41 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ace & Tate Germany GmbH Bewertungen
Ace
&
Tate
Germany
GmbH
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut mit verbesserungsoptionen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ace & Tate in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
fast ausschließlich nette Leute
Work-Life-Balance
Einzelhandel lässt selten eine gute Work-Life-Balance zu. Man könnte die Arbeitsstunden etwas reduzieren bei gleichem Gehalt oder für storemanager einen Tag Homeoffice im Monat einrichten o.ä
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen innerhalb der Firma, jedoch auch begrenzt und nur wenn man hartnäckig ist (meiner Erfahrung nach)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Branchenschnitt und Sozialleistungen sind mir nicht bekannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf einiges geachtet. Jedoch könnte z.B Verpackungsmaterial reduziert werden
Kollegenzusammenhalt
Nach meiner Erfahrung sehr gut. Es wird sich viel unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrung damit..
Vorgesetztenverhalten
Es wird durchaus manchmal Mehrarbeit angefragt, für die kein Ausgleich angeboten wird. Sonst aber meiner Erfahrung nach sehr gut
Kommunikation
Freundlich, auf Augenhöhe. Manchmal vom hq etwas rau, kommt aber selten vor
Gleichberechtigung
Super, es wird Wert darauf gelegt und ich finde toll, dass man z.B eine Erinnerung bekommt, wenn ramadan beginnt und worauf man Rücksicht nehmen kann
Interessante Aufgaben
Als storemanager sind die Aufgaben abwechslungsreich und auch im Retail empfinde ich das Tätigkeitsfeld als Abwechslungsreich
Image
Arbeitsbedingungen
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Super Arbeitgeber! Kann ich für Quereinsteiger nur empfehlen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ace & Tate Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Von meinem letzten Arbeitgeber der ein absolutes negativ Beispiel war, zu einem Paradebeispiel Beispiel von einem Arbeitgeber der Rücksicht auf work-Life-Balance legt, gewechselt!
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Auch gilt, mehr geht immer! Aber ich finde die Bezahlung durchaus fair und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schon großen Wert drauf gesetzt, aber besser geht immer!
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich wo man nur kann und hilft auch Store übergreifend gerne aus, sofern möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nur recht wenige
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßig konstruktives Feedback und Kritik. Gesamte Kommunikation passiert auf Augenhöhe und eigene Ideen und Meinungen werden berücksichtigt und mit einbezogen.
Kommunikation
Kommunikation der Stores untereinander in der Region sehr gut! Alles darüberhinaus gibt es nicht wirklich.
Kommunikation mit Vorgesetzten stets auf Augenhöhe und professionell.
Gleichberechtigung
Ace & Tate legt großen Wert auf Gleichberechtigung und inclusivity!
Interessante Aufgaben
Für Quereinsteiger anfangs recht spannend. Nach einiger Zeit wird es etwas eintönig, aber das werden ja die meisten retail-Jobs. :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
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Ganz, ganz schlimm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ace & Tate Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1 Brille kostenlos (was in der Branche aber auch Standard ist)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualität des produkts
Arbeitsbedingungen
Unterbesetzung, hohe Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf cool gemacht, hinten rum jedoch eher pfui
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Alles nur Täuschung
Work-Life-Balance
Naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechte Qualität, die brillen halten max. Ein Jahr, danach brauchen die Kund*innen eine neue. Geht was kaputt, wird der Rahmen gleich ersetzt anstatt repariert.
Karriere/Weiterbildung
Haha
Vorgesetztenverhalten
Kein direkter Vorgesetzter vorhanden
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den 8h am Tag stehen (es gibt genau einen Stuhl hinterm Tresen, Rücken und Fußschmerzen!), stand im Winter während der Pandemie durchgehend das Fenster offen, damit die Kunden dort ohne Maske die brillen anprobieren konnten. Wir dagegen frierend mit Winterjacke :D
Gehalt/Sozialleistungen
Als ausgebildete Optikerin mit Titel "Retail Assistant" versehen und weit unter dem Durchschnitt vergütet
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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fern vom markenimage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ace & Tate in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell zwischen Kollegen super! Führungsposition aber Horror ! Bei Beschwerden über sexueller Belästigung ist ein ' Ja ich weiß, aber so ist er' auch keine Hilfe
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen werden in die Länge gezogen oder versprochen und nicht in die Tat umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von (mehreren!) Führungskräften top!!!!!
