kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
ABUS Vital Angebote, wie die internen Fitnessstudios. Wertschätzendes Arbeitsumfeld und Miteinander auf Augenhöhe.
Mehr Flexibilität beim Abbau der Gleitzeitstunden
Das Miteinander ist sehr wertschätzend und es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es gibt ein Gleitzeitkonto, mit dem man Stunden auf- und abbauen kann, was grundsätzlich positiv ist. Beim Abbau der Stunden würde ich mir allerdings etwas mehr Flexibilität wünschen.
Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt, was ich aus eigener Erfahrung bestätigen kann.
Mein Vorgesetzter ist im Alltag greifbar und gibt ehrliches Feedback - das finde ich gut.
Die Ausstattung der Büroräume ist modern, und mit den Klimageräten lässt es sich auch im Sommer gut arbeiten. Viele Abläufe werden über ein einfaches Tool geregelt, was ich vorher so nicht kannte und sehr positiv finde.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Wir erhalten Urlaub- und Weihnachtsgeld sowie immer wieder Sonderzahlungen.
Man ist definitiv keine Nummer! Es wird sehr menschlich mit allen umgegangen.
Die Arbeitsplätze sind sehr modern.
ABUS Vital (Fitnessräume, Physiotherapie)
Flexiblere Arbeitszeiten.
Überstunden werden nicht gefordert - Das kenne ich definitiv anders.
Wenn man einen Verbesserungsvorschlag anbringen möchte, dann wären es flexiblere Arbeitszeiten. Es ist nicht so, dass wenn man nicht nachfragt, auch eher gehen oder später kommen kann, aber die Hürde des Nachfragens ist schon da.
Abteilungsübergreifend durfte ich gute Erfahrungen sammeln.
Aber auch bei uns im Team unterstützen wir uns gegenseitig.
Sehr nah am Tagesgeschäft, was es doch sehr angenehm macht
Es wird in der Fertigung sehr stark auf Arbeitssicherheit geachtet.
Im Verwaltungsbereich ist alles sehr modern.
ABUS versucht einiges für die Gesundheit der Mitarbeiter zu tun.
Wir bekommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ebenso gibt es regelmäßige Sonderzahlungen.
Jeder wird hier gleichermaßen geschätzt.
Es ist eine gute Mischung.
immer irgendwo noch einen freien Parkplatz
Kein Betriebsrat. Ist ebenso rotes Tuch wie der Wunsch nach Lohnerhöhung. Man ist der Willkür von Vorgesetzten völlig ausgeliefert und die wissen das auch und nutzen es aus.
Die Firma braucht einen Ansprechpartner und Anwalt der kleinen Leute für ihre Probleme mit Vorgesetzten, da ich ein großes Loch und null Chance sich zu wehren.
ich kann nur meine Sicht darstellen und die ist nicht gut, schon irgendwie Mobbing
"christliches" Image
Das ist ganz gut
Gibt es nicht, wird nicht angeboten auch wenn danach gefragt wird.
Grundgehalt nicht gut aber wird durch manchmal Prämien aufgebessert und dadurch in guten Jahren in Ordnung so.
Papier oder Plastic, das kommt alles in den selben Müll
Ist gut wenn man in Familienseilschaften steckt oder in der gleichen Kirchengemeinschaft ist.
Ganz schlimm wenn man jüngere Vorgesetzte hat
Man ist der Willkür von Vorgesetzten völlig ausgesetzt und hat keine Chance sich dagegen zu wehren weil es keinen Ansprechpartner gibt oder einen Betriebsrat.
sauber und Ordentlich
Es gibt viel zu selten Betriebsversammlungen, nur alle paar Jahre mal. Kommunikation geht anders.
Männer die sich Babyurlaub nehmen werden verachtet
Gibt es, aber nur für ausgewählte Leute aus Familienseilschaften oder Vitamin B.
Vetrauen in die Mitabeiter ermöglichen und fördern. Das Unternehmen muss sich zwingend moderner positionieren, um eine Konkurrenzfähigkeit dauerhaft aufrechtzuerhalten.
In den letzten Jahren nimmt die gefühlte Zufriedenheit stetig ab. Das liegt an einem harten Führungsstil, der generalisiert Mitarbeiter als Problem ansieht und der keine Zugeständnisse zulässt. Weiterhin wird ein Klassensystem von oben herab betrieben. Dabei steht der Mitarbeiter ganz unten und stört eher bei der Entfaltung der Meetingkultur im Unternehmen. Auch Projekte werden an kritischen Stimmen vorbei durchgeführt bis die letzen Ressourcen verschwendet wurden.
