Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Accor Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 203 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es war mal ein eingespieltes Team, ich bin mitten in einem Umbruch neu gekommen und habe nur noch Teile des "alten" Teams mitbekommen. Es ist wirklich schwer Mitarbeitende zu bekommen und diese zu halten. Besonders wenn die Arbeitsmoral der alten Mitarbeitenden immer schlechter wird.
Man konnte sich größtenteils auf seinen Dienstplan verlassen. In meinen späteren Monaten wurde das Team immer kleiner und man musste öfter einspringen.
Der Abteilungsleiter jemand der sich gut verkaufen konnte und viel und gerne gesprochen hat, dabei hat er jedoch seine komplette Arbeit auf sein Team abgewälzt und bei Problemen seine direkten Untersetzten (Stellvertretenden) dafür verantwortlich gemacht, selbst wenn er an diesen Tag da war und die Stellvertretenden nicht!
Es kam nie etwas neues dazu, in den anderthalb Jahren in denen ich Angestellt war kam keine Aufgabe dazu.
Manager sollten nun über bessere Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und Beziehungen verfügen, anstatt sich unsicher zu fühlen und sich respektlos durchsetzen zu müssen
Manche Kollegen waren schon EWIG (über 30 Jahre da) natürlich spricht das für ein Unternehmen, jedoch wurde hier schnell Sichtbar das keinerlei Veränderungen und neue Imputs angenommen wurden.