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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten zu Hause oder im Büro. Freie Zeitaufteilung im vorgegebenen Rahmen. Flexible Reaktion auf familiäre Situationen.
Die ein oder andere Sozialleistung bringt mit Sicherheit auch Vorteile für den Arbeitgeber.
Gutes Gehalt, andere Sozialleistungen gibt es aber nicht.
Hohes Sozialbewusstsein, papierloses Büro. Jedoch sonst wenig Umweltbewusstsein.
Home Office erwünscht, mit guter Ausstattung
Klare Regeln für Beförderungen/Gehaltssteigerungen
Gehalt ist sehr fair, Sozialleistungen gibt es praktisch keine. Jahresbonus auch zum Beispiel auf Qualität, nicht nur Quantität.
Papierloses Büro, aber generelles Umweltbewusstsein ist ausbaufähig.
Regelmäßige Teammeetings und jederzeit volle Unterstützung im Team.
Regelmäßiger Austausch und klare Kommunikation
Die neue Form der dezentralen Kommunikation. Teammeetins über MS Teams etc.
Gerade die aktuelle Corona Krise hat gezeigt wie gut alle an einem Strang ziehen.
Trotz einer 40-Stunden Woche wird uns Mitarbeitern eun Maximum an Flexibilität in der Woche ermöglicht.
Gute Verdienstmöglichkeiten und eine extrem faire Urlaubsregelung
Gegenseitige Unterstützung wird groß geschrieben. Gerade die Homeoffice Lösung hat gezeigt wie gut der Austausch und Zusammenhalt ist.
Hier werden auch ältere Kollegen gut eingesetzt und unterstützt.
Sowohl die Teamleiter als auch die Geschäftsführung ist immer mit einem offenen Ohr ausgestattet. Jeder nimmt sich Zeit wenn Bedaef ist. Einzige Voraussetzung die wir als Mitarbeiter mitbringen sollten, sprecht Themen offen an.
Seit der Einführung der Homeoffice Möglichkeiten ist das Unternehmen nochmal deutlich zukunftsorientierter aufgestellt.
Wir sind sehr früh in vielen Entscheidungen informiert. Das macht ein gutes Gefühl.
Die Kunden ändern sich zwar, jedoch bleibt der Sachverhalt leider immer der Gleiche
der Captain hat den Kahn mit ruhiger Hand durch die schwere See gelenkt und rückblickend kann man sagen, genau den richtigen Kurs gewählt.
Während woanders lamentiert wurde, wurde bei uns genau die richtigen Maßnahmen gewählt um das erfolgreichste Jahr zu erleben.
Corona und Kurzarbeit sind zwar allgegenwärtig, aber für uns nie weiter weg gewesen, als gerade in dieser Zeit.
Die Mitarbeiter kennen sich z.T. schon seit Jahren oder Jahrzehnten. Dadurch, dass aber alle den gleichen Aufgabenbereich besetzen, kommen immer wieder Fragen auf, die irgendjemand aus dem Team bestimmt beantworten kann. Insofern geht man gerne auf die Kollegen zu und bittet um Hilfe, weil man davon ausgehen kann, dass man morgen derjenige ist, der gefragt wird.
Da immer alle Türen offen stehen - auch die der Geschäftsführung - herrscht grds. schon eine offene Atmosphäre.
oft werden die familiengeführten Unternehmen unterschätzt, z.T. sogar übersehen. Wer die allein Journaille zur Kenntnis nimmt, wird uns übersehen.
Wenn man aber beachtet, dass ein familiengeführtes Unternehmen in zweiter Generation sich gegen die z.T. deutlich größere Konkurrenz gut am Markt behauptet, wird zugeben müssen: "Klein aber fein."
körperliche Arbeit ist bei uns nicht gefordert - eher Gehirnschmalz. Ist eine Aufgabe erledigt, ist auch Zeit, für einen gemeinsamen Kaffee - auch um das Ergebnis noch einmal zu besprechen.
Es gibt eine Kernzeit, während der Präsenz gefragt ist. Wie man aber seine Wochenstunden abbildet, ist jedem selbst überlassen. Eulen kommen später, Lerchen gehen früher. Wer mittags abschalten will, kann das ebenso tun.
Die Bürozeiten kann man gut an seine Freizeitgestaltung, seine Wochenplanung anpassen.
Um das täglich Auskommen kümmert sich einmal die Geschäftsführung durch die täglich Aufgabenverteilung an alle selber. Da der Markt ständig in Bewegung ist, bildet man sich zwangsläufig täglich selber weiter. Erfolg nährt am Ende den Erfolg - eines jeden Einzelnen.
wird gezahlt - wird durch die flexiblen, erfolgsabhängigen Bestandteile dann auch richtig interessant.
haben wir
das, was wir an Beratungsleistung nach außen als Dienstleistung erbringen, ist das Ergebnis der internen Zusammenarbeit. Jeder arbeitet nach außen mit "seinen" Kunden zusammen, dass die Beratungsleistung intern immer wieder im Dialog mit den Kollegen erarbeitet wird, ist selbstverständlich.
Außerdem ist das Team "zu klein", als dass für Grüppchenbildung genug Kollegen da wären.
am Ende zählt das Team
und da die "Silberrücken" i.d.R. die meiste Erfahrung haben, holt man sich gerne bei Ihnen Rat.
offene Türen - flache Hierarchie mit zwei Ebenen - Transparenz über eine für alle sichtbare "Telefonleiste", wer hier die Geschäftsführer nicht zu fassen bekommt, macht was falsch.
Wir leben vom Erfolg, der auch entsprechend kommuniziert und honoriert wird.
auch wenn sich kaum etwas verändert hat, sind die heutigen Bedingungen mit denen vor vllt. zwei Jahren überhaupt nicht zu vergleichen.
Aber das ist die Vorteile eine familiengeführte Mittelständlers.
Wir brauchen keine Tischtennisplatte, haben keine Rutsche um ins untere Geschoß zu kommen
wir sind aber so flexibel geworden, dass jeder seine eigenen Vorlieben umsetzen kann
Kommunikation ist unser tägliches Geschäft. Ob mit den Kunden (weil wir eine Beratungsleistung anbieten) oder mit den Kollegen, um die täglichen Änderungen mit zu bekommen, ist für uns Kommunikation wichtig.
Da es auch nur zwei Ebenen gibt (Geschäftsführung und Mitarbeiter), immer alle Türen offen sind, wird "zwangsläufig" kommuniziert.
Frauen machen die gleichen Arbeiten wie die Männer, arbeiten für den gleichen, gemeinsamen Erfolg, bekommen identische Bonifikationen. Vielleicht sehen die Lösungen von Männer und Frauen unterschiedlich aus, vielleicht sehen aber auch schon die Lösungen der Kolleginnen unter einander unterschiedlich aus.
Hier ist einer wie die andere.
es mag zwar jeden Tag, mit jeder Anfrage immer wieder das gleiche gefragt sein. Aber jeder Mensch ist verschieden, jeder Kunde ist verschieden. Deswegen ist am Ende keine Aufgabe wie die andere.
Gesundes Wachstum, Familiäres Umfeld, Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Thema Work-Life-Balance kann durchaus verbessert werden.
Wir haben ein tolles Team und ein familiäres Umfeld!
familiäres Betriebsklima
flache Hierarchie
enge Kommunikation
starke Einbindung der Mitarbeiter
Sehr familieres und freundschaftliches Verhältnis untereinander und sehr gutes Betriebsklima.
So verdient kununu Geld.