ABUS 

Security 

Center 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anständiges Miteinander, tolle Kollegen und spannende Aufgaben (damals).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklarheit. Viele aus dem Bauch heraus. Kaum Management-Standards.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Arg vom jeweiligen Team und der Lage im Unternehmen abhängig. Viele motivierte Mitarbeiter mit hoher Identifikation nicht mehr da.

Image

Die Konzernmutter legt ein Premium-Image vor. Diesem gerecht zu werden war eine tägliches Herausforderung. Kleineren Fortschritten standen auch Rückschläge gegenüber.

Work-Life-Balance

Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung. Keine klare Linie, Über- und Unterlast existierten fröhlich nebeneinander her.

Karriere/Weiterbildung

Wohl ein Hauptgrund für viele Abgänge: Unklare Karrierepfade, kaum verbindliche Standards. Weiterbildung war bis ca. 2015/16 richtig gut, danach immer weniger.

Gehalt/Benefits

Starke Gehaltsunterschiede. Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, subventionierte Kantine, kostenlose Parkplätze usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Den Umständen und der Betriebsgröße entsprechend in Ordnung. Laut Aussagen von Ex-Kollegen ist die Konzernmutter hier schon weiter und forciert mehr Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Zu meiner Zeit ein Highlight. Angesichts starker Fluktuation (was man so hört), aktuell wohl nicht mehr mit damals vergleichbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Hätte ich aus meiner Erfahrung mit 3 Sternen bewertet, bis aber von einer recht geballten Kündigung älterer Ex-Kollegen zu erfahren war.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten. Es gab Führungspersönlichkeiten. Jedoch keine allgemein gültigen Führungsstandards. Unternehmenswerte stehen auf dem Papier, konsequent gelebt? Damals eher nicht.

Arbeitsbedingungen

Relativ neues Gebäude, standesgemäße EDV-Ausstattung. Minuspunkt: Neue Mitarbeiter haben per se die neueste Ausstattung erhalten, wir "alten" Mitarbeiter mussten aktiv nach einem "Upgrade" nachfragen.

Kommunikation

Heute anders als zu meiner Zeit. Damals eher unstete, unklare Kommunikation. Viel Infos über den Flurfunk oder wenn schon alle Würfel gefallen waren.

Gleichberechtigung

Auf den ersten Blick okay, trotz überschaubarem Frauenanteil im Führungskreis. Abseits des Gender-Themas: unklare Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Damals eine junge, wachsende Firma in einem spannenden Markt. Wie man aber so hört, immer mehr Einfluss der Konzernmutter. Ob so wichitge Hebel umgelegt werden oder nur Bürorkatie entsteht, bleibt offen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

(Corona war nach meiner Zeit) Aber am Arbeitgeber fand ich sonst gut: Es wurde ein informeller und unkomplizierter Umgang miterinander gepflegt. Zumindest in bestimmten Abteilungen. Es ist eine "dankbare" Branche, da man sich mit sinnvollen Lösungen (Sicherheit, Einbruchschutz usw.) beschäftigt. Das Unternehmen hatte (jedenfalls zu meiner Zeit) ziemlich viel Potenzial und es gab mal so etwas wie eine dynamische Start-Up-Mentalität.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

(Corona war nach meiner Zeit) Aber am Arbeitgeber fand ich nicht gut: Zu lange wurde der Erfolg zum Anlaß genommen, den "Dienst am Kunden" zugunsten pompöser, aber wenig durchdachter Prestige-Projekte zu vernachlässigen. Einher gehend mit einer zunehmenden Verbürokratisierung/Verkomplifizieurng der Arbeitsabläufe und Entscheidungen. Der große Wurf, den man sich vom Führungswechsel erwartet hatte, ist wohl noch nicht eingetreten - mal abgesehen von einer neuen Entlassungswelle, die wohl nur zu noch mehr Verunsicherung bei den noch verbliebenen Mitarbeitern gesorgt hat.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. In meinem Bereich lange Zeit sehr gut, jedoch durch häufige Mitarbeiterwechsel gefährdet.

Image

Der bis heute gute Name der Konzernmutter muß täglich unter Beweiß gestellt werden. Hier sollte nicht nachgelassen werden - doch hier scheint die Tochterfirma zur Zeit noch nicht mit dem nötigen Nachdruck zu handeln. Dort noch befindliche Ex-Kollegen meinen, die Probleme sind wohl erkannt, aber echte Lösungen lassen noch auf sich wareten.

