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Accidenta GmbH als Arbeitgeber
Accidenta
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht ein freundliches und gutes Arbeitsklima. Die Geschäftleitung ist freundlich und das Unternehmen ist familiengeführt deswegen wird auch viel Wert auf die eigene Person und das Wohlbefinden gelegt.
Die Tür zum Büro der Geschäftsleitung steht allen Mitarbeitern stets offen und Probleme oder Themen können immer direkt angesprochen werden.
Es wurde eine Köchin angestellt, die zwei Mal die Woche in der firmeneigenen Küche kocht.
Kündigungen aus betrieblichen Gründen habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht erlebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sollte sich nicht vor neuen Ideen verschlossen werden. Das Thema Home-Office und Zeiterfassung waren schon häufiger auf dem Tisch wurden aber stets mit aller Härte abgelehnt.
Es sollte hier mehr Verständnis geben, da solche Systeme auf für das Unternehmen große Vorteile haben.
Neuanschaffungen und Entwicklungen im Unternehmen sollten keine Gründe sein Gehaltserhöhungen abzulehnen. Es sollte hier rein nach der Leistung der Mitarbeiter entschieden werden. Am besten sollten jährlich Zielvereinbahrungen geschlossen werden, die die Voraussetzung für eine Gehaltserhöhung darstellen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung:
Hier sollte mehr Fokus auf Spezialisierung gelegt und die Mitarbeiter gezielt weitergebildet und gefördert werden.
Kommunikation:
Es gibt keine definierten Firmenprozesse. Der Prozessablauf erfolgt auf Nachfrage und ist daher sehr anfällig für Missverständnisse und Probleme.
Hier sollten unbedingt von der Geschäftsleitung in Zusammenarbeit mit den Abteilungen (evtl. mit externen Prozessmanager) die Firmenprozesse überarbeitet werden.
Es sollten keinen Absprachen o. Zusagen mehr von der Geschäftleitung gemacht werden ohne es vorher mit den betreffenden Abteilungen abzusprechen.
Technik:
Die Serverarchitektur ist veraltet. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Accidenta ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir haben nur wenige ältere Kollegen, aber diese werden geschätzt und gut behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accidenta ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird noch einiges an Potential verschenkt. Die reibungslose Kommunikation unter den Abteilungen und der Geschäftleitung ist noch ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- Es gibt leider kein jährliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
- Weiterbildungsanfragen sind jedoch willkommen und werden, wenn die Weiterbildung im Interesse der Firma ist, auch genehmigt.
Der Aufstieg auf der Karriereleiter ist jedoch nur bedingt möglich da "Abteilungsleiter" oder "Teamleiter" das höchstmögliche Ziel darstellt.
Es gibt teilweise zu viele "Häuptlinge" und zu wenige "Indianer"
Es fehlt ein Weiterbildungskonzept was vom Unternehmen aus Maßnahmen definiert und die Mitarbeiter dazu anregt Weiterbildungsmaßnahmen im Interesse des Unternehmens warzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Accidenta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Accidenta besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Accidenta als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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