Vorgesetztenverhalten
Sexuelle Belästigung- wird auch von anderen Führungskräften bestätigt aber schnell weggewinkt. Frauen in Manager Position spielen Machtspiele gegenüber anderen Frauen
Kommunikation
Mitarbeiter werden von Managern teilweise für hirnlos verkauft. Probleme werden nicht ernst genommen. Manager spielen Machtdemonstration aus
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ace & Tate Germany GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich fällt mir spontan nichts ein
Work-Life-Balance
Einzelhandel halt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An sich guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ace & Tate Germany GmbH in Arnsberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden können manchmal nicht umgangen werden, aber die können wir dann natürlich abbummeln, sobald es machbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im unteren Mittelmaß und es gibt sonst keinerlei Zusätze. Der Urlaubsanspruch wurde dieses Jahr erhöht ( endlich )
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube es kommt sehr auf seinen Manager an, wie bei fast jeden Job. Aber bei uns ist alles ok soweit
Interessante Aufgaben
Am Anfang ist es super interessant, weil die Optik spannend ist und für die meisten neues Gebiet, aber dann ist es immer das Gleiche und kann auch langweilig werden. Man hat leider auch nicht viele Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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HILFERUF ! Keine Interesse an dem Wohl seiner Mitarbeiter*innen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ace & Tate Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser,Tee, Kaffe und OBST. Mitarbeiter Rabbat. Kostenlose Brille. BONUS BEIM ERREICHEN DER ZIELE.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur von unserem Store Sprechen. Der Regionalleiter war oder ist nie ehrlich und Transparez zu uns gewesen. Wir stehenteilweise seit Monaten zur zweit im Laden, und wir reden von der Kaiserstraße, dass einen sehr hohen Traffic hat. Nieamand scheint es zu interessieren, das wir am ende sind. Hauptsache die kosten sind niedrig !
MEHR INFOS HABE ICH UNTEN GECHRIEBEN. DAS IST EIN HILFERUF WIR KÖNNEN ECHT NICHT MEHR!
Verbesserungsvorschläge
ICH WÜNSCHE MIR, DASS EINE PERSON DIE HÖHER GESTELLT IST, ALS DER REGIONALLEITER EIN Überraschungsbesuch MACHT ! Wenn ihr euch vorher ankündigt, wird alles S vertuscht und ihr denkt " Läuft doch alles " !
UND BITTE SPRICHT MIT UNS; UND NIMMT UNS ERNST !!!
WARUM HABEN WIR NICHT DAS RECHT; MITZUBESTIMMEN WEM WIR ALS NEUE STORE MANAGER*INHABEN WOLLEN ???
KOSTEN SPAREN UM JEDEN PREIS , ABER BITTE NICHT AUF KOSTEN EURER MITARBEITER. WIR SIND DAS GESICHT VON ACE AND TATE UND WENN IHR AN UNS SPART; WERDET IHR PLEITE GEHEN !
Arbeitsatmosphäre
Ein sterne weil wir als Kollegen*innen versuchen das beste aus unserer jetzigen Situaton zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist zurzeit zeimlich in Keller !
Es herscht bei uns eine mangelnde Wertschätzung vom neuen Store Managerin bis zum Regionaleiter.
Das unternehmen hat die Letzten Fünf Jahren 5 Store Manager eingestellt ! Alle sind entweder freiwilig gegangen oder mussten gehen. Und der Fehler wird nie beim Regionaleiter oder der HR gesucht. Der Letzte Store Manager hatte uns endlich das Gefühl gegeben verstanden zu werden, und hat echt versucht viel für uns zu tun. Die Arbeitsatmosphäre war super gewesen, doch Kurz bevor seine Probezeit zu ende ging, wurde er Plötzlich Gekündigt ! Mit Uns Mitarbeiter wurde in vorfällt nicht gesprochen, und danach hat man uns auch nichts erklärt, weshalb, warum ! Dem Regionleiter schien es wohl egal zu sein, was wir darüber dachten! Um die Kosten zu sparen, wurde ohne mit uns vorher zu sprechen eine Store Managerin aus einem anderen Store präsentiert, die jetzt zwei store Verwalten soll. Und mitr Ihr ist es Aktuell eine Katastrophe !
