Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ABP die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider gleich Null! Selbst wenn man nachfragt kriegt man keine Antwort.
Maximal kriegt der Vorarbeiter mal was gesagt. Aber selbst der steht nur mit Fragezeichen in der Halle und weiß nicht was er zu seinen Mitarbeiter sagen soll.
Sehr schade. Weil es schon den ein oder anderen Mitarbeiter gibt der sich trotz sehr schlechter Führung, dennoch für das Unternehmen interessiert
Auch seit Jahren kaputt gegangen. Alle tun einen auf gute Arbeitskollegen aber wenn man etwas schief läuft dann denkt jeder nur an sich.
Und ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen wo (Männer) so viel am lästern sind.
Es ist wirklich nur noch, jeder gegen jeden.
Liegt aber auch viel daran, weil der Meister möchte das sich die Kollegen gegenseitig anschwärzen sollen wenn was ist. Er zieht sich komplett daraus.
Ganz falsch meiner Meinung nach.
Arbeitszeiten sind ganz gut.
Aber es wird auch viel verlangt Überstunden zu machen.
Jeder der pünktlich abhaut, wird schief angeguckt und natürlich wird direkt gelästert.
Ganz ganz schlimm!
Wenn man was fragen möchte, gibt es keine Antwort, weil der Vorgesetzte nicht weiß was die Firma überhaupt macht.
Deshalb geht auch keiner mehr zu den Vorgesetzten und fragt irgendwas, weil immer nur auf andere Leute verwiesen wird oder gesagt wird, ich kann gerade nicht weil er wieder in irgendwelchen Meetings ist.
Dazu kommen die leeren Versprechen jeden Mitarbeiter.
Also Leistung wird null toleriert, im
Gegenteil. Falls mal was schief läuft dann sind die Ohren wieder groß. Und das wird einem Jahre vorgelegt.
Also Lohnerhöhungen kann man komplett vergessen.
Würde es geben, aber das dürfen natürlich nur die Lieblinge machen.
Alle anderen kriegen immer die selbe Aufgabe. Somit kann man die Mitarbeiter natürlich auch klein halten
Leider wird es seit Jahren immer schlimmer! Es wird nur noch Druck ausgeübt. Der Meister ist seit 2 Jahren neu in die Firma gekommen und ist leider absolut inkompetent. Der Meister ist eher gegen seine Mitarbeiter und viel mehr für seine Zahlen die stimmen müssen, damit ich von seinem Vorgesetzten kein Ärger bekommt.
Und wenn ich schon bei seinem Vorgesetzten bin, dann gibt es da nur einen Satz zu sagen.
Hinhalte Taktik und leere Versprechen. Und leider nur am lügen.
Also schon sehr schlimm.