Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier wird man noch wertgeschätzt, wenn man sich nicht gerade aufführt als wäre man weiß Gott wer. Die Chefetage kennt jeden. Ein paar Bewertungen sind fast schon Comedy, da man die traurigen Seelen dahinter erahnen kann....
Das mein Arbeitgeber immer ein offenes Ohr hat, er immer gut gelaunt ist und eine positive Ausstrahlung und Energie hat. Vor allem liegt ihm auch das Wohl von jedem einzelnen hier am Herzen, und das merkt man.
Zahlt pünktlich
Gute Bezahlung
Gleitzeit und Home Office möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inhaber hat kein Interesse an den MA, rein geschäftlich muss man funktionieren, ansonsten Kündigung.
Geht nicht auf Gespräche ein
die Kommunikation zu den Mitarbeitern
dass man ein schlechtes Gewissen eingeredet bekommt wenn man krank ist und daheim bleibt
Alle negativen Punkte wurden bis zu dem Zeitpunkt meiner Kündigung andauernd schlimmer und extremer.
Wenn man als Unternehmen keine Ursache bei sich selbst sieht läuft etwas schief.
Kleinigkeiten, diese sind aber teilweise auch bekannt. Im Vergleich mit meinem aktuellen AG habe ich nicht so viele Unterschiede erkannt.
Verbesserungsvorschläge
Lernen dass Menschen die Arbeit machen und keine Roboter, nicht nur die Projekte sehen und die Auftraggeber. Keiner funktioniert auf Dauer bei Druck.
IT aufbessern, HR implementieren
- Jemanden für die Mitarbeiterführung einstellen, der dafür geeignet ist und auch die Zeit dafür hat sich auf diese Aufgabe zu konzentrieren.
- Faires Gehalt zahlen und überhaupt einfach ehrlich mit dem Thema umgehen anstatt zu lügen und Drohungen auszusprechen.
Löhne anheben, bessere Kommunikation
Ich mag meine Arbeit, so wie sie ist. Noch nie habe ich mich irgendwo wohler gefühlt. Von daher ist für mich alles perfekt so.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AC Süppmayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier gibt es keinen Unterschied. Jeder kann, sollte und darf Erfahrungen und Perspektiven einbringen. Egal, ob jemand schon lange im Beruf ist oder erst am Anfang steht – jeder Beitrag wird ernst genommen und anerkannt.
Es wird auf jeden eingegangen
Wir unterscheiden nicht zwischen jungen und älteren Kollegen. Die Büros sind gemischt und jeder profitiert vom Wissen des anderen
Viele der Kolleg/innen sind bereits lange Zeit im Unternehmen beschäftigt und deren Arbeit wird sehr geschätzt
Merke keinen Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AC Süppmayer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Projektleiter geben nichts weiter
Akzeptabel, vom TL nur Druck
Zwischen den Kollegen ok; sonst erfährt man nicht sehr viel oder erst sehr spät, also wenn es schon beschlossen ist zB
Informationen teilweise eher später als früher, aber daran kann gearbeitet werden
Ab einer gewissen Position in der Hierarchie vorhanden, nach unten bewusst immer weniger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In meiner Rolle gab es keine Entwicklungsperspektiven, dass war von Beginn an klar, dennoch wurde in Schulungen investiert.
Keine Weiterbildung möglich, fester Aufgabenbereich
Weiterbilden wird in diesem Unternehmen groß geschrieben, allein durch die immerwährende Weiterentwicklung der KI mit ihren ganzen Prozessen und Aufgaben. Hier gibt es keinen Stillstand. Wenn man möchte und engagiert ist, stehen einem die Türen offen.
Da könnte man sich noch verbessern und aktiv was anbieten. Eine Mitarbeiterin durfte was machen was bezahlt wurde. Man muss fragen. Dann offensichtlich kein Problem.
Ich hatte nicht das Gefühl, fair nach Leistung beurteilt worden zu sein. Was Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, gab es für mich keine Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AC Süppmayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AC Süppmayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AC Süppmayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AC Süppmayer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AC Süppmayer
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AC Süppmayer
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting