Abus 

Kransysteme 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis-Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinen neutralen Ansprechpartner bei Differenzen mit Abteilungsleitern. Kein durchdachter Plan, wenn jemand in Rente geht. Vitamin B zählt mehr als alles. Intransparente Homeoffice-Regelung. Kein Betriebsrat und kein strukturierter Feedback-/Entwicklungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige anonyme Vorgesetztenbeurteilung durchführen lassen. Neutrale Arbeitnehmer:innenvertretung zulassen. Systematische Verbesserung der internen Kommunikation. Homeoffice aus Fairnessgründen abschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Keine von Fairness und Vertrauen geprägte Atmosphäre. Ausgeprägte Top-down-Hierarchie, kein Führungsfeedback.

Image

Deutliche Diskrepanz zwischen Image und Realität.

Karriere/Weiterbildung

Um Weiterbildung muss gebettelt werden und dann kommt auch noch Glück hinzu. Beförderungen laufen oft über persönliche Verbindungen, Netzwerken, Verwandtschaft oder Vereine (Vetternwirtschaft).

Gehalt/Benefits

Pünktliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut, was vom Gesetz verlangt wird, kein bisschen mehr.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt welche auf die man sich verlassen kann, andere schwärzen an.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kolleg:innen und ihre Erfahrung werden nicht wertgeschätzt, jüngere Vorgesetzte wissen alles besser.

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar. Und keine Chance, das "nach oben" zu melden.

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung und Lärmpegel in den Büros OK.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen mit Mitarbeiter.innen-Verantwortung muss man mit der Lupe suchen.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an, ob man gute Connections hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man gibt sich als christliche Firma aus. Dann kommt die bittere Entäuschung. Ungerechtigkeit auf vielen Ebenen. Gute Mitarbeiter werden fallengelassen, Lieblinge befördert. Ein Personalleiter, der sich nicht für die Mitarbeiter einsetzt. Wasser lehren, Wein trinken. Produktionsleitung und Co. einfach nur abstoßend. Narzisstische Züge. Kollegen werden fertiggemacht. Seniorchef kann sich auch nicht immer beherrschen. Kann von jetzt auf gleich auf 180 sein. Erstmal seine Laune checken, bevor man sensible Themen anspricht.
Einmal und nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Punktesystem und anonyme Bewertung von Vorgesetzten. Konsequenzen daraus ziehen. Unbedingt einen Betriebsrat etablieren, da es keinen Ansprechpartner für die Mitarbeiter gibt.
Homeoffice möglich machen und nicht nur für Vorgesetzte.
Menschlichen Umgang mit allen Mitarbeitern. Ehrlichkeit!!

Arbeitsatmosphäre

Man kann es gut oder schlecht treffen. Bei mir war es oberflächlich und abstoßend. Man interessiert sich nicht wirklich für andere. Entweder man passt sich an oder man ist raus.

Image

Versuchen sich als christliche Firma nach außen darzustellen. Jedoch sind die Taten oft ganz anders. Und ich meine Führungskräfte. Auch die Eigentümerfamilie. Es wird nicht menschlich gehandelt. Mitarbeiter werden klein gemacht, bis sie von selber gehen.
In der Coronazeit war es ganz schlimm. Man wurde sehr genötigt sich impfen zu lassen. Es gab sogar eine Impfprämie.
Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich. Meistens nur für den ausgewählten Kreis.

Gehalt/Benefits

Abus ist bekannt dafür seine Mitarbeiter nicht gut zu bezahlen. Besondere die Mitarbeiter in der Fertigung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Trennsystem. Kein Umweltbewusstein. Alles kommt in eine Tonne.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt an sich. Es wird viel hinter dem Rücken über andere hergezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Junge studierte wissen automatisch alles besser. Man setzt nur auf jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abstoßend. Wenn die Nase einem nicht passt, so wird der Mitarbeiter einfach wie Luft behandelt. Narzisstische Züge. Aber Mitglied einer Freikirche sein und sich für einen guten Christ halten.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel und Arbeitsstätten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vetternwirtschaft. Kaum Frauen in der Führungsliga. Überwiegend Männer mit Vitamin B oder Gemeindebezug.

