kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- alle haben immer ein offenes Ohr und man wird gehört.
- es ist schon irgendwie wie eine große Familie - jeder schätzt jeden.
- bodenständig und ehrlich
- finanzielle Weiterentwicklung leichter ermöglichen.
- schnellere und transparentere Kommunikation
- finanzielle Weiterentwicklung leichter ermöglichen.
- schnellere und transparentere Kommunikation
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist immer freundlich und offen
ABUS hat einen guten Namen und die Mitarbeiter die hier arbeiten machen das gerne und tragen gerne zu einer guten Außendarstellung bei.
flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Events, HomeOffice wenn man es braucht, ... trägt alles dazu bei
Es gibt viele Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Möglichkeit intern zu wechseln
um außerhalb der regulären Erhöhungen mehr zu bekommen, ist eher ein Kampf
... ist mega
Ist sehr gut. Unser ältester ist glaub gerade 86 geworden und er kommt immer noch gerne.
immer korrekt, aber es dürfte häufiger, schneller und transparenter kommuniziert werden
Die (interne) Kommunikation könnte besser sein. Es passiert häufig, dass der Flur-Funk schneller ist, als die Vorgesetzten
kommt sicher auf die Stelle an, aber fad und langweilig ist es sicher nicht.
Es wird an falsche Stellen eingespart.
Stimmung ist sehr angespannt, auf Dauer nicht gut.
Stimmung ist angespannt
Belastung sind sehr gestiegen
Ok
Wird besser
Wird schlechter
Viele bleiben länger
Ok
Technische Ausrüstung könnte besser sein.
Wird schlechter
Ja
Sehr hohe Menschlichkeit und stete Hilfe bei Problemen. Keiner wird alleingelassen. Das Miteinander steht im Fokus und wird nicht nur gesprochen, sondern jeden Tag gelebt. Tolle Kollegen und Vorgesetzte. Welch oberste Etage eines so großen, weltweiten Unternehmens kennt all seine Mitarbeiter sonst beim Namen. Ich kenne kein Vergleichliches!
Einfach nichts was schlecht ist! Möglichkeiten Kleinigkeiten zu optimieren gibt es überall.
Ich liebe es bei ABUS hier und bin glücklich und froh meinen Weg hierher gefunden zu haben.
Sehr angenehm!
Weltbekannt!
Wird gut darauf geachtet!
Jeder hat Chancen hier, alles aus sich zu machen. Motivation vorausgesetzt natürlich.
Gerade in Anpassung aber es wird darauf geachtet, dass fair bezahlt wird.
Sehr nachhaltig! Bei Verbesserungsmöglichkeiten wird auch verbessert!
Jeder hilft jedem!
Jeder wird gleichbehandelt
Sehr gute und nette Vorgesetzte
Gute Infrastruktur, schöne Einrichtungen, modernste IT
Stark darauf geachtet!
Vielfältige Aufgaben, je nach Job natürlich. Wie überall.
Sehr gut weiter so.
Sehr angenehm
Super
Zufrieden
Altersvorsorge
Nachhaltigkeit wird gemacht
Super gut
Sehr gutes Miteinander
Sehr guten Teamleitung
Macht Spaß
Angenehmem
Idee werden oft angenommen
Wird nicht langweilig
Die ABUS "Familie" ist relativ jung und alle sind sehr hilfsbereit
Ich finde, das Image ist gut. Aber es sollten alle dazu beitragen, dass es so bleibt. Wie überall, darf man sich nicht auf alten Lorbeeren ausruhen.
Gleitzeit ist Standard. Auf Freizeitausgleich wird sehr geachtet. Und seit Corona ist man auch offener für das Arbeiten von zuhause.
Wenn man danach fragt, bekommt man auch was. Wobei die Personalabteilung durchaus ein Auge darauf wirft.
Das Gehalt ist angemessen und kommt immer pünktlich.
Mir ist noch nichts negatives aufgefallen.
Wie zu anfangs bereits geschrieben - großartig
Ich gehöre noch nicht dazu aber es macht auf mich einen positiven Eindruck.
Ist auch so ein Kommunikations-Ding. Mal besser mal schlechter. Aber immer freundlich und wertschätzend.
Wie überall gibt's mal mehr mal weniger zu tun. Aber man darf auch mal "nein" sagen.