Work-Life-Balance

Varriierte je nach Abteilung. Höhere Ansprüche und Belastungen sind für motiverte Mitarbeiter/innen kein großes Problem. Doch wenn die Stimmung kippt, kann dies schwierig werden.

Karriere/Weiterbildung

Unklare Entwicklungspfade und geringe Systematik der Weiterbildung sind sicher Gründe dafür, dass die Fluktuation über die Jahre zugenommen hat.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt für die Branche und Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In dieser Branche nicht wirklich relevant.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war lang ein Garant für den Erfolg. Hier fand leider ein Verwässerungsprozess statt, z. B. durch Mitarbeiterwechsel, Umstrukturierung, Fusion usw.

Umgang mit älteren Kollegen

War früher kein Thema. Zunehmend ist aber von ehem. Kollegen zu hören, daß wohl ein "Austausch der Belegschaft" (Zitat) durch junge, "dynamsiche" Mitarbeiter statt findet. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter scheint in den Entscheidungsprozessen keine Rolle mehr zu spielen. Angeblich wäre dies auch durch die letzte Kündigungswelle belegt, bei der wohl überproportional vielen altgedienten Mitarbeitern gekündig wurde.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der jeweiligen Abtl. Klare Standards über alle Abtl. waren nur schwer zu erkennen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Gebäude, durch einen Neubau erweitert. Da gibt es nichts zu Meckern.

Kommunikation

Hier war nicht alles perfekt. Inzwischen gab es aber einen Führungswechsel und man hört von den ehem. Kollegen, dass sich etwas zum guten verändern würde.

Interessante Aufgaben

Es gab viele interessante Aufgaben. Nur varrierte oft, wer sie bekam und fehlte manchmal der Konsens über die eigene Abteilung hinaus, wie wichtig die Aufgabe wäre.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Von einem Webmeeting in das nächste. Es fehlt die Zeit Entscheidungen ausreichend zu überdenken.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Ist leider geprägt von Unsicherheit und das sich jeder ungerecht behandelt fühlt oder zumindest das Gefühl hat.

Image

Das Image ist nach außen hin besser als innerhalb der Firma. Das ist auch gut so, denn hier ruht sich keiner auf dem Namen aus.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bewegt sich hier im Mittelfeld würde ich sagen.

Karriere/Weiterbildung

Keine aktive Förderung von Unternehmensseite. Es ist unglaublich aber wahr, von Weiterbildung über die Jahre noch nie etwas gehört.
Man kann Karriere machen, aber weitergebildet wird man dadurch nicht ;)

Gehalt/Benefits

Zuverlässiger Gehaltseingang.
Im Bezug auf das Image des Unternehmens und wo es sich selbst sieht, sowie den Workload, ist die Höhe nicht ausreichend und demotivierend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Bewertung ist relativ. Mir ist kein Unternehmen dieser Branche bekannt, welches auf Umwelt- & Klimaschutz achtet.
Es geht momentan darum, die eigenen Schäfchen ins trockene zu bringen.
Jedoch könnte dies, meiner Meinung nach, nach ganz anderen Prinzipien laufen.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Teams vorbildlich und stark in anderen Teams nicht in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur positives bekannt

Vorgesetztenverhalten

Zum einen wird nicht gewartet, ob der Baum Früchte trägt, zum anderen, siehe Punkt Weiterbildung.
Die Unternehmenskultur, sowie der wirtschaftliche Erfolg wurde in der Vergangenheit von unfähigen Managementpositionen sehr negativ beeinflusst.
Das scheint den Inhabern und mitgliedern des Konzernmanagements jedoch, zumindest ein Stück weit, klar geworden zu sein.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu bemängeln

Kommunikation

Es liegt daran was man selbst draus macht. Die Firma gibt in dieser Hinsicht kein Leitbild vor. Hier würde eine entsprechende Unternehmenskultur hilfreich sein.

Gleichberechtigung

Keine negativen Erfahrungen

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gäbe es, aber das bleibt meistens nur auf dem Blatt, denn es zählt nur das schnelle Geld.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Verunsicherung, was kommt als Nächstes? Entscheidungen von heute gelten morgen nicht und das geht von Tag zu Tag.

