Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
BetriebsarztWas ich an der acadon besonders schätze, ist die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten. Eigeninitiative wird gesehen und gefördert.
Die Zusammenarbeit ist offen und lösungsorientiert, gleichzeitig bleibt ausreichend Freiraum, um eigenständig zu arbeiten und sich gezielt weiterzuentwickeln.
Niederlassung in Dortmund. Aber wie lange noch?
Klarer Fokus auf eine Branche
Es wird sich untereinander auf Augenhöhe mit Respekt und ohne Vorurteil begegnet.
frühe Verantwortungsübernahme, Flexibilität in der Aufgabengestaltung und sehr vielfältig, sowie die Möglichkeit neues auszuprobieren. Starke Feedbackkultur.
"KI wird die Entwickler ersetzen". In die Zukunft zu blicken und mögliche Szenarien abzuwägen und sich darauf vorzubereiten ist gut. Aber darum gleich so zu handeln, als wäre die Zukunft schon jetzt und in Stein gemeißelt, halte ich für sehr gewagt.
Klarer Fokus auf nur eine Branche. Wie Zukunftssicher ist das.
Vereinzelt noch Abstimmungs- und Prozessoptimierungspotenzial im Zuge des Wachstums.
Die Einarbeitung war semi-ideal.
Kommunikation, Chancen und die Versprechen die nicht gehalten werden.
Die GL sollte "abspecken". Der Nasenfaktor wird groß geschrieben....daher sollte die Führungsriege nicht nur Gehör haben für die "Lieblinge", die zu allem ja und amen sagen... Weiterentwicklung kommt so nicht zustande
Durch das Wachstum ergeben sich vereinzelt noch Unschärfen in Prozessen und Verantwortlichkeiten. Diese werden jedoch kontinuierlich und spürbar weiterentwickelt.
Keine Hidden Targets. Und wenn dann doch einer plaudert bevor es spruchreif ist, dann mit offenen Karten spielen.
Mal schauen wie die Großen das machen.
Vom Reagieren ins Agieren kommen
Der am besten bewertete Faktor von acadon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Erfahrener Mitarbeiter bekommen häufig den Status eine Mentoren und neue oder jüngere Mitarbeiter einzuarbeiten. Die Wertschätzung ergibt sich schon über diese Tätigkeiten. "Wir wollen Menschen neben uns wachsen lassen". Es werden auch neuere Mitarbeiter im mittleren Alterssegment eingestellt. Gerade zwei Frauen über 40 mit Kindern im Schulpflichtigen Alter.
Hier wird jeder mit Respekt behandelt.
Werden gehört und wertgeschätzt
Ältere Kollegen haben wir einige und auch langdienende Kollegen sind bei uns keine Seltenheit. Die acadon AG legt viel wert darauf, dass Menschen die einmal bei der acadon AG eingestellt werden, so lange wie Möglich erhalten bleiben.
Je älter desto erfahrener. Von den alten kann man immer etwas lernen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von acadon ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
deutlich am unteren Ende der Nahrungskette. Gute Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten wenn sie nicht aktiv einfordern.
Die Spanne für die selbe Tätigkeit ist hier recht hoch.
Sehr Positionsabhänig und von den eigenen Verhandlungsfähigkeiten
Gehalt in Ordnung für die Branche. Sozialleistungen nicht vorhanden
Es ist ok, aber ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbilden darfst du dich gerne, aber am liebsten in deiner Freizeit. Wird man mal zu einer Schulung zugelassen, dann wird direkt über die "Überstunden" diskutiert.
Mehr Verantwortung und mehr Aufgaben bekommt man hier auch sehr schnell. Aber am Titel, Gehalt usw. ändert sich trotzdem nichts.
Es wurden Pseudo Stellen für Teamkoordinatoren oder Teamleiter geschaffen ohne die Mitarbeiter auf die Positionen vorzubereiten. Die Segmentleiter machen dann teilweise Micromanagement.
Wer Einsatz zeigt wird gefördert, belohnt und auch gesehen!
Kaum vorhanden. Man soll möglichst lange auf seinem Posten verweilen und bloß nicht nach mehr Fragen. Zertifikate von Microsoft werden nur gemacht, solange diese für den Partnerstatus notwendig sind. Irrelevant ob diese für den MA nützlich sind oder nicht.
Flache Hierarchien, dadurch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, aber trotzdem werden einem unterschiedliche Möglichkeiten geboten um auf dem Karriereweg zu wachsen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