Gutes Image nach außen.
Homeoffice wird strikt abgelehnt. Scheinbar gab es in der Vergangenheit einzelnen Missbrauch. Die Argumente der Führungsetage sind aber vollumfänglich haltlos (Mitarbeiter sollen sich austauschen, obwohl Rudelbildung lieber unterdrückt wird). Eigentlich ist eine bessere Mitarbeiterkontrolle gewünscht, ist aber in Realität auch nur ein Trugschluss. Angebliche "flexible Arbeitszeiten" bedeuten strenge Kernzeit und Genehmigung einer Abweichung individuell über den Vorgesetzten.
Freikirchlicher Hintergrund kann hier helfen. Persönliche Beziehungen zur Inhaberfamilie sind aber noch besser. Fachkompetenz ist leider kein Garant.
Beides im angemessenen Bereich.
Klimaschutz ist dem Unternehmen nicht unbedingt wichtig. Soziale Projekte werden unterstüzt, müssen aber freikirchlichen Hintergrund haben.
Abteilungsabhängig in meinem Fall sehr zurfriedenstellend.
Alte Kollegen werden gerne auf das Abstellgleis gestellt. Hier könnten auch wieder die scheinbar christlichen Werte vogeschoben werden. Diese scheinen aber nur für das Unternehmen global und höher gestellte Personen zu gelten.
Vom Vorgesetzen abhängig. In meinem Fall in Ordnung.
Gute IT, gute Hardware, meistens kleine Büros.
Resultierend aus dem vorherigen Text im unteren Mittelfeld.
Beziehungen in einer christlichen Freikirche sind wichtig. Frauen werden entsprechend weniger gern gesehen (eher als traditionelles Frauenbild). Das betrifft aber hauptächlich einzelene Kollegen. Von der Führungsetage habe ich bezüglich dieses Thema noch keine definierte Aussage vernommen.
Meistens ähnliche Aufgaben. Innovation wird gerne unterdrückt. Der Fokus liegt auf einzelnen Abteilungen, die nur scheinbar innovativ arbeiten. In Realität wird auch gerne mal das Geld ins Feuer geworfen. Die Firma hat sehr viel Potenzial, alte Strukturen und Verbindlichkeiten sind aber scheinbar wichtiger.
Ich werde regelmäßig gelobt und als Teammitglied, Kollegin und Mitarbeiterin sehr wertgeschätzt.
Es handelt sich um ein sehr christliches Unternehmen, diesen Ruf hatte ABUS von Beginn an. Mittlerweile steht das imagetechnisch aber nicht mehr im Vordergrund. Innovation, Moderne und Offenheit werden immer größer geschrieben.
Vernünftige Arbeitszeiten mit Gleitzeit (im gewissen Rahmen), so wird niemand zum Frühaufsteher gezwungen. Urlaubstage und Überstundenausgleich können i.d.R. wie gewünscht genommen werden, auch kurzfristig bei plötzlichen und wichtigen privaten Terminen.
Wenn man Wünsche hat sich weiterzubilden, werden die auch berücksichtigt.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, wir erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld und werden an sehr guten Monaten am Gewinn beteiligt.
Es wird sehr darauf geachtet und immer weiter ausgebaut.
50/50, man weiß mit der Zeit wem man vertrauen kann, aber in der Regel sind alle hilfsbereit.
Unsere langjährigen Kollegen werden sogar sehr geschätzt, sofern sie weiterhin fleißig sind und willig ihr umfangreiches Wissen zu teilen. Eingestellt werden sie aber zumindest in unserer Abteilung nicht, das Ziel ist eher die Verjüngung.
In den meisten Fällen werden wir Mitarbeiter vor einer finalen Entscheidung mit einbezogen. Meine Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr und verhalten sich fair und wertschätzend.
Es gibt wenig Unternehmen, die so modern sind. Fertigung sowie Verwaltung haben sehr moderne Arbeitsplätze, LEAN wird groß geschrieben.
Höhenverstellbare Tische, 2-3 große Bildschirme, Klimaanlage mit individueller Steuerung, Licht- und Jalousiesteuerung.
Wöchentliche Gesprächsrunden informieren uns immer über aktuelle Themen und erlauben einen gemeinsamen Austausch, zudem gibt es immer Aushänge im Intranet. Umfangreiche betriebsweite Infos erhalten wir in virtuellen Meetings.
Bei dem was ich so mitbekomme, werden Frauen gut behandelt, wertgeschätzt und nicht unterdrückt. Allerdings gibt es Gerüchte, dass die Bezahlung niedriger ist.