Interessante Aufgaben

Bei mir leider sehr eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nachwuchsausbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinen Ansprechpartner als Anwalt für das Personal zum Beispiel Betriebsrat, Home-Office nur für Privilegierte, keine Weiterbildungsangebote, kein Coaching, strenge Hierarchie von oben nach unten.

Verbesserungsvorschläge

Home-Office abschaffen oder Arbeitszeit besser überwachen, Betriebsrat zulassen. Vorgesetzte durch Mitarbeiter beurteilen lassen. Engagierten Mitarbeitern Weiterbildung ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Nicht schlecht, aber könnte besser sein

Image

strahlende Fassade

Work-Life-Balance

Ist OK

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht angeboten, sogar auf nachfragende Bitte nicht

Gehalt/Benefits

Ab und zu Quartalsprämie. Kaltes Wasser gratis, heißes kostenpflichtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ob Papier, Bananenschale oder Teebeutel, alles kommt in einen Eimer

Kollegenzusammenhalt

In der Regel gut

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophales Management beim Offboarding langjähriger Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Jeder sieht nur auf seinen eigenen Vorteil

Arbeitsbedingungen

Equipment OK

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauenanteil bei Führungskräften geschätzt unter 5%

Interessante Aufgaben

Gibt es für die Privilegierten, die anderen dürfen zusehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Mitarbeiter die nicht arbeiten und faul sind belohnt werden und das Mitarbeiter verschiedenen std Lohn bekommen für die gleiche Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mal geschaut werden welcher Mitarbeiter arbeitet und wer nix macht es gibt Leute die nur am Café trinken sind und sich in den Ecken verstecken während andere arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Nach außen wirkt es sehr christlich aber die Mitarbeiter lästern nur über ein

Image

Es wirkt nach außen christlich aber ist es nicht

Work-Life-Balance

Top

Karriere/Weiterbildung

Man hat Chancen sich weiter zu bilden was sehr gut ist

Gehalt/Benefits

Ist zufriedenstellend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird alles Gefühlt in einen Behälter rein geschmissen

Kollegenzusammenhalt

Es wird dir nicht geholfen wenn man fragen hat wird man ausgelacht
Viele Leute verstecken sich in Ecken wenn wenig zu tun ist

Umgang mit älteren Kollegen

So lala

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Waren schon interessante aufgaben dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich feierabend, arbeitsnahe Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit zur Weiterbildung und dementsprechend mehr Gehalt

Image

Von außen gut, christlich geprägtes Unternehmen, lebt es aber nicht

Work-Life-Balance

Soweit in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Der schlimmste Punkt...
Man fragt immer wieder nach und es kommt leider nix

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung, aber nach ein paar Jahren, kommt man nicht weiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles wird einfach weggeschmissen

Kollegenzusammenhalt

Ist super

Vorgesetztenverhalten

Interesse besteht nicht, man gibt Sachen an, die man besser machen kann und wird gekonnt ignoriert

Kommunikation

Gleichberechtigung

Manche werden gut behandelt, andere wiederum schlecht

Interessante Aufgaben

Gibt's nicht, jeden Tag das gleiche, teilweise wochenlang

Gut am Arbeitgeber finde ich

immer irgendwo noch einen freien Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat. Ist ebenso rotes Tuch wie der Wunsch nach Lohnerhöhung. Man ist der Willkür von Vorgesetzten völlig ausgeliefert und die wissen das auch und nutzen es aus.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma braucht einen Ansprechpartner und Anwalt der kleinen Leute für ihre Probleme mit Vorgesetzten, da ich ein großes Loch und null Chance sich zu wehren.

