Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv empfinde ich den starken Kollegenzusammenhalt, die hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und tatsächlich etwas mitzugestalten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, das Arbeitsumfeld ist flexibel und modern und der Umgang miteinander ist überwiegend unkompliziert und auf Augenhöhe. Gerade die Mischung aus fachlicher Kompetenz, Freiraum und persönlichem Miteinander macht das Arbeiten sehr angenehm.
Wirklich grundlegende negative Punkte gibt es aus meiner Sicht nicht. Verbesserungspotenzial sehe ich eher bei einzelnen organisatorischen Themen: Informationen könnten teilweise schneller und transparenter fließen und manche Prozesse oder Verantwortlichkeiten könnten klarer definiert sein. Gerade weil das Unternehmen viele Möglichkeiten bietet, wäre an einigen Stellen etwas mehr Struktur hilfreich.
Interne Kommunikation und Abstimmungen könnten an einigen Stellen noch strukturierter und frühzeitiger erfolgen. Auch klarere Entwicklungspfade sowie ein noch stärker systematisiertes Weiterbildungsangebot wären aus meiner Sicht sinnvoll. Darüber hinaus könnte das Unternehmen seine Stärken und Innovationskraft nach außen noch sichtbarer präsentieren.
Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit viel Eigenverantwortung. Natürlich gibt es auch mal stressigere Phasen, insgesamt arbeitet man aber sehr gerne hier.
Das Unternehmen hat insbesondere innerhalb seiner Branche einen guten Ruf und viel fachliche Kompetenz. Nach außen könnte die eigene Stärke und Innovationskraft teilweise noch sichtbarer dargestellt werden.
Insgesamt eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit viel Flexibilität. In intensiveren Projektphasen lässt sich eine höhere Belastung natürlich nicht immer vermeiden.
Weiterentwicklung wird grundsätzlich unterstützt und es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Noch klarere Entwicklungspfade und strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten könnten das Ganze zusätzlich verbessern.
Das Gesamtpaket aus Vergütung und Zusatzleistungen ist aus meiner Sicht gut und angemessen. Bei den Benefits gibt es sicherlich noch Möglichkeiten, das Angebot weiter auszubauen.
Das Bewusstsein für soziale und ökologische Themen ist vorhanden und wird auch berücksichtigt. An einigen Stellen gibt es sicherlich noch Möglichkeiten, das Thema konsequenter weiterzuentwickeln.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgesprochen gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft unkompliziert weiter und zieht auch in herausfordernden Situationen gemeinsam an einem Strang.
Die Erfahrung langjähriger und älterer Kollegen wird geschätzt und aktiv genutzt. Alter spielt im täglichen Miteinander keine negative Rolle.
Die Zusammenarbeit ist überwiegend vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Eigenverantwortung wird gefördert und Freiräume werden gegeben. Bei einzelnen Entscheidungen wäre manchmal etwas mehr Klarheit oder Geschwindigkeit hilfreich.
Sehr gute Rahmenbedingungen für modernes und produktives Arbeiten. Die notwendige Flexibilität und die Voraussetzungen, um seine Aufgaben effizient zu erledigen, sind gegeben.
Grundsätzlich wird offen und transparent kommuniziert. An manchen Schnittstellen oder bei kurzfristigen Veränderungen könnte die Information gelegentlich noch etwas früher und strukturierter erfolgen.
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht selbstverständlich gelebt. Entscheidend sind Leistung, Kompetenz und Persönlichkeit – unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Man kann eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen. Wie überall gehören allerdings auch weniger spannende Routinethemen dazu.
Familienfreundlichkeit, Umgang miteinander, flache Hierarchie, .....
Es gibt nichts nennenswertes
sehr kollegiales Umfeld, flache Hierarchie, Vorstand präsent
Über Gleitzeit- und Regelung mobiles Arbeiten besteht eine große Flexibilität
nur einige wenige Stichpunkte - Kantine, E-Mobilität, Mülltrennung, Unterstützung örtlicher Einrichtungen
Die Kollegen unterstützen sich jederzeit gerne und kompetent
Werden gehört und wertgeschätzt
Immer ein offenes Ohr, konstruktives Miteinander
Die Ausstattung wird erneuert und modernisiert, das technische Equiment ist auf dem neuesten Stand
wie im wahren Leben
Es stellt sich natürlich Routine in den Aufgaben ein, es gibt aber immer wieder Neues zu lernen, zu übernehmen
Die Innovationskraft und den Mut und Willen etwas zu verändern
ein paar "alte" Regelungen
Noch mehr Verantwortung in die mittlere Führungsebene geben
Es wird eine offene und direkte Kommunikation gelebt. In jedem der Teams und Standorte etwas verschieden. Aber es gibt keine versteckten Ziele.
Das Image wird oft schlechter dargestellt als es ist. Die Firma ist seit ein paar Jahren im Wandel von der Vorstandsgeführten Unternehmung zu einer Teamgeführten Struktur. Hier ist viel von der mittleren Führungsschicht abhängig. Insoweit geht es um Menschen die etwas für Menschen tun. Wer schon länger dabei ist weiß, was er an der Firma und seinem Team hat.
Homeoffice, eine echte 40 Stunden Woche, Verständnis wenn man mal Zeit braucht um etwas persönliches zu regeln. Hier ist das keine Phrase, sondern gelebtes Betriebsklima. In anderen Firmen wird viel mehr verlangt und dadurch auch eventuell besser bezahlt. Aber Geld ist nicht der wichtigste Faktor.
Jeder kann sich hier weiterbilden oder wird aktiv durch Schulungen oder coachings begleitet. Wie in jeder Firma gibt es aber nicht nur Häuptlinge. Es muss auch Indianer geben. Also sind die Aufstiege an Hand von Titeln begrenzt. Gerade weil es in den letzten Jahren bereits einen Generationswechsel gegeben hat. Aber wer sich persönlich weiter entwickeln möchte findet hier den richtigen Nährboden.
Gehalt ist im Durchschnitt der Branche. Wer abkassieren will geht aber zum Mitbewerber und kloppt da Stunden. Dafür sind hier die Rücklagen gut und es wird investiert.
Dienstreisen mit dem Zug, Elektromobilität und Energiesparen wird groß geschrieben.
Das mag von Team zu Team natürlich verschieden sein. Und liegt natürlich auch immer am einzelnen. Wer offen auf die anderen zugeht, dem wird auch offen begegnet. Jeder der fragt bekommt Hilfe und manchmal kommt die Hilfe auch ungefragt weil erkannt wird das es ein Hemmnis gibt. Man ist füreinander da und will miteinander wachsen.
Erfahrener Mitarbeiter bekommen häufig den Status eine Mentoren und neue oder jüngere Mitarbeiter einzuarbeiten. Die Wertschätzung ergibt sich schon über diese Tätigkeiten. "Wir wollen Menschen neben uns wachsen lassen". Es werden auch neuere Mitarbeiter im mittleren Alterssegment eingestellt. Gerade zwei Frauen über 40 mit Kindern im Schulpflichtigen Alter.
Die Ziele des Unternehmens werden auf die Ziele des Teams übertragen und dann im Team auf jedes Mitglied des Teams. Alle Ziele sind zu erreichen und passen auch ins Gesamtbild. Es wird viel im Team abgesprochen und am Ende vom Team verantwortlichen entschieden. Viele Entscheidung werden in unserem Team aber auch durch das Team selber entschieden. Den Stern Abzug gibt es dafür, dass es bei der Transparenz der Entscheidungen noch potential gibt.
Es wird gerade massiv in der Zentrale investiert und wenn etwas technisches nicht funktioniert wird es ausgetauscht. Es wird aber nicht alles periodisch ausgetauscht nur weil es x Jahre alt ist. Die Infrastruktur hat sich in den letzten Jahren massiv verbessert. In den Räumen ist hier noch Luft nach oben was Schall Isolierung oder Klimatisierung angeht.
Es gibt regelmäßige Berichte der Geschäftsleitung und Sharepoint Seiten mit den aktuellen Zahlen. In dem Teams wird dann noch detaillierter über die Ziele und Ergebnisse gesprochen. Zwei persönliche Gespräche pro Jahr sind Pflicht. Aber in der Realität sind es viel mehr Gespräche. Durch die Daily Standups gibt es jeden Tag Infos von allen Seite. Ein Stern Abzug weil die Daten pro Team transparenter seien könnten.
Hier arbeiten Menschen. Männlein, Weiblein, Divers macht hier keinen Unterschied.
Hier ist für jeden etwas dabei und es wird für Abwechselung gesorgt. Es bleibt immer Business Central aber die Aufgaben sind immer wieder anderes. Und über die persönlichen Ziele oder nach Rücksprache mit dem Team kann man sich auch in neue Bereiche einarbeiten
Sehr gutes Arbeitsklima, sehr zufrieden. Kollegen nett und hilfsbereit
Selten habe ich mich bei einem Arbeitgeber so wohlgefühlt! Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und schätze die Familienfreundlichkeit total!
Kann ich in meiner Position nicht beurteilen, soweit ich das aber mitbekommen habe, werden einige Mitarbeiter bei Studium und Weiterbildung sehr unterstützt.
Arbeit und Leistung werden anerkannt.
Die acadon AG versucht im Rahmen des Möglichen Energien und Ressourcen zu schützen. (Papierloses Büro/Ökostrom ect.)
Besser geht's nicht.
Hier wird jeder mit Respekt behandelt.
Immer korrekt und auf Augenhöhe. Bisher konnte ich keine negativen Erfahrungen machen.
Sehr gutes Arbeitsklima, sehr zufrieden. Kollegen nett und hilfsbereit
Auf allen Ebenen (es sind nicht viele) klare Kommunikation.
Ich konnte noch keine negativen Erfahrungen machen.
Entsprechend meiner Stelle
Die Ausbildung unserer Azubis läuft sehr, sehr gut.
Flexible Arbeitszeiten
Kein "Arbeitszwang" oder Überstunden
Viel Freiraum in der Arbeitstechnischen Planung
Home Office mit Vertrauen!
Offene und ehrliche Kommunikation
Kein Backstabbing!
stehen im Bereich der Verbesserungsvorschläge, "Schlecht" finde ich grundsätzlich nichts. An allem kann man gemeinsam Arbeiten und hätte ich schlechte Punkte, würde ich hier nicht arbeiten.
Man könnte vielleicht daran arbeiten, die Gehälter etwas der Norm anzupassen, um auch für außenstehende die acadon AG attraktiver zu gestalten, die die "inneren" Werte noch nicht kennen. Hier sollte man aber aufpassen, die "treuen" und Langdienenden Kollegen nicht hinten über fallen zu lassen
Informationen und Wissen zwischen den Kollegen mehr verteilen. Oft kanalisiert sich das auf eine Person, was bei Urlaub/Ausfall/Krankheit oft zu ungewollten Stresssituationen führt
Die Atmosphäre finde ich ist bei der acadon AG wirklich gut. Die Vorgesetzten haben bei guter Leistung auch ein gutes Wort für einen Übrig und Motivieren einen noch besser zu werden. Mir gegenüber wird stets Vertrauen in meine Leistung und mich entgegengebracht.
Ich empfinde die Zugehörigkeit bei der acadon AG als hoch. Der Anzahl der Wiedereinsteiger und auch der Langdienenden Kollegen nach zu Urteilen, ist das auch nicht an den Haaren herbeigezogen.
Hier kann ich guten Gewissens volle 5 Sterne vergeben. Überstunden gibt es kaum und wenn, dann auf freiwilliger Basis. Sollte es im privaten Raum Probleme geben, kann man immer offen mit dem Vorgesetzten darüber sprechen und es wird immer versucht, die beste Lösung für alle Seiten zu finden. Von einer Urlaubssperre habe ich noch nie gehört und auch noch nicht gesehen. Jeder soll Freude an seiner Arbeit empfinden und sich wohl fühlen. Das wird hier bei der acadon AG sehr groß geschrieben.
Da ich in meiner Position sehr zufrieden bin, kann ich zu den Aufstiegschancen nicht viel sagen. Da wir eine sehr flache Hierarchie pflegen, gibt es auch nicht wirklich etwas wohin man aufsteigen kann. Die Teamleiter Positionen wurden in einigen Teams vor 1 - 2 Jahren mit jungen, frischen, Kollegen erneuert und darüber steht nur noch der Vorstand.
Zum Thema Weiterbildung habe ich in den letzten Jahren viel mehr bei der acadon AG an Fachwissen dazu gewonnen, als bei allen andere Arbeitgebern davor.
Ich persönliche empfinde meine Bezahlung meiner Leistung und Arbeitsbelastung entsprechend zufriedenstellend. Nach "Hören-Sagen" habe ich durchaus (daher der 1 Stern Abzug) rausgehört, dass manche mit Ihrem Gehalt unzufrieden sind, bzw. im Schnitt bei anderen Unternehmen mehr bekommen würden. Überdurchschnittlich werde ich auch nicht bezahlt, zu einem guten Arbeiten gehört aber nicht nur das hohe Gehalt. Wichtiger sind mir andere Faktoren (Work Life Balance!), sodass ich gerne auf den "Durchschnitt" verzichte
PS: Handeln kann man immer ;)
Ich habe in meiner Zeit bei der acadon AG stets Teamübergreifend gearbeitet und auch die Kontakte zu anderen Teams gepflegt. Es wird Respektvoll mit den Kollegen umgegangen und auch Kritik wird gerne gesehen. Wir versuchen uns immer zu verbessern und für den Kunden die besten Lösungen zu erarbeiten.
Ältere Kollegen haben wir einige und auch langdienende Kollegen sind bei uns keine Seltenheit. Die acadon AG legt viel wert darauf, dass Menschen die einmal bei der acadon AG eingestellt werden, so lange wie Möglich erhalten bleiben.
Mein direkter Vorgesetzter hat mir erreichbare und realistische Ziele für die Zukunft gesetzt. Stets in Ab und Zustimmung mit mir. Niemand wird einfach mit den Zielen und Erwartungen "überfahren". Bei Veränderungswünschen im beruflichen Umfeld wird immer erst versucht darauf einzugehen und den Mitarbeiter positiv zu bestärken. Ich bin sehr zufrieden
Da die meisten im Moment im Home Office arbeiten, kann ich nur für meine Räumlichkeiten sprechen, die ich mir zum Arbeiten eingerichtet habe. von der technischen Voraussetzung her kann ich mich über mein eigenes Notebook nur freuen. Sollte es mir an Ausstattung mangeln kann ich jederzeit bei meinem Vorgesetzten anfragen.
Vor allem in Zeiten von Corona und den reduzierten persönlichen Kontakten halten uns die Vorgesetzten, sowie der Vorstand stets informiert. Es gibt regelmäßige große Meetings, wo über die Zukunftspläne und die aktuelle Situation informiert wird. Ich habe nicht das Gefühl über die Pläne der acadon AG nicht bescheid zu wissen.
Ich sehe keine ungerechte Behandlung. Wiedereinsteiger sind bei der acadon AG keine Seltenheit und sind immer gerne gesehen
Ich habe sehr viel Freiraum in meiner Arbeitsgestaltung, da ich in vielen unterschiedlichen Projekten arbeite und meine Planung selbst gestalte. Meine Aufgaben sind immer fordernd und fördernd und haben mich in den Jahren bei der acadon AG sowohl beruflich als auch privat weiter nach vorne gebracht.
Die Atmosphäre bei uns im Standort Dortmund ist locker, ungezwungen und angenehm. Das wird man so auch sicher in den anderen Standorten finden. Es wird gemeinsam zu Mittag gegessen.
Überstunden kommen so gut wie nie vor. Natürlich gibt es auch Situationen, wie Echtstarts vor Ort beim Kunden, wo auch längere Tage vorkommen. Grundsätzlich ist es sehr ausgeglichen.
Neue Mitarbeiter werden gut unterstützt. Wenn man Fragen oder Hemmnisse hat, kann man sich stets mit guten Gewissen an die Kollegen wenden. Man wird nie hängen gelassen
Je älter desto erfahrener. Von den alten kann man immer etwas lernen!
Ist gut! Man kann sich immer an Sie wenden, es wird zugehört und man fühlt sich geschätzt.
Die Kommunikation läuft auch Standort übergreifend gut. Es wird intern mit Teams gearbeitet. Wenn man gerade keine Zeit hat, wird das respektiert. Man kann aber davon ausgehen dass sich die Kollegen schnellstmöglich zurückmelden.
"Leider" ist das Gehalt Branchenüblich eher unter dem Durchschnitt. Der Druck ist dafür eher gering. Überstunden fallen fast nie an. Hier muss man selbst überlegen ob man seinen Focus auf das Gehalt oder ein Stressfreies Arbeitsklima wählen möchte.
das familiäre Umfald und die trotzdem moderne sowie zukunftsgerichtete wie auch leistungsorientierte Ausrichtung
wie gesagt nur Kleinigkeiten - die administrativen Abwicklungen könnten noch verienfacht werden.
