Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Die Einarbeitung, keine Geduld, der Umgang zueinander
Behandelt Mitarbeiter mit Respekt und kommuniziert Probleme offen!
Am Anfang war es ganz gut, danach hat man sich absolut nicht mehr wohlgefühlt aufgrund der älteren Mitarbeiter.
Dazu kann ich nicht viel sagen
Gab keine soweit ich weiß
Unter den älteren ja, jüngere werden nicht gerne gesehen bzw. komische Atmosphäre wenn man neu dazu kommt
Wie gesagt untereinander verstehen sie sich.
Man könnte ja mal mit den Aushilfen auf Augenhöhe sprechen…
Am liebsten 0 Sterne… Hauptsache jemanden ins Homeoffice versetzen aber keine Arbeit mehr geben. Über mehrere Monate kam keine Rückmeldung mehr und bei Fragen wann man denn weiter arbeiten könnte hieß es immer:“Wir melden uns!“ danach kam die Kündigung… unglaublich
Nope
Ne. Jeden Tag dasselbe, kaum Abwechslung
Ein absolut schönes arbeitsklima, nette Vorgesetzte und tolle Arbeitskollegen.
Offener für Homeoffice sein.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen
Mit Angestellte sich sehr gut findet
Hatte ich hier nicht
Alles top
Top
Top
Sehr gut
Möglich
Sehr gerecht
Super
Sehr warm
Beide gleich
Familie Gefühl
Top
Super
Immer wie es sein sollte
Es wird sehr viel auf die Mitarbeiter eingegangen und auch sehr viel für die Mitarbeiter gemacht.
Das ist keine Selbstverständlichkeit und muss an dieser Stelle noch einmal erwähnt werden!
- Teamevents
- kostenlose Getränke, Obst, ein monatliches Frühstück und sogar etwas Nervennahrung.
- Vergünstigungen beim Fitnessstudio sowie das Akzeptieren von Bürohunden
- Gleitzeit und auch Homeoffice!
sehr angenehmes Arbeiten, zu Fuß erreicht man sehr schnell Bus/Bahnverbindungen sowie die Stadt um eventuelle Besorgungen zu tätigen.
Go-Green!
Top Ausstattung, bei Problemen gibt es direkt einen Anlaufpunkt zur Klärung.
Meinungen/Vorschläge werden angenommen und umgesetzt.
kostenloses trinken, frisches Obst, Süßigkeiten, Arbeitsklima, die Kolleginnen und Kollegen.
unternehmensinterne Regelungen werden nicht Abteilungsübergreifend durchgesetzt.
Gleitzeit wäre schön.
- Vielfältige Aufgaben und Projekte, immer neue Herausforderungen dabei
- Gute und zuverlässige Zusammenarbeit mit den Kollegen
- Kostenlose Getränke und Snacks
- Prioritäten genauer setzen, manchmal laufen zu viele Projekte gleichzeitig
- mehr Gratifikationen z. B. Vermögenswirksame Leistungen
Moderne Ausstattung, entspanntes Team, Gleichberechtigung, kostenlose Getränke und Snacks, Bürohunde
Vermehrte Kommunikation untereinander
- Getränke und Kaffee gratis
- Hunde erlaubt
- Nette kleine Geschenke wie Kalender, T-Shirts, Blöcke
- Aussicht auf den Phoenix See
Keine ergonomische Ausstattungen, die Bildschirme hingen auf halb Acht. Aber schön Apple, das muss sein. Keine ergonomischen, bequemen Stühle oder ergonomischen Mäuse. Home Office (als es wegen Corona per Gesetz sein musste) wieder ohne Zuschüsse.
Es gab die Möglichkeit einen Parkschein für das nahegelegene Parkhaus zu erhalten (80€ monatlich), davon übernahm acardo die Hälfte. Meiner Meinung nach sehr teuer. Die höheren Positionen hatten einen Parkplatz direkt im Gebäude.
- Hybride Remote Modelle einführen oder zumindest eine Gleitzeit einführen.
Statt 40 Stunden Arbeitswoche mal 38 Stunden, ich kann diese Ausbeute der Arbeitnehmer nicht verstehen.
- Pause auf 45 min erhöhen
- Mitarbeiterwünsche ernst nehmen und nicht mit Ausreden vertrösten
- Hinterfragen, ob die Mitarbeiter glücklich sind und warum so viele gegangen sind?
Abteilungsabhängig und teilweise sehr gespaltet. Es gab kaum "echten" Team-Zusammenhalt. Events fanden kaum statt. Das Weihnachtsevent hat nicht stattgefunden und anstatt den Mitarbeitern eine Kleinigkeit als Entschädigung zu bieten, kam nichts.
Keine vorhanden?!
Arbeitszeiten 9-18 Uhr jeden Tag. Am Freitag 9-15:30 Uhr. Home Office war Tabu Thema. Wem Freizeit wichtig ist, der sollte nicht hier anfangen. Ab und an gab es Ausnahmen (wenn der Handwerker kam), jedoch wurde das überhaupt nicht gerne gesehen. Vertrauen an den Mitarbeitern? Nicht vorhanden. Bei manchen wurden Ausnahmen gemacht, aber das machte es doch nur schlimmer, wenn eben einige kam und gehen wann sie wollten und andere wurden schief angeguckt, wenn man mal eher nach Hause wollte.
Mülltrennung nicht wirklich vorhanden.
Es gibt keine Weiterbildungen.
