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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde sich bemüht, Mitarbeiter Events an Feiertagen zu organisieren
Das Produkt hätte das Zeug zum Marktführer gehabt. Chance verpasst.
Das Team das an einem Strang zieht. Gerade seit die Spitze auf 2 Schultern verteilt hat, hat sich hier einiges getan. Es macht Spaß hier in der offenen Kommunikation zu arbeiten.
Die flachen Kommunikationswege und die möglichkeit sich mit dem Unternehmen weiter zu entwickeln.
Regelmäßiger Austausch und ein modernes Büro in der Innenstadt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung in diesem Unternehmen war leider negativ. Die Arbeitsbedingungen und das zwischenmenschliche Klima haben sich so belastend entwickelt, dass ich im Nachgang professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen musste. Aus meiner Sicht sollte dringend an der Führungskultur und dem Umgang mit Mitarbeitenden gearbeitet werden. Eine Weiterempfehlung kann ich daher leider nicht aussprechen.
Viele Intrigen, wenig wird auf Fähigkeiten und Wissen gesetzt. Das Büro ist kein Büro, es ist ein Flur.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre
Schlecht.. Naja. Ich hätte gern noch einen weiteren tag HO ;)
Das es keine HVV karte gibt
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftetraining/Leadership coaching, pünktliche Gehaltsauszahlung
Der Chef sollte lieber am Produkt arbeiten.
Einen monatlichen Austausch nach der Arbeit um das Team weiter zu stärken.
Die Strategie sollte etwas transparenter kommuniziert werden
Eine transparentere Kommunikation in allen Bereichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von ACARiS ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Produkt ist spannend und hat viel Potenzial.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACARiS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich gehörte zu den wenigen, die länger blieben, doch insgesamt wurden Mitarbeiter hier schnell und ohne Aussicht auf langfristige Perspektiven ausgetauscht.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind keine gegeben und kommen auch nicht in Frage, da die meisten Mitarbeiter nicht länger als ein Jahr im Unternehmen bleiben.
Da muss man viel Fantasie mitbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACARiS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ACARiS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACARiS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACARiS als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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