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kununu Prüfprozess
1 Werkstudent:innen bei ABM-Mess Service haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 1,0 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Die Atmosphäre war kühl und distanziert. Es gab einen oberflächlichen Versuch, freundlich zu wirken, aber wirkliches Teamgefühl kam nie auf. Die Motivation im Team war spürbar niedrig.
Ich habe den Eindruck, dass der gesamte IT-Bereich eigentlich keinen echten Nutzen bringt und nur Geld verbrennt. Die einzigen, die wirklich arbeiten und für Wertschöpfung sorgen, sind die Leute im Außendienst – also die, die mit den Autos zu den Kunden fahren, Messungen durchführen oder Wartungen machen. Die IT dagegen wirkt von innen betrachtet planlos, ineffizient und komplett abgekoppelt vom eigentlichen Geschäft.
Nicht direkt negativ aufgefallen, aber aufgrund der chaotischen Organisation schwer zu beurteilen.
Nicht existent – es gab keine erkennbaren Bemühungen in diese Richtung.
Ich wurde ganz am Ende nicht mal vollständig für meine Arbeitsstunden bezahlt.
Keine Wahrnehmung in diesem Bereich – kann ich nicht beurteilen.
Der Zusammenhalt war schwach. Es gab kaum echte Zusammenarbeit, und die Leute wirkten mehr mit sich selbst als mit dem Team beschäftigt.
Nicht beobachtbar – kein relevanter Eindruck.
Unangemessen. Es kam zu aggressiven Nachfragen wie „Was hast du an diesem Tag genau gemacht?“, was sehr kontrollierend und respektlos wirkte. Besonders irritierend war dabei, dass dieselben Personen zuvor nicht einmal in der Lage waren, Aufgaben klar und nachvollziehbar zu formulieren – stattdessen herrschte völlige Unklarheit. Trotzdem wurden im Nachhinein unrealistische Erwartungen gestellt, was völlig an der Realität vorbeiging.
Die technische Ausstattung war veraltet und instabil. Software war schwer bedienbar – allein das Eintragen von Arbeitsstunden war eine Zumutung. Teilweise dauerte es Stunden, bis etwas funktionierte – oder es funktionierte gar nicht.
Kommunikation war eine Katastrophe. Projektverantwortliche konnten keine klaren Aufgaben formulieren, und die für mich relevanten Ansprechpartner waren oft tagelang nicht erreichbar, was meine Arbeit komplett blockiert hat.
Nicht beobachtbar – kein relevanter Eindruck.
Potenzial wäre durchaus vorhanden gewesen – die Themen an sich hätten spannend sein können. Doch die Aufgaben wurden nie sinnvoll oder klar übermittelt. Es fehlte durchgehend an Zielsetzung, Vision und Struktur. In dieser Konstellation hatte meine Arbeit letztlich keinen erkennbaren Zweck. Das wirkte sich auch massiv auf die eigene Motivation aus: Wenn niemand sagen kann, wofür man eigentlich arbeitet, fällt es schwer, sich engagiert einzubringen.