Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin über 40 Jahre bei Kronprinz mit allen Höhen und Tiefen tätig. Das sagt eigentlich alles zu einem Unternehmen. Ich schreibe auch extra Kronprinz weil das unser Unternehmen ausmacht und nicht ein Name aus Übersee.
Es gibt für mich keine negativen Punkte. Klar läuft nicht immer alles nach Plan aber alles wird gerichtet.
Ohne unangemessenen Druck, selbst in schwierigen Zeiten
Unser Ansehen ist leider aktuell unverschuldet etwas in Mitleidenschaft gezogen, wird aber wider einen hohen Standart erreichen.
Da gibt es nichts zu beklagen. Gefördert wird das durch ein gutes miteinander.
Bei uns ist das wie im wahren Leben, wer bereit ist wirklich Leistung zu bringen hat alle Chancen.
Ich für meinen Teil kann mich nicht beklagen und denke das die bezahlten Gehälter und die geleisteten Sozialleistungen über Niveau sind
Der Stellenwert dieser beiden Kriterien befindet sich auf einem sehr hohen Niveau.
Bis auf wirklich wenige Querulanten ist das Verhältnis untereinander sehr gut.
Da es wenige ältere wie meine Person im Unternehmen gibt, kann ich mich nicht beklagen. Die Erfahrungen älterer Mitarbeiter haben hier bei uns einen hohen Stellenwert.
Da ich selber Führungskraft bin, kann ich für meinen Fall kann nur von einem sehr gutem offenen und ehrlichem Umgang berichten.
Die Arbeitsplatzbedingungen sind dem Alter des Unternehmens auf jeden Fall angemessen
Die Kommunikation mit anderen Betriebsbereichen ist hervorragend. Das war nicht immer so.
Definitiv kann ich sagen das es bei uns keinerlei Einschränkungen gibt.
Es gibt jeden Tag neue Herausforderungen unterschiedlichster Art zu meistern. Das macht meine Arbeit jeden Tag aufs neue interessant.
Kostenfreie Parkplätze im Werkumfeld - Zufahrt durch Schranke gesichert. Betriebsärztliche Versorgung.
Ich muss pendeln, ist aber nicht Problem des Arbeitgebers...
Ich würde mich persönlich über etwas neuere Laptops freuen (jünger als 1 Jahr).
Wenn ich fachliche Fragen habe, bekomme ich genau das, was ich für meine Arbeit benötige. Internationale Du-Kultur. Für mich passt das.
Für mich in der aktuellen wirtschaftlichen Lage überdurchschnittlich gut. Einige Bewertungen auf dieser Seite kann ich persönlich nicht nachvollziehen.
Im Rahmen des Tarifvertrages werden Überstundengrenzen akzeptiert. Freizeitausgleich ist möglich. Arzttermine zu ungünstigen Zeiten machbar. Voraussetzung ist selbstredend, dass diese Freiheiten nicht ausgenutzt werden.
Offene Positionen werden nicht ausschließlich mit externen Kandidaten besetzt. Viele Kollegen haben sich mit Fachwissen und guter Arbeit "hochgearbeitet".
Es gibt viele Kollegen, die seit Jahrzehnten an Bord sind. Sie arbeiten aus meiner Erfahrung sehr gut mit dem "Nachwuchs" zusammen und geben ihre Erfahrung gerne weiter.
Vertrauen in eigene Entscheidungen und Gestaltungsspielraum für die eigene Arbeit ist gewünscht und ausdrücklich erlaubt! Kollegial und mit Raum für eine vernünftige Fehlerkultur.
Moderne Arbeitseinrichtung gehört zum guten Standard. Höhenverstellbare Schreibtische. Ordentliche Bürostühle. Büros gut dimensioniert.
Kurze Entscheidungswege. Viel Kommunikation gegenüber Mitarbeitern in regelmäßigen All-Hands-Meetings und Videobotschaften der Führungskräfte.
In meinem Fall Tarifvertrag IG Metall.
Wir haben alle in unseren Jobs den Schreibtisch voll. Die Priorisierung der Aufgaben erfolgt im Regelfall nach meinen Vorschlägen, was ich sehr schätze. Durch Standorte in ganz Europa und weltweit, mit ihren eigenen Besonderheiten, wird die Arbeit nie langweilig.
