesem Fall mit Abstand das schlimmste was ich in meinem Leben erlebt habe. Professionalität Fehlanzeige, Kompetenzüberschreitungen völlig normal, nicht einmal die Kompetenz für ein funktionierendes HR ist vorhanden - trotz "Großer" Namen.
Mein Rat mit Nachdruck: Selbst wenn die GF und die Vorgesetzten vertrauenswürdig erscheinen, behaltet bloss alles bei euch!
i.O. Nicht mehr nicht weniger. Für mich sind Sie bisher auf jeden Fall einer der schlechteren Arbeitgeber.
Schwierig bis kaum vorhanden. Informationen die einen direkt (!) betreffen, werden nur durch Zufall erfahren, zum Teil gar beabsichtigt fern gehalten um kein "NEIN, das dürfen wir nicht" zu bekommen.
Kann ich coronabedingt nicht beurteilen. Ich hoffe ja aber auch das Gegenteil kann ich mir durchaus vorstellen.
Jein, die haben noch nie von meiner Arbeit gehört, haben keine Ahnung was ich mache aber haben zu allem etwas anzubringen um mich von meiner Arbeit zu hindern.
Ergo musste ich mir alles selber zusammentragen und aufbauen.
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um elopage zu bewerten. Es passiert bei elopage sehr selten, dass Mitarbeiter:innen uns mit einem unguten Gefühl verlassen. Wir finden es daher besonders schade, dass dies bei dir der Fall gewesen ist. Wir erinnern uns natürlich auch an unsere gemeinsame Zeit und möchten an dieser Stelle anmerken, dass wir den von dir beschriebenen Eindruck nicht teilen. Wir können hier nur noch einmal unser Bedauern ausdrücken, dass du unsere Zusammenarbeit auf diese Weise empfunden hast.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und hoffen, dass du in deinen weiteren beruflichen Bestreben erfolgreich und glücklich wirst.
Viele Grüße
dein elopage People-Team
So verdient kununu Geld.