Könnte, wie bei jeder größeren Firma, besser sein. Ist aber ganz abteilungsabhängig.
Die Mischung macht's und die stimmt hier.
Auf jeden Fall
Seine Einstellung den Arbeitnehmern gegenüber und sein überaus soziales Verhalten. Eine tolles Familiengeführtes Unternehmen.
Super angenehm
Wichtiger Aspekt für ABUS darauf zu achten, dass die Arbeitnehmer auch auf ihren Ausgleich achten. Proaktives daraufhinweisen.
Karriere gut möglich, Weiterbildungen werden für jeden angeboten.
Gute Möglichkeiten.
Wird sehr auf Umwelt geachtet.
Jeder wird gewürdigt, vor allem als Mensch ob alt ob jung.
Bester Vorgesetzter in meiner knapp 20-jährigen Karriere.
Wird stark darauf geachtet, niemand ist nur eine Nummer.
Vielfalt stark gegeben durch Produktmanagement.
Anständiges Miteinander, tolle Kollegen und spannende Aufgaben (damals).
Unklarheit. Viele aus dem Bauch heraus. Kaum Management-Standards.
Klare Vision, Entwicklungswege und neues Vertrauen schaffen. Mehr Liebe zum Detail: vieles gut gemeint, aber inkonsistent umgesetzt.
Arg vom jeweiligen Team und der Lage im Unternehmen abhängig. Viele motivierte Mitarbeiter mit hoher Identifikation nicht mehr da.
Die Konzernmutter legt ein Premium-Image vor. Diesem gerecht zu werden war eine tägliches Herausforderung. Kleineren Fortschritten standen auch Rückschläge gegenüber.
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung. Keine klare Linie, Über- und Unterlast existierten fröhlich nebeneinander her.
Wohl ein Hauptgrund für viele Abgänge: Unklare Karrierepfade, kaum verbindliche Standards. Weiterbildung war bis ca. 2015/16 richtig gut, danach immer weniger.
Starke Gehaltsunterschiede. Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, subventionierte Kantine, kostenlose Parkplätze usw.
Den Umständen und der Betriebsgröße entsprechend in Ordnung. Laut Aussagen von Ex-Kollegen ist die Konzernmutter hier schon weiter und forciert mehr Nachhaltigkeit.
Zu meiner Zeit ein Highlight. Angesichts starker Fluktuation (was man so hört), aktuell wohl nicht mehr mit damals vergleichbar.
Hätte ich aus meiner Erfahrung mit 3 Sternen bewertet, bis aber von einer recht geballten Kündigung älterer Ex-Kollegen zu erfahren war.
Abhängig vom Vorgesetzten. Es gab Führungspersönlichkeiten. Jedoch keine allgemein gültigen Führungsstandards. Unternehmenswerte stehen auf dem Papier, konsequent gelebt? Damals eher nicht.
Relativ neues Gebäude, standesgemäße EDV-Ausstattung. Minuspunkt: Neue Mitarbeiter haben per se die neueste Ausstattung erhalten, wir "alten" Mitarbeiter mussten aktiv nach einem "Upgrade" nachfragen.
Heute anders als zu meiner Zeit. Damals eher unstete, unklare Kommunikation. Viel Infos über den Flurfunk oder wenn schon alle Würfel gefallen waren.
Auf den ersten Blick okay, trotz überschaubarem Frauenanteil im Führungskreis. Abseits des Gender-Themas: unklare Aufstiegschancen.
Damals eine junge, wachsende Firma in einem spannenden Markt. Wie man aber so hört, immer mehr Einfluss der Konzernmutter. Ob so wichitge Hebel umgelegt werden oder nur Bürorkatie entsteht, bleibt offen.
(Corona war nach meiner Zeit) Aber am Arbeitgeber fand ich sonst gut: Es wurde ein informeller und unkomplizierter Umgang miterinander gepflegt. Zumindest in bestimmten Abteilungen. Es ist eine "dankbare" Branche, da man sich mit sinnvollen Lösungen (Sicherheit, Einbruchschutz usw.) beschäftigt. Das Unternehmen hatte (jedenfalls zu meiner Zeit) ziemlich viel Potenzial und es gab mal so etwas wie eine dynamische Start-Up-Mentalität.