Mein Job ist vielseitig und wird nicht langweilig. Die Aufgabenverteilung innerhalb des Teams ist ausgeglichen.
Arbeitsumfeld, hochmoderne Bürogebäude und Fertigung, frisches Essen jeden Tag im Mitarbeiter Restaurant, jährliche, optionale Gesundheitschecks sowie vital Angebote während der Pausen bzw nach der Arbeit.
Die Atmosphäre beschreibe ich als angenehm, ich fühle mich wohl und wertgeschätzt.
Selbstverständlich ist nicht alles perfekt, das geht nicht. Aber so, wie sich ABUS nach außen gibt, empfinde ich es auch. Hochmodern, sehr attraktiv und innovativ wo wir Mitarbeiter wertgeschätzt werden.
Urlaube können in der Regel genommen werden, wann man möchte. Die Gleitzeit ermöglicht den Überstundenabbau, Termine während der Arbeitszeit können ebenfalls wahrgenommen werden. In der Pause kann man sich auf dem Firmengelände im Vitalgarten entspannen, Frisbee werfen, einen Parcours abgehen oder im angrenzenden Wald spazieren gehen.
In meiner Abteilung stehen wir für einander ein, unterstützen uns und haben dabei sogar Spaß. Ich fühle mich sehr wohl.
Finde die Punktevergabe hier schwierig. Das Team wurde bzw wird verjüngt, da mehrere Kollegen kurz vor der Rente stehen. Das Wissen wird weitergegeben, die älteren Kollegen stehen nicht auf dem Abstellgleis, werden aber nicht mehr geschult oder in der eigentlichen Arbeit gefördert, was sie aber auch nicht (mehr) wollen.
Mein Gruppenleiter sowie Abteilungsleiter versuchen harmonisch und mitarbeiterorientiert Konflikte zu lösen, Ziele zu setzen und uns als Mitarbeiter aus dem Tagesgeschäft mit einzubeziehen um den Punkt "Theorie vs Praxis" zu beleuchten. Ab und zu müssen wir aber in der Praxis bremsen und wir versuchen entsprechend realistische(re) Ziele zu definieren.
6 Sterne kann ich nicht geben. Moderne Einrichtung, alles was man für den täglichen Arbeitstag braucht bekommt man, Altgeräte werden recht regelmäßig ausgetauscht. Einstellbare Beleuchtung und Temperatur, höhenverstellbare Tische, moderne Nassräume und eine Teeküche pro Abteilung stehen zur Verfügung.
Über das Intranet wird man auf dem Laufenden gehalten über anstehende Veranstaltungen, Aktionen und geschäftliche Dinge. Außerhalb des Intranets ist die Kommunikation schon mal schleppend, sehe selten auch mal nicht vorhanden.
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, neben Urlaubsgeld gibt es auch Weihnachtsgeld. In besonders guten Monaten werden wir Mitarbeiter beteiligt. Das Gehalt an sich liegt etwas unter der IG Metall.
Ich mache das, was ich gelernt habe und immer machen wollte.
Gratis-Sprudelwasser, Rauchverbot
Papa Vorgesetzte gönnen sich Home-Office wenn die Kita streikt und die Mama leider arbeiten muss. Oder wenn die Dachdecker kommen oder Heizöl. Normale Angestellte sollen sich für solche Sachen bitte Urlaub nehmen.
Betriebsrat und Personalrat einführen. Und ein Bewertungspunktesystem für Vorgesetzte
Denunziantentum
Image wird sehr gepflegt
kann man sich auf den Kopf stellen, gibt's nicht. Nur für Familie und Freunde.
Ist einigermaßen OK, wird aber nie erhöht, egal was man leistet.
Ob Fair Trade unterstütz wird weiss ich nicht, aber auf jeden Fall keine Kinderarbeit
ist gut, wenn sie im gleichen Chor singen
Leute frisch von der Uni haben automatisch mehr Ahnung als jemand mit 20 Jahren Erfahrung
Vorgesetzte haben grundsätzlich immer Recht und das darf nie in Frage gestellt werden.
man bekommt alles, was man braucht.
läuft über Flurfunk
Ich glaube nicht, dass Frauen Aufstiegschancen haben aber woher soll ich das wissen, ich habe noch keine kennen gelernt
Manche haben sie, die meisten nicht.
