ABUS Security Center ist Hersteller innovativer Alarmanlagen, Videoüberwachungssysteme, Zutrittskontrollsysteme, Türsprechsysteme und Gefahrenmelder. Als Teil der ABUS Unternehmensgruppe ist das Unternehmen sowohl auf branchenspezifische Sicherheitsbedürfnisse, als auch auf die Anforderungen von Privatanwendern spezialisiert.
Dabei steht die Entwicklung ganzheitlicher und besonders anwenderfreundlicher Sicherheitsprodukte im Vordergrund: die Verschmelzung von Mechanik, Alarm, Zutrittskontrolle und Videoüberwachung zu kompletten Sicherungslösungen. Mit Schwerpunkt in Europa ist das Unternehmen weltweit vertreten.
Elektronische Sicherheitstechnik:
- elektronische Alarmsysteme
- elektronische Zutrittskontrolle
- elektronische Videoüberwachung
Digitale Innovationen in der elektronischen Sicherheitstechnik.
Mitwirkung der Erweiterung des nationalen und internationalen Geschäftsfeldes.
Entwicklung von ABUS- gruppenübergreifenden Produkten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Kernarbeitszeit:
Montags bis Donnerstags von 9:30 Uhr bis 15:00 Uhr
Freitags von 9:30 Uhr bis 13:00 Uhr.
Bistro
Gemeinsames Mittagessen
Essenszulagen
Essens- und Getränkeflatrate
Betr. Altersvorsorge
Nach der Probezeit (1:1-Modell)
Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitstage (Untersuchungen und Vorträge)
Bezuschusste Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Diverse Sportgruppen (Mountainbike, Rennrad, Jogging)
Parkplatz
kostenfreier Firmenparkplatz
Gute Anbindung
5 Minuten vor den Toren Augsburgs mit Anschluss an die A8 und B2/B17
Busverbindung 2x / Stunde, ca. 20 Minuten Fahrzeit vom Augsburger Hauptbahnhof
Mitarbeiterrabatte
Auf alle ABUS Produkte.
Mitarbeiter Events
Familien-Sommerfest und Weihnachtsfeier
UNSER MOTIVIERENDES ARBEITSUMFELD
www.abus.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABUS Security Center GmbH & Co. KG.
ABUS Security Center GmbH & Co. KG – Kompetenz in Video, Alarm, Zutrittskontrolle und Mechatronik
ABUS Security Center ist Hersteller von innovativen Alarmanlagen, Videoüberwachungslösungen und elektronischen Schließsystemen. Die 100-prozentige Tochter der renommierten ABUS KG fokussiert sich seit 1999 auf die Sicherheitsbedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen sowie Privatanwender. Dabei steht die Entwicklung von besonders anwenderfreundlichen und ganzheitlichen Sicherheitsprodukten im Vordergrund: die Verschmelzung von Mechanik, Elektronik, Alarm, Video und Zutrittskontrolle.
Das Angebot umfasst Überwachungskameras und digitale Videoüberwachungsrekorder einschließlich Hybridlösungen, die bewährte analoge Kameratechnik mit modernen Netzwerkkameras in einem System vereinen. Das Sortiment an Funk- und Drahtalarmanlagen sowie elektronischen Schließsystemen setzt mit der Integration von Video- und Mechatronikkomponenten neue Maßstäbe.
Der Verkauf dieser Produkte findet ausschließlich über den qualifizierten Fachhandel statt, der in der hauseigenen ABUS Academy umfangreich geschult wird.
- alle haben immer ein offenes Ohr und man wird gehört.
- es ist schon irgendwie wie eine große Familie - jeder schätzt jeden.
- bodenständig und ehrlich
Sehr hohe Menschlichkeit und stete Hilfe bei Problemen. Keiner wird alleingelassen. Das Miteinander steht im Fokus und wird nicht nur gesprochen, sondern jeden Tag gelebt. Tolle Kollegen und Vorgesetzte. Welch oberste Etage eines so großen, weltweiten Unternehmens kennt all seine Mitarbeiter sonst beim Namen. Ich kenne kein Vergleichliches!
Es ist ein sehr gutes Miteinander. Vom Geschäftsführer bis zum Angestellten
Schritt für Schritt Verbesserungen im Produktbereich umgesetzt. Anteil der Eigenentwicklung systematisch gesteigert. Deutlich verbesserte Qualitätssicherung in wichtigen Fokusbereichen. Digitalisierung und Kollaboration auf hohem Niveau.
Offene “Du” Kultur im Unternehmen
Es wird an falsche Stellen eingespart.
- finanzielle Weiterentwicklung leichter ermöglichen.
- schnellere und transparentere Kommunikation
In Punkto Kommunikation und Transparenz ist noch Luft nach oben.
Wenig Transparenz und inkonsistente Prioritätensetzung. Oft fehlt der lange Atem, da Quick Fixes attraktiver erscheinen. In bestimmten Teams zu viel nebeneinander oder gar gegeneinander, statt echtes miteinander.
Einfach nichts was schlecht ist! Möglichkeiten Kleinigkeiten zu optimieren gibt es überall.
Stimmung ist sehr angespannt, auf Dauer nicht gut.
- finanzielle Weiterentwicklung leichter ermöglichen.
- schnellere und transparentere Kommunikation
Mehr Transparenz etablieren und Compliance durchsetzen. Die Zahlen ungeschönt beim Namen nennen und daraus Schlüsse ziehen. Herausforderungen klarer benennen. Harte, langfristige Arbeit an tragfähigen Lösungen statt Suche nach bequemen "Quick Fixes" oder traumhaften "Wunderlösungen". Eine tragfähige Brücke braucht zunächst ein stabiles Fundament und eine exakt berechnete Statik, ehe man sich um den Anstrich oder die Verzierung des Metallgeländers kümmert.
Ich liebe es bei ABUS hier und bin glücklich und froh meinen Weg hierher gefunden zu haben.
Gehaltsanpassungen sollten stärker ausfallen und auch besser mit der jeweiligen Person kommuniziert werden
Der am besten bewertete Faktor von ABUS Security Center ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Technische Ausrüstung könnte besser sein.
Gute Infrastruktur, schöne Einrichtungen, modernste IT
Standort, Gebäude und Arbeitsmittel (IT) stets auf hohem Niveau.
Es wäre langsam an der Zeit, neue, moderne Stühle zu beschaffen :-)
Wie überall gibt's mal mehr mal weniger zu tun. Aber man darf auch mal "nein" sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABUS Security Center ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Klare Rahmenbedingungen für Fortbildung fehlen. Intransparente Bewertung des Personals. An welchem Maßstab werden z. B. Leistung, Erfolg oder Wert von Mitarbeitern gemessen?
Auf eine Karriere in meinem Fachbereich fühle ich mich nicht vorbereitet. Vieles was Karriere betrifft musste privat nachgeholt werden.
Weiterbildungen mittlerweile theoretisch möglich, wird aber praktisch nicht umgesetzt. Mehr Bezahlung bekommt man aber auch nicht wenn man sich dann doch weiterbildet.
Wohl ein Hauptgrund für viele Abgänge: Unklare Karrierepfade, kaum verbindliche Standards. Weiterbildung war bis ca. 2015/16 richtig gut, danach immer weniger.
Statt interne Mitarbeiter zu fördern, werden lieber teuere neue eingestellt. Karriere sehe ich hier keine, selbst wenn dir das suggeriert wird. "Machst du das für mich, bekommst du nächstes Jahr das". Entscheidungen werden ja zuoft umgeworfen und hinterher heisst es, es sei ja ganz anders gemeint gewesen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.