Image

Die Firma macht super Werbung.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit ohne wenn und aber. In der Entwicklung ist das nicht zeitgemäß. "Flexible Arbeitszeiten" sind für mich etwas anderes.

Karriere/Weiterbildung

Statt interne Mitarbeiter zu fördern, werden lieber teuere neue eingestellt. Karriere sehe ich hier keine, selbst wenn dir das suggeriert wird. "Machst du das für mich, bekommst du nächstes Jahr das". Entscheidungen werden ja zuoft umgeworfen und hinterher heisst es, es sei ja ganz anders gemeint gewesen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist befriedigend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaschutz? Überdurchschnittlich viele Firmenwägen sprechen für sich.

Kollegenzusammenhalt

Übermäßiges Lästern schürt Misstrauen. Wer hält mit wem? Darf ich ihm trauen? Bekomme ich Probleme, wenn ich Thema x oder y anspreche?

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, wenn du nicht mit den "richtigen" zum Mittag gehst, dann sinkt deine Gunst. Privates und Geschäftliches muss getrennt bleiben! Für Entscheidungen wird schon ab und zu die Abteilung zusammengerufen, scheinbar zur Diskussion. Die Entscheidung ist jedoch schon gefallen und Krititik wird vehemend abgeschmettert, teils mit unfairen Begründungen.

Arbeitsbedingungen

Am einen Ende wird gespart, am anderen Ende das Geld rausgeworfen. Mir fehlen Arbeitsmittel. Ich traue mich gar nicht mehr, an dem Thema Kritik zu üben. Es hat keinen Sinn.

Kommunikation

Wenn ich für meinen Bereich spreche, dann eine Null. Wichtiges läuft unter der Hand. Für Informationen musst du mit den richtigen Leuten zum Mittag gehen und ihnen schmeicheln. Die Geschäftsführung ist immerhin um gute Kommunikation bemüht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima, Vorgesetzten Verhalten im gesamten und Unternehmenskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Festhalten an eingestaubten Prinzipien

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehm freundliche Du Kultur, förmlich aber nicht unnötig steif.

Image

Image ist deutlich besser als die Realität

Work-Life-Balance

Man wird gebeten das Private außen vor zu lassen. Kurzfristige und regelmäßige Meetings nach Feierabend werden als normal angesehen. Wenigstens gibt es einen Zeitausgleich, wenn auch nur maximal 2 Gleittage im Monat.

Karriere/Weiterbildung

Es gab zwar den ein oder anderen Termin mit der Personalabteilung wo besprochen wurde wo man sich den gerne hin entwickeln würde, passiert ist allerdings nichts. Kann auch bei der sehr dünnen Personaldecke nicht, da jede Versetzung sofort klaffende Löcher reißen würde.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt für Augsburger Mittelstand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnitt. im Sommer muss die Klimaanlage durchackern da, wie oben beschrieben, eine Pflicht für lange Beinkleider für die Herren besteht.Antiquiertes 90er Jahre Denken.

Kollegenzusammenhalt

Hier gab es zumindest in meinem Bereich keine Beanstandungen, man hörte nur Probleme aus anderen Bereichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir nichts negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich stets korrekt, Druck wird nur öfters zu stark nach unten weitergereicht.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung der Büros, Gute Beleuchtung, Essens und Getränke Flatrate.

Kommunikation

Vieles was bei der Mutter passiert bekommt man nur verspätet, oder garnicht mit und quasi nie über offizielle Kanäle. Der Flurfunk lebt.

Gleichberechtigung

Oberste Führungsriege wird von Männern dominiert, in den "niederen Rängen" ist mir nichts negatives Aufgefallen. Die Damen dürfen im Sommer kurze Kleider und Röckchen tragen, die Herren in langen Hosen Schwitzen. Regelmäßige Diskussionen über die Einstellungen der Klimaanlage sind vorprogrammiertn

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind häufig wenig zielführend um die Situation zu verbessern, ständig die gleichen Aktionen und falsche Prioritäten. (Outbound Aktionen obwohl der Inbound mit der Zahl an Mitarbeitern schon kaum schaffbar ist). Innendienst soll ständig klassische Außendienst Aufgaben übernehmen, weil dieser Aufgrund der wiederholten Zusammenlegung von Gebieten ebenso komplett überfordert ist. Kaputtsparen ist hier ein großes Thema. Hinzu kommt das Marketing und Buchhaltung alles was nur irgendwie mit Kundenkontakt zu tun so weit wie Sie können auf den Vertrieb abwälzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer mehr Kollegen schauen sich um und verlassen das Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Vertriebinnendienst ist oft überfordert und wird mit anderen Themen belastet; statt die Vertriebsmannschaft aufzubauen, werden Stellen abgebaut

