6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vieles zum Positiven geändert aber noch Verbesserungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein freundliches und gutes Arbeitsklima. Die Geschäftleitung ist freundlich und das Unternehmen ist familiengeführt deswegen wird auch viel Wert auf die eigene Person und das Wohlbefinden gelegt.
Die Tür zum Büro der Geschäftsleitung steht allen Mitarbeitern stets offen und Probleme oder Themen können immer direkt angesprochen werden.
Es wurde eine Köchin angestellt, die zwei Mal die Woche in der firmeneigenen Küche kocht.
Kündigungen aus betrieblichen Gründen habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte sich nicht vor neuen Ideen verschlossen werden. Das Thema Home-Office und Zeiterfassung waren schon häufiger auf dem Tisch wurden aber stets mit aller Härte abgelehnt.
Es sollte hier mehr Verständnis geben, da solche Systeme auf für das Unternehmen große Vorteile haben.
Neuanschaffungen und Entwicklungen im Unternehmen sollten keine Gründe sein Gehaltserhöhungen abzulehnen. Es sollte hier rein nach der Leistung der Mitarbeiter entschieden werden. Am besten sollten jährlich Zielvereinbahrungen geschlossen werden, die die Voraussetzung für eine Gehaltserhöhung darstellen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung:
Hier sollte mehr Fokus auf Spezialisierung gelegt und die Mitarbeiter gezielt weitergebildet und gefördert werden.
Kommunikation:
Es gibt keine definierten Firmenprozesse. Der Prozessablauf erfolgt auf Nachfrage und ist daher sehr anfällig für Missverständnisse und Probleme.
Hier sollten unbedingt von der Geschäftsleitung in Zusammenarbeit mit den Abteilungen (evtl. mit externen Prozessmanager) die Firmenprozesse überarbeitet werden.
Es sollten keinen Absprachen o. Zusagen mehr von der Geschäftleitung gemacht werden ohne es vorher mit den betreffenden Abteilungen abzusprechen.
Technik:
Die Serverarchitektur ist veraltet. Hier besteht dringend Nachholbedarf. Es sollte hier mehr Verständnis für dieses Bereich geben. IT-Infrastruktur ist teuer aber ein sehr wichtige "Stütze" des Unternehmens.
Die firmeninterne Software ist veraltet und kann nicht mehr mit dem heutigen Stand mithalten. Hier besteht akuter Handlungsbedarf.
Es wurde bereits über eine Neuentwicklung der Software gesprochen als ich das Unternehmen verlassen habe.
Vergütung:
Es sollten Zielvereinbahrungen als Voraussetzung für Gehaltserhöhungen und Aufstieg getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist super. Alle sind untereinander per Du. Auch Lob vom Vorgesetzten ist nicht unüblich.
Image
Die Firma hat kein explizites Image in Bezug auf den Umgang mit den Mitarbeitern und die Arbeitsatmophäre innerhalb des Unternehmens.
Das Image nach Außen der Schnellste und Günstigste Dienstleister im Bereich Unfallanalyse und Rekonstruktion zu sein entspricht entpricht der Realität und wird auch so umgesetzt. Teilweise leider Manchmal auf Kosten der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Auch hier gibt es noch viel ungenutztes Potential. Es gibt eine feste Kernarbeitszeit. Home-Office und flexible Arbeitszeiten (inkl. Zeiterfassung) sind ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
- Es gibt leider kein jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
- Weiterbildungsanfragen sind jedoch willkommen und werden, wenn die Weiterbildung im Interesse der Firma ist, auch genehmigt.
Der Aufstieg auf der Karriereleiter ist jedoch nur bedingt möglich da "Abteilungsleiter" oder "Teamleiter" das höchstmögliche Ziel darstellt.
Es gibt teilweise zu viele "Häuptlinge" und zu wenige "Indianer"
Es fehlt ein Weiterbildungskonzept was vom Unternehmen aus Maßnahmen definiert und die Mitarbeiter dazu anregt Weiterbildungsmaßnahmen im Interesse des Unternehmens warzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv:
- Das Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt.
- Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Neutral: Das Gehalt ist verhandlungssache aber orientiert sich meiner Auffassung nach teilweise auch an der Verantwortung und an der Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Negativ:
- Das Gehaltsniveu orientiert sich teilweise nicht an der Qualifikation der Mitarbeiter und liegt eher im unteren Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten:
- Es gibt noch keine festgeschriebene Mülltrennung.
- Bisher wird noch wenig bis gar nicht auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten sehr gut zusammen und es wird ehrlich und offen über Probleme gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben nur wenige ältere Kollegen, aber diese werden geschätzt und gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung setzt teilweise Ziele und Vereinbahrungen ohne vorher die entsprechenden betroffenen Abteilungen mit einzubeziehen.
Arbeitsbedingungen
Positiv:
- Der überwiegende Teil der Büros ist klimatisiert.
- Das Bürogebäude ist noch sehr neu. Daher keine Beanstandung.
Negativ:
- Durch die Crashtest-Strecke auf dem Firmengelände ist es manchmal für einen Moment etwas lauter. Dies ist aber kein Dauerzustand und daher annehmbar. Zusätzlich können die meisten Crashtests mit angesehen werden deswegen werden diese von den meisten Mitarbeitern weniger als Störung angesehen.
Kommunikation
Hier wird noch einiges an Potential verschenkt. Die reibungslose Kommunikation unter den Abteilungen und der Geschäftleitung ist noch ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Ich kann hierzu nur bedingt Stellung nehmen. Aber ich habe keine Auffälligkeiten feststellen können, dass weibliche Kolleginnen weniger Chancen zu Teil wurden in der Karriereleiter aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Ich kann hier nur über die Erfahrungen aus meiner Abteilung sprechen.
Zusätzlich zu den täglichen gleichbleibenden Aufgaben konnte ich mir meine Zeit für die restlichen anfallenden Aufgaben immer selbst einteilen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Glaube an einem Ideenmonopol behindert leider vieles Gutes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept und die Visionen, welche das Unternehmen formen und lenken sind sehr interessant uns versprechen eine spannende und abwechslungsreiche Arbeit. Es fehlt nicht an Herausforderungen oder immer neuen Situationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Festhalten an veralteten Strukturen aus einer Zeit, als das Unternehmen noch recht klein war. Außerdem der Gedanken, wenige Mitarbeiter haben ein Ideenmonopol, unabhängig von Tatsachen wie Erfahrung und Qualifikation. So verkümmert vorhandenes Potential und der Wunsch nach Wachstum und Zukunftssicherheit wird immer schwerer Erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte besser und effizienter gestalltet werden. Das bereits im Unternehmen gebundene Potential könnte viel besser genutzt und ausgebaut werden. Selbes gilt für die Meinungen und Ideen, von Mitarbeitern mit entsprechender Erfahrung. Somit könnte aus dem Unternehmen sicher noch viel mehr entstehen, als es jetzt schon ist bzw. als das, was in Zukunft daraus werden soll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Cooler Laden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Accidenta durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Accidenta als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.