Kleinigkeiten gibt es immer zu optimieren (zum Beispiel in der admistrativen Abwicklung). Alles in allem ist das Niveau schon sehr hoch!
viel Platz zur eigenen Entfaltung
Gut in der Branche etabliert!
Top Leistungen machen einen guten Namen!
viele Benefits wie Home-Office, Firmen-BahnCard, gemeinsame Aktivitäten, freie Zeiteinteilung...
Wer weiterkommen möchte, muss seine Chancen nutzen - solche sind zahlreich vorhanden!
Alles da, was man braucht!
Sehr hohes soziales Engangement. Mit E-Autos etc. wird auch schon nachthaltig gedacht. Beim Energieverbrauch im Büro gibt es noch Potential.
man arbeitet gemeinsam am Erfolg
... ebenso wie mit jungen Kollegen!
Trotz des engen Zeitplans im Arbeitsalltag ist immer ein offenes Ohr und ein sehr offener Austausch möglich. Auch für Kritik ist Platz.
Alles, was man für eine gute Leistung benötigt, wird ermöglicht!
sehr offene Gesprächskultur
Ob Alter, Geschlecht ... es steht jeweils die Persönlichkeit im Mittelpunkt.
Wenn man immer am Puls der Zeit sein will, gibt es auch stets Veränderung. Das macht das Leben spannend.
Hab mich nicht wohl Gefühlt
Durch die gleitzeit ist man deutlich freier
Relativ niedrige Bezahlung
Nicht das ist wüsste
Unter den Kollegen OK wobei untereinander auch viel hinterm rücken gelästert wird
Würde sagen das der alte Kern sogar besser behandelt wird
Ist OK aber meiner Meinung nach verbesserungswürdig
Modern ist es schon muss man dem Unternehmen lassen
Es wird selten kommuniziert wo es Probleme gibt erst wenn es fast zu spät ist
Flache Hierarchie
Naja eigentlich immer die gleichen Aufgaben zu lösen
Freiheiten und Karrieremöglichkeiten in EIgenverantwortung
Gehaltsverhandlungen und Versprechen
Bessere räumlichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre war in den letzten Jahre nicht immer die Beste, jedoch ist hier eine positive ENtwicklung spürbar.
Den Mitarbeitern werden viele Freiheiten und auch viel Verantwortung übertragen. Der eine geht besser andere schlechter damit um. Es liegt in der Hand der einzelnen Mitarbeiter was daraus gemacht wird.
Vieles ist möglich, jedoch muss dafür gekäpft werden.
Innerhalb einzelner Abteilungen und Bereiche sehr stark. DArüber hinaus wird es etwas schwächer.
Leider gibt es nicht viele ältere Kollegen, jedoch werden diese entsprechend behandelt.
flache Hierarchien sorgen für ein regelmäßigen Austausch und Zusammenarbeit mit den Vorständen.
Durch klare Strukturen ist eine gute Kommunikation und klare Ansprechpartner gewährleistet.
IT Projektgeschäft. Jeden Tag neue Herausforderungen
Tolle Mitarbeiter mit zum Teil riesigen Potential
Zusammenhalt der Teams
Vertrieb ist eine Katastrophe
Unternehmensführung hat das Thema "Führung und Motivation der Mitarbeiter nicht begriffen
Wirksames Vertriebskonzept
Bei "Führung" sehe ich schwarz - dass müsste man im Herzen tragen und das sehe ich nicht
Gute und sinnvolle Unternehmensgrundsätze werden unter neuer Führung ad absurdum geführt, daher geht das derzeit stark bergab.
Ansätze da, aber: Einige wenige arbeiten viel zu viel, hier fehlt oft Solidarität der Gruppe - die aktuelle Führung nimmt ihre Verantwortung hier kaum wahr.
auf dem absteigenden Ast
nicht zeitgemäß und marktgerecht, es wird allgemein auch zu wenig Geld verdient, um viel weiterzugeben.
Da passiert nichts.
Die Gruppen funktionieren gut, Umgang ist meist fair
spezielle Förderungen gibt es nicht
Zu wenig Interesse und Zeit des Vorstands für das Thema Führung. Zu wenig echte Interesse an den Menschen. Null Empathie.
Doch hier gibt man sich erkennbar Mühe
Verbesserungswürdig, stark schwankend
Geht so
Hier kann man sich in Eigenverantwortung meist gut einbringen - Verteilung der Aufgaben nicht gut
So verdient kununu Geld.