(Corona war nach meiner Zeit) Aber am Arbeitgeber fand ich nicht gut: Zu lange wurde der Erfolg zum Anlaß genommen, den "Dienst am Kunden" zugunsten pompöser, aber wenig durchdachter Prestige-Projekte zu vernachlässigen. Einher gehend mit einer zunehmenden Verbürokratisierung/Verkomplifizieurng der Arbeitsabläufe und Entscheidungen. Der große Wurf, den man sich vom Führungswechsel erwartet hatte, ist wohl noch nicht eingetreten - mal abgesehen von einer neuen Entlassungswelle, die wohl nur zu noch mehr Verunsicherung bei den noch verbliebenen Mitarbeitern gesorgt hat.
(Unabhängig von Corona) Soweit von außen noch zu beurteilen: Klare Linie rein bringen, klare Prozesse statt Entscheidungen je nach Laune. Erfolg systematisieren und nicht abhängig machen von einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen. Sich auf grundsätzliche Stärken besinnen und sie mit neuem Leben (neuen Produkten) füllen - statt allg. Trends nachzulaufen und zu glauben, mal eben schnell "etwas innovatives" aus dem Hut zaubern zu können.
Sehr stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. In meinem Bereich lange Zeit sehr gut, jedoch durch häufige Mitarbeiterwechsel gefährdet.
Der bis heute gute Name der Konzernmutter muß täglich unter Beweiß gestellt werden. Hier sollte nicht nachgelassen werden - doch hier scheint die Tochterfirma zur Zeit noch nicht mit dem nötigen Nachdruck zu handeln. Dort noch befindliche Ex-Kollegen meinen, die Probleme sind wohl erkannt, aber echte Lösungen lassen noch auf sich wareten.
Varriierte je nach Abteilung. Höhere Ansprüche und Belastungen sind für motiverte Mitarbeiter/innen kein großes Problem. Doch wenn die Stimmung kippt, kann dies schwierig werden.
Unklare Entwicklungspfade und geringe Systematik der Weiterbildung sind sicher Gründe dafür, dass die Fluktuation über die Jahre zugenommen hat.
Durchschnitt für die Branche und Region.
In dieser Branche nicht wirklich relevant.
Der Kollegenzusammenhalt war lang ein Garant für den Erfolg. Hier fand leider ein Verwässerungsprozess statt, z. B. durch Mitarbeiterwechsel, Umstrukturierung, Fusion usw.
War früher kein Thema. Zunehmend ist aber von ehem. Kollegen zu hören, daß wohl ein "Austausch der Belegschaft" (Zitat) durch junge, "dynamsiche" Mitarbeiter statt findet. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter scheint in den Entscheidungsprozessen keine Rolle mehr zu spielen. Angeblich wäre dies auch durch die letzte Kündigungswelle belegt, bei der wohl überproportional vielen altgedienten Mitarbeitern gekündig wurde.
Stark abhängig von der jeweiligen Abtl. Klare Standards über alle Abtl. waren nur schwer zu erkennen.
Modernes Gebäude, durch einen Neubau erweitert. Da gibt es nichts zu Meckern.
Hier war nicht alles perfekt. Inzwischen gab es aber einen Führungswechsel und man hört von den ehem. Kollegen, dass sich etwas zum guten verändern würde.
Es gab viele interessante Aufgaben. Nur varrierte oft, wer sie bekam und fehlte manchmal der Konsens über die eigene Abteilung hinaus, wie wichtig die Aufgabe wäre.
Von einem Webmeeting in das nächste. Es fehlt die Zeit Entscheidungen ausreichend zu überdenken.
Selbstständig an Lösungen arbeiten und für Gleichberechtigung sorgen.
Ist leider geprägt von Unsicherheit und das sich jeder ungerecht behandelt fühlt oder zumindest das Gefühl hat.
Das Image ist nach außen hin besser als innerhalb der Firma. Das ist auch gut so, denn hier ruht sich keiner auf dem Namen aus.
Das Unternehmen bewegt sich hier im Mittelfeld würde ich sagen.
Keine aktive Förderung von Unternehmensseite. Es ist unglaublich aber wahr, von Weiterbildung über die Jahre noch nie etwas gehört.
Man kann Karriere machen, aber weitergebildet wird man dadurch nicht ;)
Zuverlässiger Gehaltseingang.