Nur das Gehalt
Niemand redet mit irgendwem, jeder ist für sich, kein Zusammenhalt. Konkurrenzdenken
Genau wie man es sich denkt, Bibeln intern verteilt, gebetet während Arbeitszeit, alles wird mit Gott in Verbindung gesetzt, Geschäftsführung findet andere Glaubensrichtungen falsch, Diskriminierung auch durch Stellenbeschreibung nur (m/w)
Gleitzeit, kein Homeoffice, Vorgesetzte ständig im Home Office aber man selber darf nicht
Jeder gegen jeden
Unterirdisch, Kritik darf nicht geäußert werden und interessiert auch niemanden
Zu viel für einzelne Personen
Gehalt ist gut, Prämien, Sonderleistungen stehen aber nicht im Verhältnis zu dem schlechten Umgang untereinander
Frauen nicht in Führungsposition, gut genug nur wenn man in deren Gemeinde ist
Monoton
Arbeitsbedingungen sind ziemlich gut.
Bezahlung ist auch ok.
Kantine finde ich gut.
Täglich frisches Obst ist auch sehr gut.
Ausreichend Parkplätze in der Nähe.
Viele Veränderungen in der Produktion werden geplant und beschlossen irgendwo im Büro, ohne GL, es sorgt für schlechte Stimmung.
Ich denke der Chef weiß schon was zu tun ist.
Leider in den letzten Jahren wird mit aller Gewalt getaktete Produktion umgesetzt, ob das Sinn macht oder nicht. Es wird viel Aufwand betrieben damit das irgendwie alles funktioniert. Mit mehr Leuten weniger produzieren und der ganze Prozess viel anfälliger, hauptsache es sieht gut aus. Außerdem viel zu viele Besprechungen, GL und AL laufen täglich von einem i-Punkt zum anderen.
Leider liegt der Stundenlohn oft weit auseinander für gleiche Tätigkeit.
- das Equipment & die direkten Arbeitskollegen
- Muss ich nicht nochmal aufzählen
- Mehr die Mitarbeiter einbinden und nicht von oben runter
- Ebenso die generelle Transparenz erhöhen
- Faire Bezahlung ggf. auch mit leistungsbezogenem Anteil
- Vorgesetzte auch mal hinterfragen und in die Rotation gehen
- die Arbeitsatmosphäre war gut, solange man nicht aneckt. Somit war eine offene Diskussion mit Kritik nicht gern gesehen und wurde dann zusätzlich ignoriert
- gelobt wurde dementsprechend auch nur wenn man sich im Raster bewegt hat. Allerdings sollte man auch nicht zu viel erwarten
- die Aussendarstellung ist deutlich besser, als sie dann in der Realität ist
- Ziemlich starre Kernarbeitszeiten
- Home Office wurde ziemlich schnell wieder gekippt nach der Corona Pandemie
- Überstunden sollte man vermeiden, da man diese nur sehr begrenzt abfeiern kann
- kann man versuchen, aber es hängt m.E. stark vom Vorgesetzten ab
- Ich fand mein Einstiegsgehalt top, allerdings kommt danach auch nicht mehr viel
- Es werden immer neue Ausreden gefunden, warum es gerade nicht passt
- Von alleine kommt es recht niemand auf einen zu und passt nach mehreren Projekten das Gehalt an
- Teilweise wurden kollektive Lohnanpassungen absolut kommuniziert und nicht als prozentuale Anpassung
- Auf gleicher Ebene war der Zusammenhalt in unserer Abteilung super und ich kann absolut nichts aussetzen
- Schade finde ich allerdings, dass der Arbeitgeber absolut keine Teammaßnahmen supportet hat. Auch die Abteilungsweihnachtsfeier wurde immer individuell begliechen
- in vielen Positionen saßen Leute, die in den gleichen Kreisen verkehren und man hatte das Gefühl, dass Fachkompetenz keine große Prio bei der Besetzung hatte
- dieser Ansatz hat natürlich auch die eigentliche Führungskompetenz übertrumpft und somit war es nebensächlich, wie gut der Vorgesetzte war, Mitarbeiter zu lenken/führen
- Das Equipment war zuletzt wirklich top und teilweise brandneu!
- durch die ausgeprägte Top-Down Hierachie wurde von oben alles nach unten abgeladen. Das hat dann auch zur Folge, dass man eher unregelmäßig in der Kommunikation zu höheren Führungskräften ist
- man bekommt sehr wenig Einblick in die Zahlen der Firma und es wird unregelmäßig der Umsatz bekanntgegeben und eine freiwillige Sonderzahlung verkündet
- Frauen in Führungspositionen habe ich wenige erlebt
- die Themen waren schon spannend und man hat wirklich viel Freiraum bekommen, selbst über den Tellerrand zu schauen und kreativ zu sein
So verdient kununu Geld.