Arbeitsatmosphäre

ich kann nur meine Sicht darstellen und die ist nicht gut, schon irgendwie Mobbing

Image

"christliches" Image

Work-Life-Balance

Das ist ganz gut

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, wird nicht angeboten auch wenn danach gefragt wird.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt nicht gut aber wird durch manchmal Prämien aufgebessert und dadurch in guten Jahren in Ordnung so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier oder Plastic, das kommt alles in den selben Müll

Kollegenzusammenhalt

Ist gut wenn man in Familienseilschaften steckt oder in der gleichen Kirchengemeinschaft ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz schlimm wenn man jüngere Vorgesetzte hat

Vorgesetztenverhalten

Man ist der Willkür von Vorgesetzten völlig ausgesetzt und hat keine Chance sich dagegen zu wehren weil es keinen Ansprechpartner gibt oder einen Betriebsrat.

Arbeitsbedingungen

sauber und Ordentlich

Kommunikation

Gleichberechtigung

Männer die sich Babyurlaub nehmen werden verachtet

Interessante Aufgaben

Gibt es, aber nur für ausgewählte Leute aus Familienseilschaften oder Vitamin B.

Verbesserungsvorschläge

Vetrauen in die Mitabeiter ermöglichen und fördern. Das Unternehmen muss sich zwingend moderner positionieren, um eine Konkurrenzfähigkeit dauerhaft aufrechtzuerhalten.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren nimmt die gefühlte Zufriedenheit stetig ab. Das liegt an einem harten Führungsstil, der generalisiert Mitarbeiter als Problem ansieht und der keine Zugeständnisse zulässt. Weiterhin wird ein Klassensystem von oben herab betrieben. Dabei steht der Mitarbeiter ganz unten und stört eher bei der Entfaltung der Meetingkultur im Unternehmen. Auch Projekte werden an kritischen Stimmen vorbei durchgeführt bis die letzen Ressourcen verschwendet wurden.

Image

Gutes Image nach außen.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird strikt abgelehnt. Scheinbar gab es in der Vergangenheit einzelnen Missbrauch. Die Argumente der Führungsetage sind aber vollumfänglich haltlos (Mitarbeiter sollen sich austauschen, obwohl Rudelbildung lieber unterdrückt wird). Eigentlich ist eine bessere Mitarbeiterkontrolle gewünscht, ist aber in Realität auch nur ein Trugschluss. Angebliche "flexible Arbeitszeiten" bedeuten strenge Kernzeit und Genehmigung einer Abweichung individuell über den Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Freikirchlicher Hintergrund kann hier helfen. Persönliche Beziehungen zur Inhaberfamilie sind aber noch besser. Fachkompetenz ist leider kein Garant.

Gehalt/Benefits

Beides im angemessenen Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz ist dem Unternehmen nicht unbedingt wichtig. Soziale Projekte werden unterstüzt, müssen aber freikirchlichen Hintergrund haben.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig in meinem Fall sehr zurfriedenstellend.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen werden gerne auf das Abstellgleis gestellt. Hier könnten auch wieder die scheinbar christlichen Werte vogeschoben werden. Diese scheinen aber nur für das Unternehmen global und höher gestellte Personen zu gelten.

Vorgesetztenverhalten

Vom Vorgesetzen abhängig. In meinem Fall in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Gute IT, gute Hardware, meistens kleine Büros.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Beziehungen in einer christlichen Freikirche sind wichtig. Frauen werden entsprechend weniger gern gesehen (eher als traditionelles Frauenbild). Das betrifft aber hauptächlich einzelene Kollegen. Von der Führungsetage habe ich bezüglich dieses Thema noch keine definierte Aussage vernommen.

Interessante Aufgaben

Meistens ähnliche Aufgaben. Innovation wird gerne unterdrückt. Der Fokus liegt auf einzelnen Abteilungen, die nur scheinbar innovativ arbeiten. In Realität wird auch gerne mal das Geld ins Feuer geworfen. Die Firma hat sehr viel Potenzial, alte Strukturen und Verbindlichkeiten sind aber scheinbar wichtiger.