ABUS Security Center GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDAS LEBEN EIN STÜCK SICHERER MACHEN.
Wer wir sind
ABUS Security Center ist Hersteller innovativer Alarmanlagen, Videoüberwachungssysteme, Zutrittskontrollsysteme, Türsprechsysteme und Gefahrenmelder. Als Teil der ABUS Unternehmensgruppe ist das Unternehmen sowohl auf branchenspezifische Sicherheitsbedürfnisse, als auch auf die Anforderungen von Privatanwendern spezialisiert.
Dabei steht die Entwicklung ganzheitlicher und besonders anwenderfreundlicher Sicherheitsprodukte im Vordergrund: die Verschmelzung von Mechanik, Alarm, Zutrittskontrolle und Videoüberwachung zu kompletten Sicherungslösungen. Mit Schwerpunkt in Europa ist das Unternehmen weltweit vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
Elektronische Sicherheitstechnik:
- elektronische Alarmsysteme
- elektronische Zutrittskontrolle
- elektronische Videoüberwachung
Perspektiven für die Zukunft
Digitale Innovationen in der elektronischen Sicherheitstechnik.
Mitwirkung der Erweiterung des nationalen und internationalen Geschäftsfeldes.
Entwicklung von ABUS- gruppenübergreifenden Produkten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was ABUS Security Center GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Kernarbeitszeit:
Montags bis Donnerstags von 9:30 Uhr bis 15:00 Uhr
Freitags von 9:30 Uhr bis 13:00 Uhr.
Bistro
Gemeinsames Mittagessen
Essenszulagen
Essens- und Getränkeflatrate
Betr. Altersvorsorge
Nach der Probezeit (1:1-Modell)
Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitstage (Untersuchungen und Vorträge)
Bezuschusste Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Diverse Sportgruppen (Mountainbike, Rennrad, Jogging)
Parkplatz
kostenfreier Firmenparkplatz
Gute Anbindung
5 Minuten vor den Toren Augsburgs mit Anschluss an die A8 und B2/B17
Busverbindung 2x / Stunde, ca. 20 Minuten Fahrzeit vom Augsburger Hauptbahnhof
Mitarbeiterrabatte
Auf alle ABUS Produkte.
Mitarbeiter Events
Familien-Sommerfest und Weihnachtsfeier
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
UNSER MOTIVIERENDES ARBEITSUMFELD
- Mittelständisches Familienunternehmen mit „DU Kultur“
- Onboarding und persönliche Einarbeitung, wertschätzendes Miteinander
- Nachwuchsförderung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexibilität durch Gleitzeitmodell, Homeoffice - Regelung
- Großzügige betriebliche Altersvorsorge
- Bistro, Essens- und Getränkeflatrate
- Sportprogramme (Fitnessstudio, Beachvolleyballplatz)
- Mitarbeiterrabat, Jobrad
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
www.abus.com/karriere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABUS Security Center GmbH & Co. KG.
Standort
ABUS Security Center GmbH & Co. KG – Kompetenz in Video, Alarm, Zutrittskontrolle und Mechatronik
ABUS Security Center ist Hersteller von innovativen Alarmanlagen, Videoüberwachungslösungen und elektronischen Schließsystemen. Die 100-prozentige Tochter der renommierten ABUS KG fokussiert sich seit 1999 auf die Sicherheitsbedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen sowie Privatanwender. Dabei steht die Entwicklung von besonders anwenderfreundlichen und ganzheitlichen Sicherheitsprodukten im Vordergrund: die Verschmelzung von Mechanik, Elektronik, Alarm, Video und Zutrittskontrolle.
Das Angebot umfasst Überwachungskameras und digitale Videoüberwachungsrekorder einschließlich Hybridlösungen, die bewährte analoge Kameratechnik mit modernen Netzwerkkameras in einem System vereinen. Das Sortiment an Funk- und Drahtalarmanlagen sowie elektronischen Schließsystemen setzt mit der Integration von Video- und Mechatronikkomponenten neue Maßstäbe.
Der Verkauf dieser Produkte findet ausschließlich über den qualifizierten Fachhandel statt, der in der hauseigenen ABUS Academy umfangreich geschult wird.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- alle haben immer ein offenes Ohr und man wird gehört.
- es ist schon irgendwie wie eine große Familie - jeder schätzt jeden.
