3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Mehrfachbewertung
Ein Startup mit Potenzial für die Zukunft
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Vertriebsinnendienst beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit
Bewerbungsfragen
- Wie stellst du dir deinen perfekten Arbeitsplatz vor?
- In meiner bisherigen Bankentätigkeit hatte ich nur sehr eingeschränkte Möglichkeiten mich persönlich weiterzuentwickeln. Daher freue ich mich darauf hier mein Engagement und meine Ideen einzubringen.
- Wie wichtig ist die das Tierwohl?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein tolles Unternehmen - ich freu mich drauf
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Junior Marketing Account Managerin beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das werden wir dann sehen :)
Bewerbungsfragen
- Was möchte ich mit ACARiS in der Zukunft erreichen. Welche Aufgabenbereiche sehe ich als Stärke/Schwäche. Was ist mir in einem Unternehmen besonders wichtig.
- Ich wollte aus dem Konzern raus und in ein Unternehmen arbeiten in dem ich direkt etwas bewirken kann. Ohne lange Entscheidungswege.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Mehrfach ohne Gegenleistung probegearbeitet.
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als Martketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht zielführend, jeden Mitarbeiter zu sämtlichen Entscheidungen zu befragen. Macht euch nicht zu stark vom Vertrieb abhängig, ich habe gezeigt, dass man auch ohne persönliche Kontakte schnell Umsatz macht. Nur muss man dann nachfassen und liefern.
Auch wenn anfangs von Bezahlung bei der Probearbeit gesprochen wurde, bitte macht das nicht mit jedem Bewerber, nur weil die Leute für die Messe fehlen oder bietet denen eine Bezahlung an.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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