Arbeitsklamotten werden gestellt und gewaschen!
Stark abgeschwächt aufgrund der aktuellen finanziellen Situation in der ganzen Bundesrepublik. Einsparungen werden vorgenommen, sind jedoch in den meisten Fällen berechtigt.
Einer der bekanntesten Arbeitgeber in ganz Solingen! Die aktuelle Situation nagt jedoch etwas am Image.
Ganz klar abhängig der jeweiligen Tätigkeit die man ausübt. In einem Schichtmodell ist es natürlich schwer eine geregelte Freizeit zu erzielen. Allerdings ist spontanes frei bekommen keine Seltenheit. Das tauschen von Schichten ist je nach Absprache auch in vielen Fällen möglich
Fleißige bzw. gute Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit andere Tätigkeiten auszuüben oder sich weiterzubilden.
Es gilt ein tarifgebundener Vertrag, und die Einstufungen sind sehr fair. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden schon seit jeher gezahlt.
Neue Hallenbeleuchtung und Deckenstrahler wurden installiert.
Manche Kollegen versuchen durch ihre Unzufriedenheit andere Kollegen anzustecken.
Ältere Kollegen bekommen die Möglichkeit in Altersteilzeit zu gehen. Auch wird drauf geachtet das schwere Tätigkeiten nicht von älteren Kollegen ausgeführt werden.
Dadurch das eine sehr flache Hierarchie im Unternehmen herrscht, ist die Beziehung Mitarbeiter - Vorgesetzter eher angenehm und locker.Auch für private Probleme gibt es meistens ein offenes Ohr
Aufgrund der massiven Stahlbearbeitung lassen sich ein gewisser Lärmpegel und unsaubere Anlagen nicht vermeiden. Leider werden die Toiletten oft, bedauerlicherweise von den eigenen Mitarbeitern, stark verschmutzt hinterlassen. Die Umkleideräume und Pausenräume sind jedoch in Ordnung.
In der Regel wird halbjährlich in All-Hands-Meetings über die aktuelle Situation informiert. Dazwischen ist der Erhalt von Informationen auch ohne weiteres möglich.
In der Produktion gibt es ausschließlich Arbeitsplätze, die von Männern besetzt sind. In allen anderen Abteilungen sind jedoch auch Frauen, teils in Führungspositionen, vertreten.
Die Aufgaben sind meistens klar definiert. Man kann trotzdem bei Interesse sich in die Prozesse einbringen und sein Teil dazu beitragen. Verbesserungsvorschläge werden außerdem ausgewertet und vergütet
Kohle ist ok, bis jetzt noch.
Ruhe in Frieden
Zu machen..Hedgefonds austauschen.
Düster
A brand has been dropped
Obsolet
Wer vorher gebildet ist, sucht sich was besseres.
Ok
Fassaden des Geldes
Sinnfrei
Das Alter schützt ein wenig, der Wunsch früher zu gehen bleibt. Freiwillig? Gegangen werden?
The mirror is broken
Schrott
Managementorientiert
Arbeiten eh wenig Frauen hier
Tja ????
Aktuell nichts
Weiterbildung unterstützen und nicht Steine in den Weg legen. Leute die viel verstehen und Anlage in kurzer Zeit können besser schätzen und vielleicht auch mal Gehalt erhöhen immerhin sind die dann über all einsetzbar
Die Arbeitsatmosphäre ist auf einem Tiefpunkt.
War besser
Auf Grund von Schichten leider nicht gegeben. Allerdings kann man auch mal schnell frei bekommen. Deswegen der eine Stern
Leider nicht möglich möchte man seinen Techniker machen wird einem gesagt entweder arbeitest du hier oder machst dein Techniker. Fortbildung gibt es nicht !!!
Zum Glück gibt es Tarif Vertrag aber auch da werden immer Lücken gesucht um Zulage etc. nicht zahlen zu müssen
Da sag ich lieber nichts zu
Die Kollegen halten so gut wie gar nicht zusammen. Nur in ihren Gruppen.
Kommt immer drauf an.
Das Verhalten ist leider unter aller sa***.
