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ACD 
Elektronik 
GmbH
Bewertung

ACD Nein Danke. Raucher unerwünscht

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsplätze sind nicht alle Rückenfreundlich ausgerichtet. Aber sich dann beschweren wenn jemand deswegen ausfällt. Facharbeiter nehmen nach und nach Reißaus. Gespräche sind nicht Motivierend sondern das komplette Gegenteil. Burnout und Tschüss.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Umstrukturierung

Karriere/Weiterbildung

Man ist krank und bekommt schon nach paar Tagen oder eine Woche gleich ein Rückkehr gespräch man soll immer unterschreiben das es mit der Firma nichts zu tun hatte. Hat man Körperlich Probleme auf alle Fälle Finger weg. Man schafft genau so viel wie die anderen wird aber immer angehauen weil man Raucher ist.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir haben Ihre Bewertung zur Kenntnis genommen und sind über die angesprochenen Eindrücke natürlich nicht erfreut. Trotzdem bedanken wir uns für Ihr Feedback.

Tatsächlich ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig, denn die Basis eines jeden erfolgreichen Unternehmens ist die Belegschaft. Unser innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bietet unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten und Aktivitäten zu Erhalt und Förderung der Gesundheit. Beispiele hierfür sind unsere beliebten Rückenschul- oder Spinningkurse, die Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen, der Besuch von Vorträgen usw. Ebenfalls Teil unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist die ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze für jeden Mitarbeiter, der dies wünscht.

Bei ACD dient ein Rückkehrgespräch zur optimalen Weidereingliederung des Mitarbeiters in den Arbeitsprozess. Im Gespräch wird auch festgestellt, ob es arbeitsbedingte Ursachen für die Krankheit gibt und dadurch Schulungs- oder Verbesserungsbedarf abgeleitet werden sollte. Diese Gespräche können vom Mitarbeiter unterschrieben werden, es ist aber keine Pflicht. Wir bedauern, wenn Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben.

Ein rechtzeitiger, direkter Austausch über diese Punkte hätte uns gefreut. Wir sind der Meinung, ein persönliches Gespräch lohnt sich immer, so lässt sich manches besser verstehen oder klären.

Viele Grüße

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