7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wie es is.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Accuray Medical Equipment GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unaufrichtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Inflationsverluste bei den Gehältern sollten ausgeglichen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Keine strategische Ausrichtung und inkompetentes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Accuray Medical Equipment GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen trotzdem nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management macht unangessene Witze über die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Eine strategische Ausrichtung finden, das Management in Europa kritisch evaluieren, aufrichtig den angeblichen Produktnutzen kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Accuray in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine durchdachte Strategie, Panikmodus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu wenig Freizeit für Familie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Accuray in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu möchte ich nichts schreiben
Verbesserungsvorschläge
Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter nutzen
Arbeitsatmosphäre
Unerfahrnes Management
Work-Life-Balance
Keine Freizeit für Familie kein Planbarkeit
Kollegenzusammenhalt
Ist überwiegend gut
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sehr rücksichtslos und Erfahrung älterer Kollegen wird nicht genutzt
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist sehr rücksichtslos
Kommunikation
Alle Kollegen immer auf dem neuesten stand
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Einzelkämpfer mit schlechten Kommunikationsstrukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Accuray in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation, kaum/kein Produkttraining, kein Beachten der kulturellen Unterschiedene (sowohl bei Anwendern als auch bei den Kollegen), kein Organigramm (wer ist für was der richtige Ansprechpartner)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern; Trainings anbieten (neue Mitarbeiter müssen nun einmal wissen, wie die Produkte funktionieren); weniger Hirnwäsche a la Scientology (Androhung von Kündigung/Abmahnung);
selbst die Versprechen einhalten, die z.B. beim Vorstellungsgespräch gemacht wurden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit war aus dem Home-Office. Die europäische Zentrale in Morges jedoch war sehr modern und neu eingerichtet. Die Atmosphäre scheint angenehm, aber was hilft der schönste Blick auf den Mont Blanc, wenn die Kommunikation mangelhaft ist.
Image
Die Produkte genießen einen guten Ruf. Aber das Unternehmen selbst hat inzwischen nicht den besten Ruf, da es zu wenig Kommunikation mit dem Anwender gibt. Man nimmt die Fragen zwar auf, gibt aber kein/kaum Feedback. Den Maulkorb hat sich das Unternehmen selbst auferlegt. Und ist der Ruf erst ruiniert ...
Work-Life-Balance
Da man für die geleistete Arbeit kein/kaum Feedback bekam entsteht sehr schnell Langeweile. Urlaub wurde relativ flott genehmigt. Allerdings waren es nur 26 Tage (20 Tage fix und 6 weitere, die verfallen konnten, wenn man sie nicht bis Jahresende genommen hatte). Ich musste es zwar nicht in Anspruch nehmen, aber es hieß, dass es kein Problem sei, wenn z.B. mal das Kind krank ist und man zu Hause bleiben müsste.
Karriere/Weiterbildung
Trotz mehrfachen Nachfragens nach Produktschulung wurde dies stets verneint und als nicht notwendig erachtet. Bei technischen und physikalischen Fragen erhielt man einen Maulkorb. Aber auf diese Weise kann man sich mit den Anwendern nun einmal nicht auf Augenhöhe unterhalten. Das war für mich ein wesentlicher Grund das Unternehmen wieder zu verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Die deutschen Kollegen waren deutlich besser und realistischer aufgestellt. Aber mit den Südschweizern und Franzosen treffen nun einmal kulturelle Unterschiede aufeinander. Jeder für sich und bloß nicht in die Karten blicken lassen. Trotz angebotener Hilfestellung erhielt man sie nicht oder wartete wochenlang auf Antwort, nur um dann zu hören, dass doch noch nichts entschieden sei. Ich hatte den Eindruck, man hält die Leute an der kurzen Leine, damit die eigene Position nicht in die Schusslinie gerät.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kommt an langjährigen Mitarbeitern kaum vorbei. Auch gibt es immer noch große Rivalitäten zwischen den beiden Unternehmensbereichen. Das Unternehmen hatte vor wenigen Jahren ein anderes aufgekauft und die Hassliebe existiert immer noch.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar, da sich nun einmal die südländischen Anwender-Regionen sehr von den deutschen/deutschsprachigen unterscheiden. Versprochene Hilfestellung z.B. gemeinsame Kundenbesuche wurden nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Gebrauchter Laptop mit französischer Tastatur und deutschem Betriebssystem: damit ist man mehr mit Blindflug unterwegs als dass man vernünftig arbeiten konnte.
Das Home-Office (zu Hause) war bereits einwandfrei eingerichtet mit den sonstigen wichtigen Dingen und daher tipp topp.
Kommunikation
Man hört eigentlich bei fast allen(!) Unternehmen, dass die Kommunikation besser sein könnte. Aber hier ist sie so gut wie auf dem Nullstand. Ich bekomme weniger Mails als privat. Stellt man Fragen so bekommt man keine Antworten oder schlimmer: man erhält schon mal eine Art mündliche Verwarnung, weil man zu viele Fragen stellt. Ebenso schlimm ist es, wenn man fragt und dann von Pontius nach Pilatus weitergeleitet wird. Auch Fragen, die man von Anwendern weiterleitet, werden ungern beantwortet, da man dann Interna und Roadmap-Ideen ausplaudern würde, was bei "Androhung der Entlassung" strengstens verboten ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weit über dem üblichen Tarif. Da verzichtet man durchaus auch gerne auf 4 Tage Urlaub. Aber Geld allein macht nicht glücklich. Einen Firmenwagen erhalten nicht alle. Setzt man aber den privaten PKW ein, so gibt es die üblichen 30ct. pro km. BahnCard bzw. Fahrten mit der 1. Klasse bei längeren Strecken sind ok.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, dass hier viele Kulturen und alle Geschlechter/Orientierungen gleichermaßen ihre Chancen haben. Das an sich amerikanische Unternehmen hat hier sehr strenge Regeln.
Interessante Aufgaben
Die Schere klaffte schon weit auseinander zwischen den in der Stellenanzeige (übrigens sehr gut) dargestellten Aufgaben und den tatsächlichen durchzuführenden Tätigkeiten. Zar hatte man freie Hand, aber wenn man dann die Besuchsberichte einreichte waren die von den Kunden geäußerten Probleme, Anliegen und Wünsche "zu negativ". Man wollte nur positive Statements, aber keine Kritik von den Anwendern.
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wenig Emphatie bis gar nicht. Manager fühlen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Accuray in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Emphatie bis gar nicht. Manager fühlen sich nciht verantwortlich für ihre Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann den Emphatiemangel nur bestätigen. Dem entsprechend ist das Mitarbeiter und Kundenverhalten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Accuray in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Accuray durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Accuray als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Accuray als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.