Im Bezug auf das Image des Unternehmens und wo es sich selbst sieht, sowie den Workload, ist die Höhe nicht ausreichend und demotivierend.
Diese Bewertung ist relativ. Mir ist kein Unternehmen dieser Branche bekannt, welches auf Umwelt- & Klimaschutz achtet.
Es geht momentan darum, die eigenen Schäfchen ins trockene zu bringen.
Jedoch könnte dies, meiner Meinung nach, nach ganz anderen Prinzipien laufen.
In manchen Teams vorbildlich und stark in anderen Teams nicht in Ordnung.
Nur positives bekannt
Zum einen wird nicht gewartet, ob der Baum Früchte trägt, zum anderen, siehe Punkt Weiterbildung.
Die Unternehmenskultur, sowie der wirtschaftliche Erfolg wurde in der Vergangenheit von unfähigen Managementpositionen sehr negativ beeinflusst.
Das scheint den Inhabern und mitgliedern des Konzernmanagements jedoch, zumindest ein Stück weit, klar geworden zu sein.
Nichts zu bemängeln
Es liegt daran was man selbst draus macht. Die Firma gibt in dieser Hinsicht kein Leitbild vor. Hier würde eine entsprechende Unternehmenskultur hilfreich sein.
Keine negativen Erfahrungen
Interessante Aufgaben gäbe es, aber das bleibt meistens nur auf dem Blatt, denn es zählt nur das schnelle Geld.
Betriebsklima, Vorgesetzten Verhalten im gesamten und Unternehmenskultur.
Festhalten an eingestaubten Prinzipien
Mehr Fokus auf den Kundenservice, Innovation und Produktqualität legen! Der Vertrieb kann fehlende Innovationen, Fehlerhafte Produkte und mangelndes Engagement des Kundenservice nicht mehr ausgleichen!
Angenehm freundliche Du Kultur, förmlich aber nicht unnötig steif.
Image ist deutlich besser als die Realität
Man wird gebeten das Private außen vor zu lassen. Kurzfristige und regelmäßige Meetings nach Feierabend werden als normal angesehen. Wenigstens gibt es einen Zeitausgleich, wenn auch nur maximal 2 Gleittage im Monat.
Es gab zwar den ein oder anderen Termin mit der Personalabteilung wo besprochen wurde wo man sich den gerne hin entwickeln würde, passiert ist allerdings nichts. Kann auch bei der sehr dünnen Personaldecke nicht, da jede Versetzung sofort klaffende Löcher reißen würde.
Durchschnitt für Augsburger Mittelstand.
Durchschnitt. im Sommer muss die Klimaanlage durchackern da, wie oben beschrieben, eine Pflicht für lange Beinkleider für die Herren besteht.Antiquiertes 90er Jahre Denken.
Hier gab es zumindest in meinem Bereich keine Beanstandungen, man hörte nur Probleme aus anderen Bereichen.
Mir nichts negatives bekannt.
Menschlich stets korrekt, Druck wird nur öfters zu stark nach unten weitergereicht.
Gute Ausstattung der Büros, Gute Beleuchtung, Essens und Getränke Flatrate.
Vieles was bei der Mutter passiert bekommt man nur verspätet, oder garnicht mit und quasi nie über offizielle Kanäle. Der Flurfunk lebt.
Oberste Führungsriege wird von Männern dominiert, in den "niederen Rängen" ist mir nichts negatives Aufgefallen. Die Damen dürfen im Sommer kurze Kleider und Röckchen tragen, die Herren in langen Hosen Schwitzen. Regelmäßige Diskussionen über die Einstellungen der Klimaanlage sind vorprogrammiertn
Aufgaben sind häufig wenig zielführend um die Situation zu verbessern, ständig die gleichen Aktionen und falsche Prioritäten. (Outbound Aktionen obwohl der Inbound mit der Zahl an Mitarbeitern schon kaum schaffbar ist). Innendienst soll ständig klassische Außendienst Aufgaben übernehmen, weil dieser Aufgrund der wiederholten Zusammenlegung von Gebieten ebenso komplett überfordert ist. Kaputtsparen ist hier ein großes Thema. Hinzu kommt das Marketing und Buchhaltung alles was nur irgendwie mit Kundenkontakt zu tun so weit wie Sie können auf den Vertrieb abwälzen.
So verdient kununu Geld.