- bodenständig und ehrlich
Es ist ein sehr gutes Miteinander. Vom Geschäftsführer bis zum Angestellten
Schritt für Schritt Verbesserungen im Produktbereich umgesetzt. Anteil der Eigenentwicklung systematisch gesteigert. Deutlich verbesserte Qualitätssicherung in wichtigen Fokusbereichen. Digitalisierung und Kollaboration auf hohem Niveau.
Sehr hohe Menschlichkeit und stete Hilfe bei Problemen. Keiner wird alleingelassen. Das Miteinander steht im Fokus und wird nicht nur gesprochen, sondern jeden Tag gelebt. Tolle Kollegen und Vorgesetzte. Welch oberste Etage eines so großen, weltweiten Unternehmens kennt all seine Mitarbeiter sonst beim Namen. Ich kenne kein Vergleichliches!
Offene “Du” Kultur im Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird an falsche Stellen eingespart.
- finanzielle Weiterentwicklung leichter ermöglichen.
- schnellere und transparentere Kommunikation
In Punkto Kommunikation und Transparenz ist noch Luft nach oben.
Wenig Transparenz und inkonsistente Prioritätensetzung. Oft fehlt der lange Atem, da Quick Fixes attraktiver erscheinen. In bestimmten Teams zu viel nebeneinander oder gar gegeneinander, statt echtes miteinander.
Einfach nichts was schlecht ist! Möglichkeiten Kleinigkeiten zu optimieren gibt es überall.
Verbesserungsvorschläge
Stimmung ist sehr angespannt, auf Dauer nicht gut.
- finanzielle Weiterentwicklung leichter ermöglichen.
- schnellere und transparentere Kommunikation
Mehr Transparenz etablieren und Compliance durchsetzen. Die Zahlen ungeschönt beim Namen nennen und daraus Schlüsse ziehen. Herausforderungen klarer benennen. Harte, langfristige Arbeit an tragfähigen Lösungen statt Suche nach bequemen "Quick Fixes" oder traumhaften "Wunderlösungen". Eine tragfähige Brücke braucht zunächst ein stabiles Fundament und eine exakt berechnete Statik, ehe man sich um den Anstrich oder die Verzierung des Metallgeländers kümmert.
Gehaltsanpassungen sollten stärker ausfallen und auch besser mit der jeweiligen Person kommuniziert werden
Wirklich nur Ausbilden wofür man die fachliche Tiefe und Möglichkeit auch besitzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ABUS Security Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele bleiben länger
Ist sehr gut. Unser ältester ist glaub gerade 86 geworden und er kommt immer noch gerne.
Jeder wird gleichbehandelt
Sehr gutes Miteinander
Ich gehöre noch nicht dazu aber es macht auf mich einen positiven Eindruck.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABUS Security Center ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
um außerhalb der regulären Erhöhungen mehr zu bekommen, ist eher ein Kampf
Großzügiger Zuschuss zur Altersvorsorge.
Die Konkurrenz bietet Gehälter, die attraktiver sind, deshalb verliert ABUS immer wieder wertvolle Mitarbeiter.
Da könnte man bestimmt noch 'ne Schippe drauflegen. Aber wenn die Arbeit Spaß macht - das ist das wichtigste.
Gehalt ist leider mehr als Unterdurchschnittlich wenn man sich umschaut. Gehaltsverhandlungen sind faktisch nicht vorhanden - hier wird das „friss oder stirb“-Prinzip angewandt. Der Satz „Jeder ist ersetzlich“ wird auch gerne genutzt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden vor ein paar Jahren gestrichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt viele Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Möglichkeit intern zu wechseln
Klare Rahmenbedingungen für Fortbildung fehlen. Intransparente Bewertung des Personals. An welchem Maßstab werden z. B. Leistung, Erfolg oder Wert von Mitarbeitern gemessen?
Auf eine Karriere in meinem Fachbereich fühle ich mich nicht vorbereitet. Vieles was Karriere betrifft musste privat nachgeholt werden.
Jeder hat Chancen hier, alles aus sich zu machen. Motivation vorausgesetzt natürlich.
Weiterbildungen mittlerweile theoretisch möglich, wird aber praktisch nicht umgesetzt. Mehr Bezahlung bekommt man aber auch nicht wenn man sich dann doch weiterbildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABUS Security Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ABUS Security Center besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABUS Security Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABUS Security Center als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.