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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich den starken Kollegenzusammenhalt, die hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und tatsächlich etwas mitzugestalten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, das Arbeitsumfeld ist flexibel und modern und der Umgang miteinander ist überwiegend unkompliziert und auf Augenhöhe. Gerade die Mischung aus fachlicher Kompetenz, Freiraum und persönlichem Miteinander macht das Arbeiten sehr angenehm.
Man kann sich einbringen, Dinge anstoßen und Verantwortung übernehmen auch über den eigenen Tellerrand hinaus. Teilweise bekommt man Aufgaben schneller, als man „Ja, mache ich“ sagen kann. Was ich besonders schätze: Erfahrung wird angenommen, spielt aber keine entscheidende Rolle. Und auch Menschen 50+ sind willkommen. Und das ist nicht nur eine Aussage -> es ist so!
Was ich an der acadon besonders schätze, ist die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten. Eigeninitiative wird gesehen und gefördert.
Die Zusammenarbeit ist offen und lösungsorientiert, gleichzeitig bleibt ausreichend Freiraum, um eigenständig zu arbeiten und sich gezielt weiterzuentwickeln.
Wer sich einbringen möchte und Motivation zeigt, dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
Niederlassung in Dortmund. Aber wie lange noch?
Was Mitarbeitende schlecht finden
"KI wird die Entwickler ersetzen". In die Zukunft zu blicken und mögliche Szenarien abzuwägen und sich darauf vorzubereiten ist gut. Aber darum gleich so zu handeln, als wäre die Zukunft schon jetzt und in Stein gemeißelt, halte ich für sehr gewagt.
Wirklich grundlegende negative Punkte gibt es aus meiner Sicht nicht. Verbesserungspotenzial sehe ich eher bei einzelnen organisatorischen Themen: Informationen könnten teilweise schneller und transparenter fließen und manche Prozesse oder Verantwortlichkeiten könnten klarer definiert sein. Gerade weil das Unternehmen viele Möglichkeiten bietet, wäre an einigen Stellen etwas mehr Struktur hilfreich.
Auch hier kann nicht alles rund laufen, aber "Schlechtes" finde ich hier nicht.
Vereinzelt noch Abstimmungs- und Prozessoptimierungspotenzial im Zuge des Wachstums.
Klarer Fokus auf nur eine Branche. Wie Zukunftssicher ist das.
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte "abspecken". Der Nasenfaktor wird groß geschrieben....daher sollte die Führungsriege nicht nur Gehör haben für die "Lieblinge", die zu allem ja und amen sagen... Weiterentwicklung kommt so nicht zustande
Wie in wachsenden Unternehmen üblich, gibt es in einzelnen Bereichen noch Potenzial für die Weiterentwicklung von Prozessen und Abstimmungswegen.
Durch das Wachstum ergeben sich vereinzelt noch Unschärfen in Prozessen und Verantwortlichkeiten. Diese werden jedoch kontinuierlich und spürbar weiterentwickelt.
Keine Hidden Targets. Und wenn dann doch einer plaudert bevor es spruchreif ist, dann mit offenen Karten spielen.
Interne Kommunikation und Abstimmungen könnten an einigen Stellen noch strukturierter und frühzeitiger erfolgen. Auch klarere Entwicklungspfade sowie ein noch stärker systematisiertes Weiterbildungsangebot wären aus meiner Sicht sinnvoll. Darüber hinaus könnte das Unternehmen seine Stärken und Innovationskraft nach außen noch sichtbarer präsentieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von acadon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Erfahrung langjähriger und älterer Kollegen wird geschätzt und aktiv genutzt. Alter spielt im täglichen Miteinander keine negative Rolle.
Erfahrener Mitarbeiter bekommen häufig den Status eine Mentoren und neue oder jüngere Mitarbeiter einzuarbeiten. Die Wertschätzung ergibt sich schon über diese Tätigkeiten. "Wir wollen Menschen neben uns wachsen lassen". Es werden auch neuere Mitarbeiter im mittleren Alterssegment eingestellt. Gerade zwei Frauen über 40 mit Kindern im Schulpflichtigen Alter.
Hier wird jeder mit Respekt behandelt.
Werden gehört und wertgeschätzt
Ältere Kollegen haben wir einige und auch langdienende Kollegen sind bei uns keine Seltenheit. Die acadon AG legt viel wert darauf, dass Menschen die einmal bei der acadon AG eingestellt werden, so lange wie Möglich erhalten bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von acadon ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Spanne für die selbe Tätigkeit ist hier recht hoch.
deutlich am unteren Ende der Nahrungskette. Gute Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten wenn sie nicht aktiv einfordern.
Sehr Positionsabhänig und von den eigenen Verhandlungsfähigkeiten
Gehalt in Ordnung für die Branche. Sozialleistungen nicht vorhanden
"Leider" ist das Gehalt Branchenüblich eher unter dem Durchschnitt. Der Druck ist dafür eher gering. Überstunden fallen fast nie an. Hier muss man selbst überlegen ob man seinen Focus auf das Gehalt oder ein Stressfreies Arbeitsklima wählen möchte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbilden darfst du dich gerne, aber am liebsten in deiner Freizeit. Wird man mal zu einer Schulung zugelassen, dann wird direkt über die "Überstunden" diskutiert.
Mehr Verantwortung und mehr Aufgaben bekommt man hier auch sehr schnell. Aber am Titel, Gehalt usw. ändert sich trotzdem nichts.
Weiterentwicklung wird grundsätzlich unterstützt und es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Noch klarere Entwicklungspfade und strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten könnten das Ganze zusätzlich verbessern.
Wer Einsatz zeigt wird gefördert, belohnt und auch gesehen!
Es wurden Pseudo Stellen für Teamkoordinatoren oder Teamleiter geschaffen ohne die Mitarbeiter auf die Positionen vorzubereiten. Die Segmentleiter machen dann teilweise Micromanagement.
Kaum vorhanden. Man soll möglichst lange auf seinem Posten verweilen und bloß nicht nach mehr Fragen. Zertifikate von Microsoft werden nur gemacht, solange diese für den Partnerstatus notwendig sind. Irrelevant ob diese für den MA nützlich sind oder nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- acadon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet acadon schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen acadon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei acadon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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acadon
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
acadon
Branchendurchschnitt: IT