Attraktives Unternehmen, mit intensiver und individueller Ausbildung. Praktikum ist empfohlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Bedürfnisse werden hier berücksichtigt. Die acadon ist sehr anpassungsfähig und die Teams sind alle spitze! Natürlich muss man sich auf die Teams einstellen, aber grundsätzlich sind alle Teams sehr hilfsbereit und motiviert.
Ich kann die acadon als Ausbildungsbetrieb nur jeden wärmstens empfehlen. Hier wird einem die Möglichkeit gegeben ein richtig guter NAV Programmierer zu werden. Die Teams leisten gegenseitige Unterstützung und die Azubis selbst können auch z.B. die Firma auf diversen Messen und Veranstaltungen repräsentieren. So bekommt man als Azubi eine breite Palette an Eindrücken um sich im Berufsleben orientieren zu können. Kundentermine gibt es für manche Azubis auch, das ist natürlich von den persönlichen Wünschen abhängig. Auf diese wird aber definitv geachtet, das ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung war mir zu niedrig. Der finanzielle Aspekt sollte kein primärer Grund für eine Stelle bei der acadon sein.
Strategische Entscheidungen wurden bisher "einfach ausgeführt", anstatt mit dem Arbeitnehmer diese intensiv abzusprechen. Dies kann sich in Zukunft noch ändern. Es gibt keinen Betriebsrat, aber das Vertrauen unter den Arbeitskollegen ist sehr groß.
Die Arbeitsmotivation wird als intrinsische Motivation ausgelebt. Außerhalb des Teamumfeldes gibt es kaum "Wertschätzungen" für besonders gelungene Arbeitsleistungen. Ein Verbesserungsvorschlag wären Prämien/Bonusauszahlungen bei besonders erfolgreichen Projekten. Veränderungen werden meist erst ernst genommen, wenn mit negativen Konsequenzen gedroht wird. Bei mir ist dies bisher nur einmal Vorgekommen, das hängt natürlich von jemanden persönlich ab.
Verbesserungsvorschläge
Das Einstiegsgehalt ist nach der Ausbildung ist meiner Meinung nach zu niedrig. Es wird sich an den unteren Durchschnitt orientiert. Das zum Start geforderte Gehalt würde erst nach mehreren Jahren erreichbar sein. Andere Unternehmen zahlen deutlich mehr, weswegen ein Arbeitgeberwechsel eine attraktive Option ist. Hieran wird sich vielleicht in Zukunft etwas ändern.
Die Ausbilder
In meiner Ausbildung haben alle Ausbilder mich umfangreich ausgebildet. Ich hatte nie Probleme einen Ansprechpartner zu finden.
Spaßfaktor
In allen Teams in denen ich war, hat das Arbeiten sehr viel Spaß gemacht. Es herrscht eine lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind stark projektabhängig. Hier gibt es aber die Möglichkeit auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Die Eintönigkeit ist also oftmals selbst verschuldet. Ansonsten gibt es immer spannende Projekte. Ein Stern Abzug gibt es weil z.B. Auslandsaufenthalte nicht extra angeboten werden.
Variation
Unterschiedliche Kunden arbeiten auf unterschiedlichen Versionsständen und haben unterschiedliche Lösungen in Betrieb. Deswegen gibt es auch nach 3 Jahren Ausbildung weiterhin neue Systeme, Konzepte und Architekturen.
Respekt
Die Mitarbeiter und auch die Führungskräfte sind mir mit viel Respekt entgegnet. Ich hatte noch nie mitbekommen, dass ein Mitarbeiter Respektlos behandelt wurde. Bei Einzelfällen konnte es immer geklärt werden.
Karrierechancen
Pro: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag wird i.d.R. nach der Ausbildung angeboten. Das ist definitiv ein wichtiger Pluspunkt. Ansonsten werden die Karrierechancen nicht groß gewichtet, da durch flache Hierarchie hier kein echter klassischer "Aufstieg" möglich ist. Das ist meiner Meinung nach auch nicht das Ziel bei der acadon. Wer einen spannend Job und angenehme Teams sucht, ist bei der acadon Richtig. Nur sollte der finanzielle Aspekt nicht wichtig sein, dieser ist deutlich verbesserungswürdig.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine super Arbeitsatmosphäre, aber das ist zum einem vom Team abhängig. Außerhalb der Teams wird die Arbeitsatmosphäre nicht besonders gefördert. Deswegen 1 Punkt abzug.
Ausbildungsvergütung
Entlohnung gab es bisher immer Pünktlich. Hierbei liegt der Betrag genau im Durchschnitt. Ein Stern Abzug, weil die Vergütung nicht im oberen Durchschnitt liegt.
Arbeitszeiten
Grundsätzlich gibt es hier Gleitzeit auf Vertrauensbasis. Überstunden werden vergütet, da gibt es kaum Diskussionen. Ein Stern Abzug gibt es wegen dem Leistungsdruck. Wer viel Verantwortung in der Ausbildung übernimmt, muss auch ggf. Abends bzw. am Wochenende arbeiten. Das ist aber definitiv bei Azubis kein Fokus und ist selbstverschuldet.