Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite gerne im Unternehmen, regelmäßige "Social-Events", an denen auch das Management beteiligt ist, fördern das Betriebsklima auch außerhalb der Arbeit.
Ich arbeite gerne bei Acando und kann das Unternehmen nur weiterempfehlen.
Familie und Freizeit haben einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Persönliche Bedürfnisse werden berücksichtigt und ernst genommen.
Engagierten Mitarbeitern wird werden Perspektiven aufgezeigt und ihre Karriere wird gefördert
Gute Leistung wird auch finanziell honoriert. Sozialleistungen über die genannten "Social-Events" hinaus sind mir nicht bekannt. Die Möglichkeit der Direktversicherung wird angeboten. Reisespesen liegen jedoch unter den gesetzlichen Möglichkeiten.
Durch die Kampagne "KollegIdee" wird das soziale Engagement neuerdings zusätzlich gefördert
Die Zusammenarbeit ist überwiegend gut und der Umgang miteinander meist offen. Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen es nicht so ist.
Nichts zu bemängeln
Konflikte werden adressiert und geklärt, die Ziele sind realistisch, Entscheidungen meistens nachvollziehbar.
In den offiziellen Geschäftsstellen ist alles auf einem guten Stand.
Die Kommunikation ist regional unterschiedlich. In meinem Bereich herrscht eine offene Kommunikationskultur.
Leider gibt es nur wenige weibliche Kollegen, was jedoch aus meiner Sicht nichts mit dem Unternehmen zu tun hat.
Überwiegend selbstständiges Arbeiten möglich. Life-Balance ist meist ausgeglichen.
Modernes Unternehmen - nicht zu groß, nicht zu klein.
Ich bin/war immer sehr zufrieden mit dem Unternehmen:
Wohlfühlfaktor - sehr gut
Kompetente Kolleginnen/Kollegen, persönlicher und offener Umgang, Anerkennung der erarbeiteten Ergebnisse, Gestaltungsfreiräume, Teamgeist
Aktuell zu viele schlechte Bewertungen, die nicht zu meinem Bild von Acando passen.
Die eigenen Stärken mehr vermarkten!
Trägt die Firma dazu bei, dass ein gutes Betriebsklima herrscht? Ja, es gibt z.B. Firmenveranstaltungen mit Partnern; Team- und Kick Off Veranstaltungen; Offene Kommunikation; eine Firmenzeitung; handgeschriebene Geburtstagskarte vom GF. Es gibt einen von den Mitarbeitern gestalteten Foto-Wandkalender, der sehr gut auch bei Partnern und Kunden ankommt
Gehst Du gerne in die Arbeit? Ja.
Genießt das Unternehmen einen guten Ruf? Ja, ich denke schon. Würdest Du Deinen Freunden das Unternehmen weiterempfehlen? Ja, habe ich schon gemacht. Bist Du stolz darauf dort zu arbeiten? Ja, macht Spaß. Viel Entfaltungsspielraum, international aktives Unternehmen, gute Projekte und Kunden.
Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Ja, die geregelten Arbeitszeiten sind ein echter Vorteil bei Acando im Vergleich zu anderen. Kannst Du jederzeit den Urlaub konsumieren und auch längere Zeit am Stück? Im Normalfall schon, hängt von den Kunden-Projekten ab. Wird auf die Familie Rücksicht genommen? Ja, ich nehme Acando als sehr familienorientiert wahr. Es gibt viele Mitarbeiter mit Kindern.
Wie steht es um die Karriere-Perspektiven im Unternehmen? Bei flachen Hierarchien ist das immer ein Thema. Hierarchisch Karriereorientierte sind evtl. woanders besser aufgehoben. Kein Up or Out! Interne Stellenausschreibungen.
Weißt Du über die Kriterien für beruflichen Aufstieg Bescheid? Ja, z.B. im Mitarbeitergespräch sprechen wir darüber; im firmeninternen wiki sind die Betriebsvereinbarungen einsehbar. Wirst Du durch Weiterbildung gefördert? Ja.
Zahlt Dir die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Ja, plus erfolgsorientierte Komponenten. Werden Sozialleistungen geboten? Ja.
Wie steht es um das Bewusstsein für Umwelt & Soziales? Es gibt Ansätze, Spielräume können genutzt werden. Acando unterstützt die Aktion Mensch. Zu meinem Geburtstag bekomme ich regelmäßig ein Jahreslos.
