kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenes, transparentes und sehr straffes Handling von Bewerbungen, kurze und direkte Entscheidungswege, fast schon familiäres Miteinander
Es gibt für mich wirklich nichts, was das Prädikat „schlecht“ verdient
Möglichkeiten für anonymes Feedback schaffen, damit keine wichtigen Impulse unbeachtet bleiben
So fühlt sich ein Optimum an
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf, gerade im SAP-Umfeld
Sehr individuelle und flexible Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Arbeitssituation
Starke Förderung von Kompetenzen u. a. durch eigenes Programm zur Weiterbildung
Starke Leistungen plus jährliche Beteiligung an der positiven Entwicklung des Unternehmens
Nachweislich präsent, z. B. beim E-Fuhrpark oder Anschaffungen fürs Team
Ausgezeichnet – wird gerade auch von neuen Kräften gelobt
In jeder Hinsicht ausgezeichnet
In meinem Team sehr gut, nur vereinzelt gibt es kritisches Feedback in anderen Teams
Erstklassige Ausstattung in Technik und Mobiliar, tolle Standorte
Nur sehr geringe Schwächen
Gerade der Wiedereinstieg wird aktiv gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten sind unabhängig vom Geschlecht
Das Niveau der Aufgaben ist anspruchsvoll und motiviert zum kontinuierlichen Ausbau der eigenen Kompetenzen
Tolles Team. Es gibt gelebte Werte. Die Arbeit macht Spaß, weil sie abwechslungsreich ist.
Durch das Beratungsgeschäft sind die Bedürfnisse der Kunden manchmal wichtiger als die eigenen. Das dürfte aber auf Beratungsfirmen zutreffen.
Das Betriebsklima ist sehr teamorientiert. Hilfe bei Problemen wird gern gegeben. Ich bin rundherum zufrieden.
Im Beratungsgeschäft ist man leider abhängig von Kundenwünschen. Manchmal muss man dann Abstriche bei der Urlaubs- und Freizeitgestaltung machen. Aber es gibt immer die Möglichkeit Ausgleich zu nehmen. Manchmal ist es auch nur die richtige Planung im Team oder mit dem Kunden, um Urlaub und Freizeit so zu planen, wie man es möchte.
Es gibt Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf die möglichen Karrierewege kann ich selbst Einfluss nehmen.
Es wird ein marktgerechtes Gehalt gezahlt. Es gibt eine jährliche Teambeteiligung und eine Sonderzahlung. Es gibt Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Wellpass (Fitnesscenter), monatlich 50€ für regionalen Einkauf, Zuschuss zum Privatfahrrad und vieles mehr.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es wird Hilfe gegeben und auch noch Hilfe gefragt.
Es wird die Kompetenz eingestellt und nicht das Alter.
Im Projekt beim Kunden ändert sich manchmal die Vorgesetztenstruktur. Der jeweilige Projektleiter oder Wissensträger übernimmt dann die Führung. Über Entscheidungen des Kunden wird rechtzeitig informiert.
Laptops und Smartphones sind auf dem neuesten Stand der Technik. Die Räume wurden neu renoviert. Es gibt Klima-Anlagen, verstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme. In der Küche wird kostenlos Obst zur Verfügung gestellt. Auch Kaffee und Getränke sind kostenlos.
Es gibt regelmäßige Jourfixe an denen Informationen geteilt werden. Niemand wird von oben herab behandelt. Die Kommunikation ist teamorientiert. In 2-monatlichen Mitarbeiterversammlungen werden u.a. Unternehmensinfos geteilt. In alljährlichen Mitarbeitergesprächen wird über die Vorjahresergebnisse, künftige Entwicklungen und Prämienzahlungen berichtet. Individuelle Schulungsoptionen und kommende Ziel werden vereinbart.
Es gibt Beraterinnnen und Berater - kein Unterschied.
Die Aufgabenstellungen sind sehr vielfältig. Man wird nicht zum "Edel-Customizer" ausgebildet, sondern kann Workshops mit dem Kunden sowie Schulungen und Präsentationen durchführen. Man kann Programmieren, wenn man das möchte. Sehr abwechslungsreich :)
Familiäres Arbeitsverhältnis. Attraktive Büroräume. Jeder Mitarbeiter bekommt BC50.
Firmenwagenpolicy ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern nicht konkurrenzfähig. Hier sollte auch im Rahmen der Mobilität und Attraktivität dran gearbeitet werden.
Ich würde mir mehr Digitalisierung der internen Prozesse wünschen. Als SAP Partner auch mehr Bezug zu SAP mit den internen Systemen. Aktuell gibt es viele Insellösungen aber keine einheitliche SAP Strategie.