Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Accentra die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeitenden Ziele aufzwingen oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
fast ausschließlich per e-Mail. Abläufe per Trial & Error erklärt (inkl. Gesprächen mit Leitung und Geschäftsführer)
Kritik stets feindselig aufgefasst
Gleichgesinnte finden sich unter vorgehaltener Hand zusammen.
Sich "versteckende" Angestellte und Nervenzusammenbrüche keine Seltenheit.
Abhängig von der Position im Unternehmen. Manche genießen mehr Vorteile, als andere. Ungleich, inkonsequent.
Unempathisch, Verständnislos, keine Bereitschaft dazu, Sichtweisen zu verstehen oder Probleme zu lösen.
Wiederkehrende Aufgaben, schlechte Planung, sich wiederholende Fehler sorgen für hohe Arbeitslast auf Kosten der Angestellten. Frust, viele Überstunden. Hat man nicht genug Überstunden auf dem Zeitkonto, gilt man nicht als Überlastet.
unterschwellige Sabotage durch Kollegen, kaum Hilfestellungen --> jeder für sich, hohe Personalfluktuation