Arbeiten die Kollegen gut zusammen? Ja, es gibt einen gesunden Wettbewerb unter den Teams. Gehen sie ehrlich und direkt miteinander um? Ja, es gibt eine Vertrauenskultur. Herrscht Hilfsbereitschaft vor? Ja, wird auch gut in den Kunden-Projekten sichtbar.
Werden langdienende KollegInnen geschätzt und gefördert? Ja. Werden ältere Mitarbeiter eingestellt? Ja, wenn sie zum Team passen. Gibt es überhaupt Kollegen 45+? Ja, recht viele. Letztes Jahr sind zwei in Rente gegangen.
Wie verhalten sich die Vorgesetzten in Konfliktfällen? Fair. Absprachen werden dokumentiert.
Setzen sie realistische Ziele? Ja. Nachvollziehbare, dokumentierte Bewertungskriterien. Treffen sie klare und nachvollziehbare Entscheidungen? Ja.
Entsprechen die Arbeitsplätze den Aufgaben? Ja, das hängt auch vom Kunden ab, bei dem die Projekte laufen.
Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? Ja, in der IT kann esnatürlich immer noch neuer sein.
Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm? Ja, es gibt sogar Trainings zur Arbeitssicherheit, Ersthelfer, Brandschutzhelfer ...
Gibt es regelmäßige Besprechungen wo über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird? Ja, transparente Kommunikation in Team-, Bereichs- und übergeordneten Meetings. Es gibt eine Mitarbeiterzeitung. Erhälst Du die notwendigen Informationen für Deine Arbeit? Ja, ich muss mich natürlich auch selbst kümmern.
Haben Menschen jeglichen Geschlechts, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung dieselben Aufstiegschancen? Ja, kein anderer Fall bekannt.
Wird die Frauenquote eingehalten? Es gibt qualifizierte Beraterinnen und Mitarbeiterinnen, auch in Führungspositionen. Könnten sicherlich mehr sein. Werden Wiedereinsteigerinnen benachteiligt? Nein, nicht bekannt.
Ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt? Ja, hängt auch von einem selbst ab.
Hast Du Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes?
Wer sich einbringen will, hat gute Chancen - viele Gestaltungsspielräume.
Kannst Du Dir die Arbeit selbst einteilen? Ja - Absprachen mit Kunden und Managern berücksichtigen.
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
Ihre Fragen gehen ans Eingemachte. Toll, dass Sie sie so positiv beantworten konnten. Vielen Dank für Ihre strukturierte Arbeitgeber-Analyse und weiterhin viel Freude bei Acando.
- Sehr nette Kollegen und offene Amosphäre
- Viel Spielraum und Platz für Verbesserungsvorschläge
- Das Management sollte vor dem "Flurfunk" informieren.
Sehr offene und nette Atmosphäre. Vielle Events um den Zusammenhalt zu fördern, Teilnahme ist freiwillig und bei Stress im Projekt nicht immer Realisierbar.
In Hamburg durchaus bekannt, darüber hinaus wohl nur ein Nischenplayer.
Bei mir wurde bislang trotz Projekt immer Rücksicht genommen, wenn es "flxibel" sein mußte, da der Ableser sich mal wieder von 8 - 18 Uhr angemeldet hat oder der Kindergarten einen Fortbildungstag hatte.
Mehr geht immer!
Nett und sehr dynamisch.
Viele ältere Kollegen an Board, insgesamt ein guter Mix.
Generell sehr offen und ansprechbar. Niedrige Hemmschwelle um ins Gespräch zu kommen.
In Hamburg Team- oder Großraumbüros, dass ist nicht immer optimal.
Es wird versucht viel zu kommunizieren. Hierfür gibt es verschiedene Meetings und die Mitarbeiterzeitschrift. Manche Dinge gehen aber über den "Flurfunk" schneller rum, als durch das Management verkündet.
Mehr weibliche Kolleginnen wären sehr schön, ist aber wohl die Branche.
Die Arbeit macht Spass, da man zu namhaften Kunden kommt und spannende Projekte machen kann. Das gelingt meistens sehr gut. Ohne Auslastung verhält es sich natürlich anders.
Meine Aussagen gelten vorrangig für mein Team, da ich mit diesen Leuten fast täglich zu tun habe. Die Leitsätze des Unternehmens werden wirklich gelebt, das funktioniert einfach automatisch, weil ich nette Kolleginnen und Kollegen habe. Die Aufgaben machen mir spaß, ich habe genügend Freiraum. Im Moment weiß ich nicht, was ich mir mehr von einem Arbeitgeber wünschen soll. Ich sehe meinen Wechsel zur Acando auch nach vielen Monaten, nachwievor als Volltreffer an.
