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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AC Süppmayer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ab einer gewissen Position in der Hierarchie vorhanden, nach unten bewusst immer weniger.
Arbeit nach Feierabend, während Urlaub oder Krankheit wird regelmäßig gefordert.
Unprofessionell und abhängig von der Laune des Chefs. Passiv aggressiv und cholerisch treffen es ganz gut. Wenn die Laune im Keller ist (aus welchen Gründen auch immer) wird man auch gerne schnell laut.
In allgemeinen Ansprachen wird A gesagt und B umgesetzt, Transparenz ist ein Fremdwort obwohl man genau davon redet.
Meine Aufgaben waren sehr interessant, die Produkte/Software des Unternehmens entwickeln sich immer weiter und die Arbeit mit den Kunden macht Spaß. Je nachdem in welchen Themen man arbeitet, hat man auch selbst die Möglichkeit Dinge mit zu gestalten.
Hauptsächlich durch die unprofessionelle Führung bedingt leider schlimm. In den letzten 6 Monaten haben mehr als 10 Mitarbeiter*innen unterschiedlichster Positionen das Unternehmen aus diversen Gründen verlassen, die sich aber alle auf die Geschäftsführung/Management zurückführen lassen. Darunter waren sowohl langjährige Mitarbeiter*innen als auch neue.