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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit und Home Office möglich
Hier wird man noch wertgeschätzt, wenn man sich nicht gerade aufführt als wäre man weiß Gott wer. Die Chefetage kennt jeden. Ein paar Bewertungen sind fast schon Comedy, da man die traurigen Seelen dahinter erahnen kann....
Das mein Arbeitgeber immer ein offenes Ohr hat, er immer gut gelaunt ist und eine positive Ausstrahlung und Energie hat. Vor allem liegt ihm auch das Wohl von jedem einzelnen hier am Herzen, und das merkt man.
die Lage der Arbeitsstätte
Zahlt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Kommunikation zu den Mitarbeitern
dass man ein schlechtes Gewissen eingeredet bekommt wenn man krank ist und daheim bleibt
Inhaber hat kein Interesse an den MA, rein geschäftlich muss man funktionieren, ansonsten Kündigung.
Geht nicht auf Gespräche ein
Kommunikation muss besser werden
Alle negativen Punkte wurden bis zu dem Zeitpunkt meiner Kündigung andauernd schlimmer und extremer.
Wenn man als Unternehmen keine Ursache bei sich selbst sieht läuft etwas schief.
Verbesserungsvorschläge
Lernen dass Menschen die Arbeit machen und keine Roboter, nicht nur die Projekte sehen und die Auftraggeber. Keiner funktioniert auf Dauer bei Druck.
Löhne anheben, bessere Kommunikation
IT aufbessern, HR implementieren
wieder ein Team werden
Mitarbeiter mehr wertschätzen
ordentliches Gehalt zahlen
- Jemanden für die Mitarbeiterführung einstellen, der dafür geeignet ist und auch die Zeit dafür hat sich auf diese Aufgabe zu konzentrieren.
- Faires Gehalt zahlen und überhaupt einfach ehrlich mit dem Thema umgehen anstatt zu lügen und Drohungen auszusprechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AC Süppmayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier gibt es keinen Unterschied. Jeder kann, sollte und darf Erfahrungen und Perspektiven einbringen. Egal, ob jemand schon lange im Beruf ist oder erst am Anfang steht – jeder Beitrag wird ernst genommen und anerkannt.
Es wird auf jeden eingegangen
Wir unterscheiden nicht zwischen jungen und älteren Kollegen. Die Büros sind gemischt und jeder profitiert vom Wissen des anderen
Viele der Kolleg/innen sind bereits lange Zeit im Unternehmen beschäftigt und deren Arbeit wird sehr geschätzt
soweit ich das beurteilen kann, recht gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AC Süppmayer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen ok; sonst erfährt man nicht sehr viel oder erst sehr spät, also wenn es schon beschlossen ist zB
Informationen teilweise eher später als früher, aber daran kann gearbeitet werden
Projektleiter geben nichts weiter
Akzeptabel, vom TL nur Druck
Ab einer gewissen Position in der Hierarchie vorhanden, nach unten bewusst immer weniger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In meiner Rolle gab es keine Entwicklungsperspektiven, dass war von Beginn an klar, dennoch wurde in Schulungen investiert.
Keine Weiterbildung möglich, fester Aufgabenbereich
Weiterbildung jederzeit möglich man muss nur fragen bzw es ansprechen
Weiterbilden wird in diesem Unternehmen groß geschrieben, allein durch die immerwährende Weiterentwicklung der KI mit ihren ganzen Prozessen und Aufgaben. Hier gibt es keinen Stillstand. Wenn man möchte und engagiert ist, stehen einem die Türen offen.
Da könnte man sich noch verbessern und aktiv was anbieten. Eine Mitarbeiterin durfte was machen was bezahlt wurde. Man muss fragen. Dann offensichtlich kein Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AC Süppmayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AC Süppmayer schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AC Süppmayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AC Süppmayer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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AC Süppmayer
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AC Süppmayer
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting