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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Arbeitsalltag erkennt man in vielen Situationen, dass dem Arbeitgeber eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre sehr wichtig ist. Die Anliegen und Probleme der einzelnen Mitarbeiter werden ernst genommen, gehört und aktiv angegangen. Es gibt kaum Stillstand, stattdessen viele positive Entwicklungen und attraktive Benefits, die das Arbeiten im Unternehmen besonders angenehm machen. Insgesamt fühlt man sich gut unterstützt und motiviert.
Kollegen, Weiterentwicklung der Firma, die Möglichkeit Familie und Arbeit gut miteinander zu verbinden
Die flexibel arbeitszeiten, Mobiles arbeiten, der lockere faire umgang mit Kollegen.
Die Möglichkeit auf HomeOffice und das Gleitzeitmodell
Es ist ein Familiengeführtes Mittelstandsunternehmen mit flachen Hierarchien, das noch sehr viel Potenzial für Wachstum bietet. Somit können sich alle Mitarbeiter sehr gut in das Unternehmen und seine Prozesse einbringen. Ideen und Verbesserungen in Prozessen werden gerne angenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei manchen Situation wäre ein Betriebsrat doch ganz angenehm
Verhalten gegenüber Mitarbeiter Diskrimierung vorallem von Abteilungsleiter/in und Geschäftsführer
Unrechtes Verhalten
Keine Parkplätze nach 7:30!
"In Gruppen geht man hier Kaffee holen", man kommt nach 40 min wieder zurück zum Arbeitsplatz darunter auch AbteilungsleiterA. Aber wenn man 2 min auf Wc war, wird man kontrolliert.
Im Bereich Digitalisierung und moderne IT-Systeme hängt das Unternehmen noch etwas hinterher. Jedoch muss man anmerken, dass die Geschäftsführung darin bestrebt ist, diese Punkte schnellstmöglich aufzuarbeiten.
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung/Abteilungsleitung an uns Mitarbeiter ist nicht immer optimal oder es wird zu spät kommuniziert. Zu wenig Parkplätze vor Ort.
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Besser unter den Abteilungen kommunizieren und auch die kleineren nicht übersehen
Weiteren auf gute Unternehmenskultur achten
Warum gehen die Mitarbeiter so schnell?
Bessere Kommunikation der Abteilungen
Cloudbasierte Arbeits- und Kommunikationssystem/-tools. Sowie die Digitalisierung bestehender Unternehmensprozesse. Kleine Verbesserungen bei der internen Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ABM-Mess Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ess kann jederzeit die Tätigkeit an das Alter angepasst werde
Ältere Kollegen werden absolut gleich behandelt wie jeder andere Mitarbeiter. Im Unternehmen wird nicht zwischen Alt und Jung unterschieden.
Können Altersteilzeit machen - Stundenanzahl total egal. Werden zu jedem Event eingeladen.
Es gibt viele Möglichkeiten in den Ruhestand zu gehen - voll oder Teilzeit. Werden immer zu jeder Feier eingeladen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABM-Mess Service ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit der Kommunikation gibt es sehr starken Verbesserungsbedarf, man befindet sich im Systemumbau, deshalb momentan noch etwas chaotisch!
Teilweise ausbaufähig im Timing.
Kommunikation war eine Katastrophe. Projektverantwortliche konnten keine klaren Aufgaben formulieren, und die für mich relevanten Ansprechpartner waren oft tagelang nicht erreichbar, was meine Arbeit komplett blockiert hat.
Kommunikation ist Null, man wird einfach ignoriert.
Die aktuelle Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist gut. Könnte aber an verschiedenen stellen noch verbessert werden. Dabei ist anzumerken, dass die Geschäftsleitung darin bestrebt ist, die interne Kommunikation zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn du dich weiterentwickeln willst, bekommst du hier die Chance. Man muss sich halt melden und zeigen, dass man Bock hat – dann geht was.
Wer Lust hat, sich weiterzuentwickeln, bekommt hier die Chance. Keine riesige Konzernstruktur, aber dafür kurze Wege und echte Förderung.
Weiterbildung keine Chance, hier werden immer die gleichen unterstützt.
Ist gegeben, aber bin noch nicht in den Genuss gekommen
Nicht existent – es gab keine erkennbaren Bemühungen in diese Richtung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABM-Mess Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ABM-Mess Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABM-Mess Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABM-Mess Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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