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ACD 
Elektronik 
GmbH
Bewertung

Geht so

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte sind meist verständnisvoll

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Feste Pausen, entweder so gut wie keine Arbeit oder man geht unter in Arbeit, ständiger Abteilungswechsel, jeder soll alles können anstatt von den Stärken eines Mitarbeiters zu profitieren. Ständiges Weiterentwickeln wird nicht geschätzt oder belohnt

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr an die Finanzelle Situation ihrer Mitarbeiter denken. Sich vielleicht auch mal an anderen Firmen ein Beispiel nehmen was Sonderzahlungen angeht. Eine Firma lebt von ihren Mitarbeitern.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ingeborg BräutigamPersonalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Hinweise. Sehr schade, dass Sie in der Wahrnehmung Ihrer Arbeitssituation negative Eindrücke gesammelt haben. Wir leiten jedoch aus jeder Kritik gerne konstruktive Maßnahmen ab.

ACD ist in einer Branche tätig, die sich leider nicht immer perfekt planen lässt, insbesondere die Auslastung ist stark von kurzfristigen Kundenwünschen beeinflusst. Deshalb kam und kommt es immer wieder vor, dass in Teilbereichen der Produktion aufgrund von Produktionsengpässen Überstunden gemacht werden. Diese Überstunden werden dem jeweiligen Gleitzeitkonto gutgeschrieben und können dann als Freizeit abgegolten werden. Bei ACD gibt es keine unbezahlten Überstunden. Wir arbeiten jedoch weiter daran, solche Spitzenzeiten im personellen und zeitlichen Rahmen besser vorzuplanen, damit in Zukunft möglichst wenige Überstunden gemacht werden. Der Kunde hat bei allen diesen Überlegungen jedoch immer die oberste Priorität.

Es ist uns bewusst, dass wir eine Verantwortung für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tragen. Daher haben Sie auch bisher immer das Gehalt und geleistete Sonderzahlungen, die es auch bei uns gab und gibt, pünktlich erhalten.

Die Weiterbildung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist uns sehr wichtig und wird gezielt gefördert um die individuelle Stärken zielgerecht einbringen zu können.
Bitte wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder unseren Personalleiter Ralf Hensinger, um im persönlichen Gespräch die Kritikpunkte im Einzelnen zu klären. Wir sichern Ihnen Vertraulichkeit zu.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

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