Gehalt/Benefits

Kein vernünftiges Provisionsmodell für den Innendienst; Vorschläge werden gehört und ignoriert

Kollegenzusammenhalt

War mal besser

Vorgesetztenverhalten

Der Innendienst wird oft nicht von den Vertriebsleitern wertgeschätzt: Kein Lob und Motivation, kommen mit einer künstlichen Dankesansage an, bieten Hilfe an und Verhalten sich dann trotzdem diskret. Vorschläge werden angenommen und es bleibt trotzdem unverändert.
Der ständige Druck auf den Vorgesetzten wird als sehr belastend empfunden und überträgt sich an die Mitarbeiter als sehr nervig, sodass eine Unruhe herrscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantinen- und Altersvorsorgezuschuss, Kollegen sind meist witzig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Strukturen, unklarer Weg in die Zukunft, keine Orientierung am Markt, ...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Hinterfragen unsinniger Entscheidungen von "Vorgesetzten" wird meist ignoriert oder aktiv unterbunden.
Dadurch, dass auch die "ganz oben" keine Entscheidungen treffen (oder zumindest kommunizieren), ist oft unklar, wohin die Reise geht und was überhaupt zu machen ist.

Image

Geht so

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Urlaub kann meist ohne Probleme genommen werden.
Einzig die fehlende Möglichkeit zum Home-Office stört sehr

Karriere/Weiterbildung

Pah...
Wie oben geschrieben: Weiterbildungen bitte nur im Projektumfeld.
Scheinbar ist Geld und Zeit auch für nicht projektbezogene Schulungen vorgesehen, aber darum kümmert sich nicht der Vorgesetzte (was aus meiner Sicht sein/ihr Job ist). Und wenn man dann selbst aktiv nach "Soft-Skill" Schulungen fragt, passen die natürlich gerade immer nicht ins Projekt (Zeit / Thema).
Karriere ist auch kaum möglich, da alle Positionen besetzt sind. Und anstatt eigene Mitarbeiter auf eine bestimmte Position vorzubereiten, wird lieber ein neuer teurer Kollege eingestellt.

Kollegenzusammenhalt

In den jeweiligen Abteilungen scheint es mit den meisten Kollegen gut zu laufen.
Klar gibt es immer wieder welche, die zwar meinen, etwas zu sagen zu haben und Kritik persönlich nehmen, aber im großen und ganzen läuft das schon ganz gut

Vorgesetztenverhalten

Fachliche Führung ist hier nur in einer Gruppe gut.
Vorgesetzte interessieren sich kaum für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter (z.B. Schulungen - auch nicht projektbezogen -, Gründe für Kündigungen, fachliche / personelle Weiterentwicklung)
Zwei Sterne, weil zwischenmenschlich alles OK ist und auch versucht wird, wenig Druck auszuüben.

Kommunikation

Flurfunk... - aber nicht immer... vielleicht doch... oder stimmt doch das, was Kollege xy gesagt hat. Das beißt sich aber mit dem, was Kollege ab zum Thema sagt
=> Informationen werden in den meisten Abteilungen schlecht oder gar nicht verteilt. Teilweise kommen über unterschiedliche Kanäle unterschiedliche Aussagen.

Gehalt/Benefits

Im Verhältnis zu anderen Unternehmen in der Region ist das Gehalt recht niedrig.
Das allein wäre nicht das Problem, wenn das Arbeiten hier Spaß machen würde.
Sehr problematisch sehe ich allerdings die stark unterschiedliche Bezahlung bei ähnlichen Aufgaben und ähnlichem Können. Natürlich unterhalten sich Kollegen auch mal (zumindest indirekt) über's Gehalt. Und wenn da starke Unterschiede festgestellt werden, drückt das ziemlich auf die Stimmung.
Weiter: "Gehaltserhöhungen" unter Inflation gehen GAR NICHT. Eine Inflationsanpassung muss mindestens drin sein! Lange machen das die Mitarbeiter nämlich nicht mit!

Interessante Aufgaben

Zumindest bei mir sind die Aufgaben schon interessant.
Anstrengend ist, dass die Anforderungen aus anderen Abteilungen meist ungenügend sind (und sich somit dauernd die Funktionalität ändert). Auch sehr anstrengen ist, dass technisch notwendige Konzepte und Entscheidungen meist unter der Prämisse "Hauptsache schnell und billig" erstellt / getroffen werden. Damit ist die Qualität des Produkts sehr minderwertig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kümmert sich gut um seine Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix eigentlich natürlich könnte es mehr Geld geben

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Essen ...ist echt gut!
- das (noch) nicht nach Verursacherprinzip agiert wird, denn sonst würden einige vermeintliche Vormachtstellungen fallen und einige MA hätten einen schwereren Gang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die Unternehmenskultur generell (siehe andere Kommentare)
- dass die Eigendarstellung einzelner Abteilungen mit ihren übertriebenen und inhaltsleeren Präsentationen, sowie erfolglose Produkteinführungen nicht konsequent geahndet und die Verursacher zur Rechenschaft gezogen werden (#Verursacherprinzip)
- die fehlende organisatorische Kommunikations- und MGMT-Struktur. soll: top-down | ist: bottom-up.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die 'Eingesessenen' dieses Unternehmens sind nicht nur zu stark mit sich selbst als mit zukünftigen Lösungen beschäftigt sind, sondern fortlaufend und permanent damit beschäftigt, sich selbst zu bestätigen. "Echokammer-Kommunikation" nennt man so etwas.
Ich habe versucht, sie durch leicht provokante (aber ehrliche und konstruktive) Ansätze in ihrem Milieu-Selbstverständnis zu kitzeln. Das kam bei den Meisten nicht gut an. Die 'Eingesessenen' geben einem das Gefühl nicht dazuzugehören, nach dem Motto: Der tickt anders als wir.
Selbstreflexion und der tatsächliche Wille zu kontinuierlicher Veränderung in diesem Unternehmen ist mit dem Kern dieser Belegschaft nicht möglich. Der Kern dieser ‚eingesessenen’ Belegschaft sind überwiegend Führungskräfte (jeder 5. MA!!!).
Personen, die für Transparenz, konstruktive Kritik und der Bereitschaft zu fortschreitender Veränderung (auch Veränderung von Altbewährtem) stehen, kommen und verlassen das Unternehmen wie die Fliegen.
Die Kommentare in den sog. Echokammern lauteten dann immer wieder: [Zitat]: "Reisende sollte man nicht aufhalten"
Für die 'Eingesessenen' übersetzt: Das nennt man "Selbstbestätigung"

Image

das interne Image bei der Belegschaft ist sehr angeschlagen. Die Belegschaft (zumindest die, mit der ich außerhalb meines Fachbereichs spreche) wünscht sich einen Kurswechsel, ...seit über 5 Jahren.

Work-Life-Balance

siehe Kommentar zu Frage: "wie viel Wochenarbeitsstunden"
siehe Kommentar zu Verursacherprinzip

Karriere/Weiterbildung

#Unwort

Gehalt/Benefits

Ich behaupte, viele, die Meisten beziehen in Relation zu ihrem Output ein sehr hohes bis überdimensioniertes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

klares Nein! #Gleichberechtigung #Verursacherprinzip #Kostenbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Flurfunk ist die große Stärke! Gerüchte werden zu 99,9% bestätigt. Die Mäuschen sitzen sogar in den Führungsetagen.

Vorgesetztenverhalten

no comment. Doch einen: Ich kenne keine einzige FK, der ich eine ähnliche Karriere in irgendeinem anderen Unternehmen zutraue, geschweige denn Selbständigkeit, etc.. Ihr könnt hoffen und beten, dass die nächste Rezession milde verläuft und die Insel ASC niemals untergeht und weiterhin schön von der großen Muddi subventioniert wird.

Gleichberechtigung

- siehe weitere Kommtare bzgl. weiblichen Führungskräften
- zum Thema Gleichberechtigung gehört auch Gleichbehandlung (vlt. kann jemand ergänzen, ich möchte nicht aus der Perspektive Dritter erzählen) #AGG

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine realistischen Zukunftsvisionen. Fehlende Führung.

Verbesserungsvorschläge