Abteilunsgabhängig und schwierig zu sagen, da auf monatlicher Basis Kollegen kamen und gehen. Ständig gab es Ein- und Ausstand.
Im Sommer gab es teilweise keine funktionierenden Klimaanlagen und man war gezwungen bei 29 Grad im Büro zu bleiben. 30 Minuten Pause bei 9 Stunden Arbeit ist ebenfalls ziemlich frech.
Mit den Vorgesetzten war die Kommunikation miserabel. Teilweise kamen freche Kommentare und die launische Art wurde an Mitarbeitern ausgelassen. Oftmals wurde stundenlang an einem Projekt gearbeitet und dann landete dieses in der Tonne. Hurra. Nicht selten sind Arbeitnehmer wegen der mangelhaften Kommunikation gegangen. Aber die hohe Fluktuationsrate wurde leider nicht hinterfragt. Zumindest hatte sich nichts verändert zu meiner Zeit.
Das Einstiegsgehalt kann in Ordnung sein, das kommt selbstverständlich darauf an, wie die Verhandlungsbasis ausschaut. Allerdings werden Gehaltsanpassungen zB nach 2 Jahren im Unternehmen nicht freigegeben. Traurig. Vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld.
Während der Corona Pandemie gab es nicht einmal einen Bonus oä. Selbst bei den gestiegenen Preisen war mit keinen Leistungen zu rechnen.
Es gab auch spannende Projekte, die Spaß gemacht haben. Alles in allem war das daily Business nicht super interessant, aber auch nicht super langweilig.
Je nach Team erhalten Mitarbeiter durchaus gescheite Arbeitsplatz-Ausstattung.
Massive Überbelastung der Mitarbeiter und miserable Behandlung eines Teils der Azubis.
Lieber etwas weniger teure Arbeitsplatzausstattung, dafür fairere Löhne. Die massive Unterbesetzung könnte man mit besseren Gehältern ebenfalls beheben.
Es gibt super liebe und nette Kollegen und es gibt ein paar massive Nervensägen, die einem das Leben schwer machen. Jede Entscheidung muss diskutiert werden, auch wenn das gar nicht in deren Verantwortungs- geschweige denn Kompetenzbereich fällt. Das beeinträchtigt leider massiv die Arbeitsatmosphäre.
Die Firma bzw. dessen Führung ist von sich überzeugt. Über die Außenwirkung kann ich nicht viel sagen.
Massive Überforderung des Teams aufgrund massiver Unterbesetzung.
Schulungen werden angeboten, allerdings nur, wenn man explizit danach fragt. Diese erhöhte Qualifikation wird aber keineswegs gerecht entlohnt.
Massive Unterbezahlung. Verantwortung wird miserabel, wenn überhaupt, bezahlt. Kleinere Benefits gibt es zwar, diese wiegen das Gehalt aber keineswegs auf. Parkplätze im 200 Meter entfernten Parkhaus müssen vom Mitarbeitenden bezahlt werden. Andere Parkmöglichkeiten gibt es nicht.
Umwelt: Viel klappt digital, aber einige Baustellen sind noch da.
Sozial: Definitiv ausbaufähig.
Innerhalb des Teams super, darüber hinaus situationsabhängig. Es gibt ein paar Quertreiber, aber wenn man die außer Acht lässt, hält man es gut aus.
Klar haben "alte Hasen" mehr zu melden, allerdings werden auch diese zum Teil nicht gut behandelt. Wenn man das als Bewertungsgrundlage für gleiche Behandlung nimmt, passt es.
Kämpft alleine auf weiter Flur und versucht es jedem Recht zu machen. Damit macht er es seinem Team nicht unbedingt leichter. An sich aber super nett.
Große Büros mit viel zu vielen Schreibtischen. Sehr laut, vor allem, wenn mehrere gleichzeitig telefonieren. Viele Mitarbeiter halten sich nicht an definierte Prozesse, wodurch einem das Arbeitsleben deutlich erschwert wird und die Frustrationsschwelle schnell überschritten wird.
Kommunikation ist eine Katastrophe. Absprachen werden nicht eingehalten oder stillschweigend ausgesessen. Gründe dafür werden nicht oder nur sehr begrenzt mitgeteilt.
Meiner Beobachtung nach werden kompetente Frauen zum Teil kleingeredet.
Interessant könnte es sein, wenn nicht alles auf einmal auf einen einprasseln würde. Man kann sich nicht in eine Aufgabe vertiefen, weil dann 3 andere liegen bleiben.
Obstkorb
Obstkorb
Aufgaben werden von oben herab deligiert. Eigene Ideen und Vorschläge werden nur berücksichtig, wenn sie der Meinung der Vorgestezten entspricht.
Mehr Work als Life.
Absolut unterdurchschnittlich. Fast jeder Kollege der woanders anfängt, bekommt deutlich mehr Gehalt als hier.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist oder mit wem man sich gut versteht. Ein bisschen so wie in der Schule früher.
Geht so. Ziele werden häufig nicht vorgegeben bzw. kommuniziert oder ändern sich je nach dem, wen man aus der Geschäftsführung fragt. Fehlerkultur gibt es nicht. "Wenn das nicht läuft, rollen Köpfe".
Sehr volle Büros, teilweise extrem laut.
Heute so, morgen so.
Seit 21 Jahren keine Frau in der Fürhungsetage.
Nein. Man befasst sich mit einem Nieschenprodukt, dass zwar einige Kunden generiert, aber im deutschen Lebensmitteleinzelhandel eigentlich keine besondere Rolle spielt.
So verdient kununu Geld.