Unternehmen mit vielen strukturellen Problemen und einer restriktiven, konservativ geführten Muttergesellschaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Guter, Kollegialer Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Weihnachts- und Urlaubsgeld wird, obwohl vertraglich festgelegt, gekürzt
- Muttergesellschaft demotiviert Mitarbeiter durch kurzfristige und eigensinnige Sichtweise
- Von der Muttergesellschaft auferlegte Sparmaßnahmen verschlechtern die Lage
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsverträge müssen eingehalten werden
- Klare/Faire Gehaltsstruktur einführen
- Unternehmenskommunikation verbessern durch regelmäßige Infos
- Zusammenarbeit der Abteilungen Verbessern, ALs rügen
- Struktur zur Entwicklung überdenken, eine Entwicklung kann nur so gut sein wie die Anforderungen, die sie bekommt
- Mut Produkte grundsätzlich zu verbessern und nicht nur Änderungen nach dem Minimalprinzip
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre, Zusammenarbeit und Austausch innerhaltb der Abteilung ist sehr gut.
Die Zuasmmenarbeit mit anderen Abteilungen ist jedoch aufgrund von fehlenden Prozessen und Abteilungsleitern, die notwendige neue Prozesse blockieren mühselig.
Das ganz Große aber:
Leider hat sich die Geschäftsführung dazu entschlossen entgegen gültiger Verträge das Weihnachts- und Urlaubsgeld zu kürzen, was ich als deutlich nicht-Wertschätzung der Arbeitnehmer deute. Gewinne in den letzten Jahren wurden ohne Bonuszahlungen gerne mitgenommen und sobald es einmal nicht so gut läuft werden sofort die Arbeitnehmer abgestraft.
Wirklicher Charakter zeigt sich leider in schlechten Zeiten.
Image
Relativ unbekannte Firma, die sich nach außen als innovatives High-Tech Unternehmen präsentiert.
Intern ist das Unternehmen leider viel zu konservativ und ängstlich um wirklich einen Schritt voran zu gehen. An alt bewährtem wird viel zu lange festgehalten ohne wirkliche Verbesserungen.
Work-Life-Balance
Flexibilität wurde in den letzten Jahren leider deutlich reduziert.
Überstunden werden in engen projekten erwartet, aber der Abbau dieser wird entgegen Arbeitnehmerwünschen im Unternehmensinteresse vorgegeben.
Homeoffice nur mit Zustimmung des vorgesetzten und maximal ein Tag pro Woche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht mehr regelmäßig angeboten.
Auf direkte Nachfrage werden nur Schulungen zu aktuellen Projekten oder Schwierigkeiten gewährt und selbst dies auch nur mit Unterschreiben eines Zusatzvertrags zur anteiligen Kostenübernahme bei Verlassen der Firma.
Langfristig wird hierdurch die Qualifikation der Mitarbeiter abnehmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt leider deutlich unter dem Branchenüblichen Durchschnitt.
Es gibt leider keine Transparente Gehaltsstruktur oder Kommuniaktion zur Gehaltsenwircklung und Perspektiven.
In Mitarbeitergesprächen wird das Thema Gehalt nur kurz angeschnitten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist kein Thema, bei Umwelt- oder Klimaschutz werden die gesetzlichen Mindestanforderungen beachtet.
Es gibt nichteinmal ein Recyclingkonzept für die Mitarbeiter, alles landet im Restmüll.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und größtenteils auch im Abteilungsübergreifenden Projektteam.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt und oft von jüngeren konsultiert.
Sie geben auch gerne ihre Erfahrungen weiter.
Leider wird nicht versucht sie trotz Bereitschaft und Bedarf zumindest Gerünfügig nach Renteneintritt weiter zu beschäftigen
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung is das Verhalten von Vorgestzten gradlinig, wertschätzend und klar strukturiert. Ofmals sind sie aber selbst mit Aufgaben so überladen, dass sie sich weniger um Mitarbeiter kümmern können. Bei Entscheidungen der höheren Ebenen habe ich leider oft das Gefühl, dass diese ohne Gegenwehr einfach hingenommen werden.
Arbeitsbedingungen
Technik und Materialien veralten leider zunehmend, da niemand Zeit hat/bekommt sich richtig darum zu kümmern.
Lärmpegel leider zu hoch, da zu viele Mitarbeiter im selben Großraum sitzen und es keine sinvollen Abtrennungen gibt.
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen hat leider stark nachgelassen, Mitarbeiterinformationen gibt es nicht mehr regelmäßig. Eine Flut von undurchsigen und ungeordneten Hausmitteilungen, ziert den Aushang.
Gleichberechtigung
Abteilungen werden meiner meinung nach von der Muttergesellschaft leider unterschiedlich wahrgenommen und behandelt.
Interessante Aufgaben
Innovationsprojekte und untersuchungen neuer, interessanter Technologien gibt es leider so gut wie nicht mehr.
Über den Tellerrand wird leider nur auf Kundenwunsch geschaut.
Ofmals fehlt auch der Mut bei Entscheidungsträgern ein Produkt grundsätzlich zu verbessern.