Der eine Supervisor schreit einem nur an wenn der Kette steht oder er im Stress und behandelt einen als wäre man das letzte. Außer bei seinen beiden Lieblingen die können machen was sie wollen. Tragen sie Falsche Werte ein und Roboter fahren deswegen Crash ist das kein Problem macht es ein anderer aus der Firma wird man zusammen geschissen. Der andere Supervisor kümmert sich umgarnix wenn es seine Abteilung betrifft da können sie machen was sie wollen. Der Supervisor von Pack ist allerdings super daher der eine Stern. Er begegnet auf Augenhöhe.
Dreckig aber auch keine Zeit zum sauber machen
Beim All Hands Meeting besteht nur aus wirtschaftlichen Infos und wie viele Unfälle man hätte. Ansonsten kommt nichts an.
Leider nein wer sich gut mit den Chefs stellt kann Glück haben weiter zu kommen, wenn man Pech hat nutzen sie die gut mütigkeit aus.
Es gibt Langeweilige und weniger langweilige Aufgaben. Allerdings wenn man so wissbegierig ist wird einem schnell überall langweilig. Lange hat es klappt dann aufeinmal war auch nur noch das letzte.
Das Arbeitsklima, der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern und der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und das Personal wird immer jünger
Naja die Toiletten und Pausenräume sind nicht die saubersten aber das sind die Mitarbeiter selber schuld wenn die ihren Müll nicht wegräumen
Könnte besser sein aber ist Normal in Schicht Arbeit
Es gibt Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten
Tarifgebunden von daher gut im Vergleich zu anderen Firmen
Wird drauf geachtet aber ist ausbaufähig
Fast alle Kollegen halten zusammen und sorgen für ein gutes Arbeitsklima
Nach meiner Erfahrung immer Respektvoll und von den jüngeren geschätzt
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und wenn man ein Anliegen hat wird sich best möglich darum gekümmert
Die Firma ist schon sehr alt dementsprechend gibt es in der Firma viele alte Sachen was aber nicht heißt das es schlecht ist
Kann manchmal besser sein aber ist vorhanden
In der Produktion sind nur Männer aber das hat auch seine Körperlichen Gründe
Man kann viele neue Sachen lernen mit verschiedenen Werkzeugen und interessanten Maschinen arbeiten
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt
Mobiles Arbeiten ist möglich
Betriebsrat
Unternehmenskultur
Management mit vielen Wechseln
Wo soll man da anfangen…
Der Betriebsrat, vor allem der Vorsitzende, verdient den Namen nicht und setzt sich nur für seine Buddies ein
Die Unternehmenskultur müsste sich komplett ändern, damit die Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und nicht Angst haben müssen, der nächste auf der Liste zu sein und von einem auf den anderen Tag rausgeschmissen zu werden.
Grüppchenbildung, Atmosphäre der Angst, Hire & Fire-Mentalität
Ist ok, mobiles Arbeiten möglich
Es wird investiert, könnte aber besser sein
Weiterbildungen sind möglich
Ist nicht gegeben, jeder gegen jeden
Vorgesetzter oft nicht erreichbar, dadurch ziehen sich Sachen in die Länge, kein Rückhalt
Arbeitsbedingungen sind ok, obwohl Gebäude veraltet sind. Sanitäranlagen sind im schlechten Zustand
Regelmäßige Infos, sind bemüht
Gehalt ist ok, aber keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen
Männerdominiert
Aufgaben sind recht vielfältig und interessant
Leider nichts mehr
Das man die Fehler nicht eingestehen will und die Arbeiter es ausbaden müssen.
Vorarbeiter, Abteilungsleiter hinterfragen vorallem die Kompetenz
Jeder gegen Jeden Mentalität
Inkompetenz statt Kompetenz in jeder Abteilung
War früher viel besser aber hat sich geändert da neue Firmenpolitik
Nicht mit dem Schichtmodell.
Stunden werden abgebaut wann es der Produktion gefällt und Arbeitsplanungen werden täglich verworfen.
Stellen Sie sich vor Sie kommen arbeiten und mitten in der Woche müssen Sie Ihr Zeitkonto abfeiern.
Bloß nicht ansprechen, Lieblinge werden bevorzugt
Gehalt in Ordnung , wenn man viele Überstunden macht ansonsten nicht
Positiv IGM Tarif
Sozialbewusstsein gegenüber den Arbeitskollegen nicht gegeben.
Je nachdem in welcher Abteilung
Ansonsten durch die Schichten relativ eingegrenzt.
