Internationales Umfeld, angenehme Arbeitsatmosphäre, vielfältige Projekte und Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität – man fühlt sich am richtigen Ort, wenn man mehrere Sprachen spricht, oder wenn man gern international arbeitet
Arbeitskollegen – sehr gute Atmosphäre innerhalb sowie zwischen den Büros
Aufgaben – vielfältige Projekte und schnelle Übernahme von Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein wirklicher Prozess für Feedback nach oben
Verbesserungsvorschläge
Sprachkurse, da die Firma sehr international ausgeprägt ist
Weiterbildung – regelmäßigere technische Trainings
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie, junge Kollegen
Afterwork und Team Events regelmäßig organisiert
Einige (aktuelle und ehemalige) Kollegen sind Freunde geworden
Image
Sehr guter Ruf in Frankreich (Hauptsitz), der sich langsam in anderen Ländern verbreitet.
Work-Life-Balance
Wie immer in der Beratungsbranche, sind die Arbeitszeiten projektgetrieben. Überstunden können aber dafür als Urlaub nachgeholt werden. Effizienz wird gefördert: jeder/e kann nach Hause gehen, wenn die Arbeit erledigt ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Mentoring-Struktur ist dafür gedacht, dass man sich regelmäßig über seine Fortschritte und seine Karriere unterhalten kann. Man muss sich dafür einen Mentor suchen, mit dem man einfach sprechen kann, und der seine Rolle ernst nimmt. Als Weiterbildung wird der ACCA finanziell gefördert.
Gehalt/Benefits
Generell fühlt sich das Gehalt-Niveau (fix und variabel) höher als bei Wettbewerbern im Transaction-Consulting-Bereich an, wirkt aber niedriger, als was man bei einem Strategie-Consulting-Unternehmen bekommen würde. Dafür sind die Arbeitszeiten nicht so intensiv und es gibt andere Vorteile: z.B. werden Überstunden nachgeholt und Home-Office-Tage sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema wird langsam angesprochen: Abfallrecycling angefangen, Teilnahme am Malteser Social Day
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit wird immer als Team geleistet, was zu einem deutlichen Team-Spirit beiträgt, nicht nur innerhalb eines Büros, sondern auch länderübergreifend. Kolleg/innen sind in ihrer Arbeit sehr involviert, und unterstützen gern, ggf. bei anderen Projekten.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige von den Alumni sind heute Freunde. Regelmäßige Alumni Events werden organisiert und somit wird der Kontakt aufrecht erhalten . Einige ehemalige Kollegen sind manchmal nach Jahren zurückgekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meistens aktiv auf Projekten (operative Arbeit) und dafür bereit, ihr Wissen den jüngeren Kollegen zu übertragen.
Die Vorgesetzten sehr einfach anzusprechen (flache Hierarchie).
Arbeitsbedingungen
Moderne Laptops (regelmäßig ausgetauscht), iPhones als Diensthandys. Das Frankfurter Büro befindet sich im 20. Stock und ist modern ausgestattet.
Kommunikation
einfache Kommunikation unter Kollegen und mit den Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Sehr große Vielfalt von Projekten (in den Bereichen „Transactions“, „Disputes“ und „Crises“), stets herausfordernd und mit Verantwortung auch für die Junior-Mitarbeiter. Das Projektspektrum geht von der klassischen Due Diligence bis zu komplexeren „ad-hoc“ Projekten, diese finden im Büro oder beim Kunden statt.