Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen, die bei Accor Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
Unterschiedlich – manche Teams sind super, andere eher angespannt.
Generell schwer.
Schichtdienst – gewöhnungsbedürftig und manchmal belastend.
Eher schlecht für Deutschland.
Teils engagiert, teils eher desinteressiert. Kommt stark auf die Abteilung an.
Je nach Team und Aufgaben – manchmal cool, manchmal eher eintönig.
Oft Standardaufgaben
Könnte abwechslungsreicher sein.
Nicht überall gleich.
Angenehme Athmosphäre und Respekt.
Ich fände Incentive-Reisen für Mitarbeiter eine schöne Idee das Team zu vereinen.
Vergütung
Viele junge gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen wegen großer Unzufriedenheit
Führungskräfte unbedingt schulen, da mangelt es immens, Machtspiele bei den leitenden Angestellten auf Knochen der Mitarbeiter/Azubis
Katastrophe, kein Wunder das keiner mehr ins Handwerk möchte , bei solchen Vorgesetzten die ausbilden
Wurde nicht erwähnt
Dienstplan sehr kurzfristig und sehr spät
Kein vernünftiger Ausbilder, kein Führungstalent
Team war okay bis auf das Führungspersonal
Eintönig
1. diverse bzw. Teilweise geräte vorhanden um seinen beruf ermöglichst gut zu machen.
2. ab und zu gibt es nach laune der mitarbeiter und chefs einen hallo oder sogar einmal in paar monaten ein lächeln.
3. bonuszahlung
Das man sich nicht wie menschen behandelt und als arbeitgeber nicht ehrlich miteinander ist. Entweder parkt jeder im parkhaus/ vorplatz co k.g oder keiner!
Pausenzeiten = betelzeiten
Parkplätze pflicht für mitarbeiter vorhanden sein muss ! (Egal welche brigade)oder parkhaus kosten übernahme, kontrolle der ausbildungsorte und situationen, unterstützung der weiterbildung in diversen aspekten, wohlbefinden, mehr personal, mehr zeit für neu einsteiger u.mitarbeiter, arbeitsschutz nicht ein tag bevor die kontrolle kommt fehler bemalen und später abkleben.
Keine zeit für sich und den Azubis.
Dass großen Wert auf den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung gelegt wird
Dass die Mitarbeiter sehr stark ausgenutzt werden
Anerkennung der Überstunden, Arbeitszeiten im Rahmen der Gesetzgebung
Unzählige Überstunden, Teilweise 12-14 Stunden am Tag zu arbeiten. Keine Gutschrift der Überstunden. Sie werden nicht aufgeschrieben
Unzählige, nicht anerkannte Überstunden. Keine Rücksicht auf Frei Wünsche, teilweise 10-12 Tage ohne Pause gearbeitet, nicht mal zu einer Beerdingung eines Familienmitgliedes frei bekommen...
Die exzellente Ausbildung und das fördern der Nachwuchskräfte durch Schulungen uvm. .
In einigen Abteilungen gibt es sehr rabiate Abteilungsleiter die keine Geduld mehr aufbringen um den Azubis einen fehler zu verzeihen.
Abteilungsleiter schulungen für eine bessere Delegation und das einführen von Förmlichkeiten.
Die Kollegen verstehen sich fast alle super. Es wird auch viel privat miteinander unternommen
Es klappt nicht immer im selben Hotel übernommen zu werden aber es wird dafür gesorgt, das man nach der Ausbildung einen job in einem anderen Hotel der Kette bekommt wenn man dies möchte.
Im Hotel hat man oft Schichtdienst und muss auch mal extrem früh morgens sowie bis spät in die Nacht arbeiten.
Was echt super ist, ist das man Weihnachts und Urlaubsgeld sowie eine Prämie für gute schulnoten bekommt. Die algemeine Vergütung als Azubi im Hotel finde ich im Vergleich zu anderen Berufen zu gering.
Die Ausbilder kümmern sich gut um einen. Haben immer ein offenes Ohr und stehen für Fragen immer zur Verfügung.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Ich habe genug zeit zum Lernen. Mir wird schon ziemlich viel verantwortung gegeben.
Hier wechselt mann oft die Abteilung und bekommt einblicke in alle Bereiche eines Hotels. Durch das Arbeiten mit individuellen Gästen ist die Arbeit ohnehin extrem abwechselungsreich und man erlebt Täglich neues.
Gutes Betriebsklima. Die Mitarbeiter respektieren sich unter einander.
So verdient kununu Geld.