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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei absoluts-bikes and more die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
absoluts-bikes and more
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
absoluts-bikes and more
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    86%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    71%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht geschimpft ist genug gelobt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Versuch war da aber durch Überforderung der Führungskräfte nicht wirklich zielführend. Kaum Erreichbarkeit bei Fragen und oft wurden die eigenen Anliegen nicht ernst genommen oder als unwichtig abgetan.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorne rum super. Allerdings viel Geläster und Verantwortung wird auf andere Mitarbeiter oder Abteilungen abgewälzt. Jeder gegen jeden ist hier eher das Motto!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten allerdings Urlaubssperre von März bis September

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Welches Verhältnis? Der eine hat cholerische Züge während der andere keinerlei Verantwortung abgeben kann, alles an ihm hängt und nichts weiter geht. Feedback oder genauere Arbeitsanweisungen Fehlanzeige!

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Totale Überwachung

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