Mitarbeiter in der Produktion halten zusammen, wobei es auch dort viele schwarze Schafe gibt.
Die dem Abteilungsleitern als offenes Ohr dienen...
War früherbesser, aber da immer mehr gehen sei es Rente oder kündigen.
Es kommen keine neuen nach, müssen auch diese das mit abfedern
Die Inkompetenz strahlt Ihnen ins Gesicht, wie an einem sonnigen Tag.
Dementsprechend auch das Verhalten.
Aufenthaltsräume wo es rein regnet, Toiletten in der Produktion nicht zumutbar
Alles dreckig und unordentlich.
Planung und Kommunikation sind Fremdwörter, bloß nicht zu viel Zeit mit dieser Thematik verschwenden.
Ist ein Fremdwort
Kommt auf die Maschinen an, aber meistens monotone Tätigkeiten.
Arbeitsumstände sind nicht zumutbar.
SEHR viel Schmut, Öl und Staub nicht sonderlich gesundheitsfördernd....
Einzig gute ist das dass Geld am Monatesende drauf ist !
Wo soll man da anfangen ?
Geplante Instandhaltung
Nicht mehr die Mitarbeiter beklauen und die Contischicht voll auszahlen !!!!!!!!!!
Überall Schmutz, Öl, Toiletten gleichem einem Schweinestall.
Lebt vom alten Image.
Der Arbeitgeber sagt wir machen Qualität was zu 0% stimmt.
Gibts nicht.
Gibts nicht.
Dafür das man Contischicht arbeitet verdient man mit einer hohen Era Gruppe der IG Metall genauso viel wie jemand der 3 Schicht arbeitet weil einem freie Tage an denen man nicht arbeitet abgezogen werden. Der Arbeitgeber beklaut seine Mitarbeiter. Er darf dies laut IG-Metall nicht tut es trotzdem und keiner kann was machen.
Geht so.
Kommt drauf an mit wem man zusammenarbeitet.
Manche ältere Kollegen die 25-40 Jahre ihres Lebens in dieses Unternehmen gegeben haben, wollen keinen jungen neuen Nachwuchs, sie wollen ihre Arbeit nicht teilen.
Funktionierst du nicht verpisst du dich !
Schlecht.
Es geht um Zahlen die Produktion muss laufen in Contischicht, Menschen opfern hier ihre Gesundheit für eine unbezahlte Contischicht, der Arbeitgeber beklaut seine Mitarbeiter wortwörtlich. Man kommt 2 Tage früh 2 spät 2 Nacht arbeiten und hat 2 tage frei, wenn mann am Wochenende arbeitet (für umsonst) gehen die Stunden aufs Zeitkonto, hat man nächstes Wochenende wieder frei werden 14 Stunden ins nix abgebucht wirklich einmalig in Deutschland. Man verdient bis zu 600 Euro Netto weniger als Leute mit derselben Era Gruppe mit Contischicht weil hier einem die freien Tage "abgezogen" werden.
Gibts nicht.
Kommt auf die Abteilung an in der man arbeitet. Es gibt Konchenharte Jobs für die man dasselbe bekommt wie jemand der an der den ganzen Tag rumsteht und nichts tut.
Sie versuchen sich am Markt zu behaupten, der nächste Verkauf wird aber kommen.
Schlechter Umgang mit Leiharbeitern und Menschen, die lanfristig denken und vielleicht nicht ganz so fix im Kopf sind. Die Spielräume der Betriebsratsführung, werden nicht konsequent ausgenutzt.
Schwierig, glaube die Manager haben weniger Spielräume, als ihnen per Vertrag zugesichert wird.
Die Alten sind fast alle weg, die Jungen werden ausgenutzt.
Bei Kunden gar nicht so schlecht.
Am unteren Level.
Wer nach unten alles weiter gibt, kommt selber weiter.
Gute Bezahlung, umgerechnet auf die Stunden dann doch wieder nur Durchschnitt.
Man arbeitet daran.
Der Amerinische Enfluss ist angekommen.
Der Betriebsrat hat seine Wegefährten und sich selber geschützt.
Sie sind bemüht.
Deutlich besser geworden, technischer Zustand gefährdet aber den Gewinn.
Viele Gute Standards aber leider wenig Substanz.
Frauenanteil unter 10%.
Die Räder müssen hängen.
So verdient kununu Geld.