Da fällt mir im Moment nicht wirklich was ein.
Vielleicht bekommt man wo anders mehr Geld, aber ob dann der Wohlfühlfaktor so stimmt, kann ich nicht beurteilen.
Eine breitere Auswahlmöglichkeit bei den Firmenwägen (Marke / Farbe / Art) wäre schön, aber das ist ja auch eine Frage der Kosten.
- Bei Bedarf erhält man die nötige Unterstützung von den Kolleginnen / Kollegen
- Neue Kolleginnen / Kollegen bekommen einen Paten, der bei der Einarbeitung / dem Zurechtfinden im Unternehmen hilft
- Anspruch und Wirklichkeit stimmen meiner Meinung überein
- Kostengetrieben sind wir auch, das führt manchmal bei Kolleginnen und Kollegen zum Verdruss.
- Auf entsprechenden Freizeitausgleich wird geachtet
- Telefonanrufe am Wochenende oder später am Abend kommen höchsten in Notfällen vor
- Gemeinsame Aktivitäten finden mehrmals im Jahr statt (freiwillig)
- Weiterbildung wird als wichtig angesehen und gefördert
- Es gibt verschiedene Laufbahnmodelle, somit bieten sich hier auch Chancen für Karrieren
- Leitungsfunktionen werden oft intern besetzt
- Bei anderen Firmen wird oft mehr gezahlt, aber das Gesamtpaket stimmt
- Firmenwagen ist eine große finanzielle Entlastung bei den heutigen Spritpreisen
- Variabler Anteil im Gehalt ist enthalten aber nicht so groß
- Das Unternehmen ist sehr großzügig bei Firmenfesten und Betriebsausflügen (läßt sich was einfallen und was kosten)
- Sind an verschiedenen Projekten beteiligt
- Infos darüber findet man immer wieder in der Hauszeitung
- Nettes Team
- man hilft sich gegenseitig
- zum ersten mal habe ich eine Einarbeitung selbst erlebt
- da in der Branche Erfahrung zählt, gibt es viele Kolleginnen und Kollegen, die über 45 sind (in den Verwaltungsbereichen sind die Leute aber meist jünger)
- Guter Mix aus jung und alt
- Offener kollegialer Umgang / Kommunikation
- vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Faire Rückmeldungen
- Schönes, modernes Büro (aber dort bin ich selten - Ausstattung beim derzeitigen Kunden passt aber auch)
- Homeoffice ist möglich
- Arbeitsmittel (Notebook, Telefon, Auto) sind angemessen
- offene Kommunikation
- wichtige Informationen bekommen alle über die Hauszeitung oder Info-Mails
- Ungleichbehandlungen sind mir bis jetzt nicht aufgefallen
- Branchenbedingt sind Frauen aber eher in der Minderheit
- hier zählt der Mensch
- Große Gestaltungsmöglichkeiten bei den Aufgaben
- Weiterbildungen werden ermöglicht
- Arbeitsbelastung schwankt stark (das ist aber im Projektgeschäft eher normal und meist vom Kunden abhängig)
Eher still und "professionell", weniger "freundlich"
Weiterbildungen gibt es. Könnte aber mehr sein.
Meistens arbeitet man alleine
Viele ältere dabei
Großraumbüros ohne festen Sitzplatz. Telefone müssen mit 2-3 Kollegen geteilt werden.
Gehalt Verhandlungssache. Provision nur bei sehr guter, andauernder Auslastung
Mit regelmäßigen Events wird der Zusammenhalt im Unternehmen gefördert
Ein Unternehmen das hält, was es verspricht
In welcher Firma könnte das Gehalt nicht höher sein, aber man kann davon gut leben
Hier ist man mit 45 noch nicht auf der Liste der Mitarbeiter, von denen man sich trennen will. Das UNternehmen aht frühzeitig erkannt, welches Erfahrungs-, Wissenspotenzial die älteren Kollegen haben. Auf die Mischung (alt / jung) kommt es an,und die stimmt hier.
Der Frauenanteil ist typisch für die IT-Beratung, also zu niedrig.
Die Aufgaben sind typisch für ein Beratungsunternehmen, mal spannend, mal weniger spannend, insgesamt aber abwechslungsreich.