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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ABN Amro Bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABN Amro Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ABN Amro Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmung war oft nicht die Beste

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War okay, zu viele Meetings wegen unnötigem

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einzelnen Teams herrscht ziemlich schlechte Stimmung, in anderen wiederum ist sie gut. Es ist sehr abhängig vom Teamlead.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise werden organisatorische Dinge erst zu spät kommuniziert

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch Gleitzeit 7-20 Uhr. Wird leider nicht überall so gelebt.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team haben wir leider keine gute Führungskraft. Auch Beschwerden bei höherer Ebene und BR haben nichts bewirkt. Man fühlt sich hilflos obwohl sie ein absolut inakzeptables Verhalten an den Tag legt und sich viele Fehltritte und Verstöße gegen den Verhaltenskodex erlaubt.