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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigene Ideen werden von den Vorgesetzten gehört und umgesetzt. Man erhält Verantwortung und hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessert sich spürbar. Es gibt eine stärkere Fokussierung auf proaktives und kundenorientiertes Handeln.
Wir sind ein Inhaber-geführtes Unternehmen einer Unternehmensgruppe. Werden aber geführt wie ein Familienunternehmen, was ich sehr gut finde. Work-Life-Balance ist hier positiv ausgeprägt, Home-Office kann im vernünftigen Rahmen auch gemacht werden.
Abwechslungsreiche Arbeit 0
Mit neuem GF wieder ehrliche Kommunikation um Stand der Firma und Erklärung von Entscheidungen: gut!
Vieles: flexible Arbeitszeiten, angenehme Atmosphäre und nette Zusammenarbeit mit den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Technik und Prozesse.
Kaum digitale Arbeitsmittel.
Unklare Zukunftsperspektive nach Abschluss.
Arbeitsbedingungen, 40 h Woche, illegale Kürzungen von vertraglich zugesicherten Zusatzleistungen, Gehälter
- Weihnachts- und Urlaubsgeld wird, obwohl vertraglich festgelegt, gekürzt
- Muttergesellschaft demotiviert Mitarbeiter durch kurzfristige und eigensinnige Sichtweise
- Von der Muttergesellschaft auferlegte Sparmaßnahmen verschlechtern die Lage
HO-Regelung: Zeiten beschnitten. Wiederherstellen!
Negativ am Arbeitgeber ist das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Investition in moderne Technik/Software.
Klare Karriere- und Weiterbildungswege einführen.
Regelmäßiges Feedback und agilere Prozesse etablieren.
Angemessen Bezahlung. Mit Muelltrenung wegen Umweld. Mehr Vergünstigungen und Gleichberechtigung
- Arbeitsverträge müssen eingehalten werden
- Klare/Faire Gehaltsstruktur einführen
- Unternehmenskommunikation verbessern durch regelmäßige Infos
- Zusammenarbeit der Abteilungen Verbessern, ALs rügen
- Struktur zur Entwicklung überdenken, eine Entwicklung kann nur so gut sein wie die Anforderungen, die sie bekommt
- Mut Produkte grundsätzlich zu verbessern und nicht nur Änderungen nach dem Minimalprinzip
Transparente interne Unternehmenskommunikation mit Hintergrundinformationen
Beim Thema Homeoffice sind teilweise noch traditionelle Denkweisen spürbar. Zudem besteht Potenzial, die Innovationsfähigkeit im Unternehmen weiter zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ACD Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
lockere und freundschaftliche Stimmung und Kommunikation zwischen den Kollegen (auch Abteilungsübergreifend)
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist bis auf einzelne Ausnahmen sehr gut.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend positiv. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen. In stressigen Phasen zeigen sich vereinzelt Reibungspunkte, die aber meist schnell geklärt werden.
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und größtenteils auch im Abteilungsübergreifenden Projektteam.
Unter den Kollegen ist das Verhältnis abteilungsübergreifend meist gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACD Elektronik ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu wenig unter Durchschnitt
Seit Jahren keine vernünftigen Erhöungen, der Reallohn sinkt permanent.
Ungelernte Kräfte arbeiten auf Mindestlohn Ebene.
Gehalt leider deutlich unter dem Branchenüblichen Durchschnitt.
Es gibt leider keine Transparente Gehaltsstruktur oder Kommuniaktion zur Gehaltsenwircklung und Perspektiven.
In Mitarbeitergesprächen wird das Thema Gehalt nur kurz angeschnitten.
Das ist das Schlimmste bei ACD – da gibt es noch sehr viel Luft nach oben
Hier ist definitiv noch einiges an Luft nach oben. Beim Gehalt wäre ein Anfang eine Gleichbehandlung. D.h , dass nicht nur der , der gut verhandelt auch gut/ besser verdienen soll.
Bei der Anlehnung zur tariflichen Erhöhung, sollten diese auch alle Mitarbeiter bekommen. Für Krankheitstage sollte es keinen Abzug geben.
Vielleicht auch mal über eine betriebliche Altersvorsorge nach denken, die nicht nur aus der vermögenswirksamen Leistung, Eigenkapital + prozentuale Beteiligung auf Eigenkapital von der Firma (also nur ein paar Euronen vom Arbeitgeber) besteht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht mehr regelmäßig angeboten.
Auf direkte Nachfrage werden nur Schulungen zu aktuellen Projekten oder Schwierigkeiten gewährt und selbst dies auch nur mit Unterschreiben eines Zusatzvertrags zur anteiligen Kostenübernahme bei Verlassen der Firma.
Langfristig wird hierdurch die Qualifikation der Mitarbeiter abnehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden grundsätzlich unterstützt. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrierewege jedoch limitiert. Eine noch systematischere Förderung individueller Weiterbildung und Entwicklung könnte die langfristige Mitarbeiterbindung weiter stärken.
Schulungen und Weiterbildungen wurden früher regelmäßig angeboten, heutzutage nur noch eingeschränkt
Weiterbildung nicht mehr so doll wie früher, aber vorhanden
Wenn man nicht mehr Geld fordert könnte man eine höhere Position erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACD Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ACD Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACD Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACD Elektronik als eher modern.
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ACD Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACD Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik