Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Access 2 Justice die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ganz wichtig und wird hier groß geschrieben. Es gibt keine Kernarbeitszeiten. Wichtig ist nur, dass die Aufgaben erledigt werden. Ob man dabei 3 Stunden Mittags sich mit Freunden trifft und danach noch weiter arbeitet, ist dann auch egal.
Ziele werden erst Company Ebene gesetzt, dann in der jeweiligen Abteilung. Aus den Zielen deiner Abteilung, setzt du dir selbst deine Ziele. Dadurch bist du dafür selber verantwortlich. 100 prozentiges erreichen deiner Ziele erwartet keiner von dir.
ganz, ganz selten werden einige Aspekte nicht klar genug kommuniziert
von Tag 1 spannende Aufgaben (nach Onboarding)
Wertschätzende Führung und respektvoller Umfang, gutes Miteinander, tolle Arbeitsatmosphäre.
Tolles Arbeitsklima. Freundschaftliches Verhältnis, viele Firmenevents