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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei accuride wheels solingen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
accuride wheels solingen
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
accuride wheels solingen
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf, an, welche Abteilung man arbeitet

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ohne unangemessenen Druck, selbst in schwierigen Zeiten

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation mit anderen Betriebsbereichen ist hervorragend. Das war nicht immer so.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Bis auf wirklich wenige Querulanten ist das Verhältnis untereinander sehr gut.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Da gibt es nichts zu beklagen. Gefördert wird das durch ein gutes miteinander.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Da ich selber Führungskraft bin, kann ich für meinen Fall kann nur von einem sehr gutem offenen und ehrlichem Umgang berichten.

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