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Von aussen, wollen sie Hip und Cool sein. Von innen, gibt es noich viel Luft nach oben
Work-Life-Balance
Seit der Store Manager im Dezemebr weg ist, sind wir so unterbesetz, das wir seit wochen und Inzwischen zur zweit im Laden stehen müssen, in den Pausen natürlich ALLEINE ! Anstatt neue leute einzustellen, sollen wir uns selbst durchboxen ! SPAREN ist angesagt ! NAgut machen wir. Aber Kunden können so nicht vernünftig beraten werden, und müssen schnell abgefrüstückt werden. Beschwerden, werden nicht mehr ernst genommen, weil uns einfach die Zeit fehlt ! Brillen müssen geschliefen werden, aber wann ? Kunden angerufen werden, neue ware Übeprüft und und und ! Man kommt frustiert zurarbeit und geht frustierter nach Hause ! Wir werden zwischen den beiden Stores auf der Schweizer straße und auf der Kaiserstraße, hin und her geschickt! Wir sprechen schon täglich darüber, wo wir uns beworben haben, und wann unser nächster Bewerbungsgespräch bei anderen Unternehmen ist ! Jeder von uns möchte dort so schnell wie möglich weg !
Karriere/Weiterbildung
Klar kan man Karriere machen! Wier überall. Aber da zählt nicht deine Leistung, sondern ob der Regionalleiter dich Mag, und du für ihn alles tust. Wirklich alles ! AUf KOSTEN DEINER WORK LIFE BALANCE
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne bei ACE and Tate sind niedrig. Was ja auch klar ist, bei den Preisen. Mein TIPP: Nimm bloss nicht das erste Angebot an ! Niemals! Du kannst dir danach höchstwahrscheinlich sicher sein, dass du am schlechtesten bezahlt wirst!
2. Es gibt Kein Weihnachtsgeld.
Es gibt kein Urlaubsgeld! Manche stört es nicht. Für mich sinkt damit die Wertschätzung für seiner Mitarbeiter*innen
3. Es gibt nur „24“ Urlaub. Natürlich sind es gesetzlich sogar nur 20 Tage. Aber wo bleibt da die Wertschätzung, wenn fast überall im einzelhanden schon 28-34 Tage angeboten werden?
JEDEn MOnat bekommt unser Store einen Budget damit wir uns Obst, Tee und Kaffe holen. DESHALB EIN STERN.
Und ACE & TATE fragt sich , warum sie keine Mitarbeiter, Store manager finden oder viele danach wieder abspringen !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sage nur: IM BACKOFFICE PLASTIK,PLASTIK, PLASTIK, EGAL WO MAN HINSCHAUT ! UND AUF DER VERKAUFSFLÄSCHE SOLLEN WIR ES SCHÖN VERSTECKEN! DAMIT DIE KUNDEN DENKEN "DIE SIND JA SO UMWELTBEWUSST"
Kollegenzusammenhalt
Zwei Sternen, weil wir irgendwie versuchen uns gegenseitig zu helfen, aber langsam können wir alles nicht mehr !
Umgang mit älteren Kollegen
Welche Ältere Kollegen ?
Vorgesetztenverhalten
Die Store Mangerin denkt sie leitet zwei Läden weil sie so gut ist. Die wahrheit sieht aber anders aus. Sie leitet Zwei lädcen weil es Günstiger für das Unternehmen ist, meiner meinung nach. Sie ist weder ehrlich zu uns noch Empathisch noch Sozial . Sie geht weder auf unsere bedürfnisse ein, noch hört sie uns richtig zu. Hauptsache die Schleimspur erreicht den Regionalmanger.
Der Regionalmanager hat uns schon längst abgeschrieben, und interessiert sich noch auf seine bald anstähnde Elternzeit. Er hat nachdem der Store Manager gehen musste, die das Gespräch mit uns gesucht.
Der store Manager muss gehen, und der Regionalleiter lässt uns in Regen stehen. Das einzige was ihm interessiert ist, KOSTEN SPAREN UND SPAREN !
Arbeitsbedingungen
Wir haben hier katastrophale Zustände. Jeder der in Frankfurt Kaiserstraße anfängt, muss sich eines bewusst sein ! In Pausenraum gibt es keine Fenster ! Viel spass wenn jemand mal Im WC Groß muss ( Was ja menschlich ist ). Oder jemand mal, sehr gewürzig lastiges Essen mitbringt !
Dann kommen wir zur der berühmten Schleifmaschine ! fats jeder Mitarbeiter*in muss Gläser schleifen ! Wir müssen es ohne Lüftung und Fenster machen. Das bedeutet, dass wir die ganzen Dämpfe einatmen. Die Tür dürfen wir Offiziell von der Hausverwaltung nicht offen lassen ! Aber tun es trotzdem, obwohl es strafbar ist ! Aber unsere Gesundheit ist uns wichtiger Die Maschine hat seit Monaten einen Schimmelbefall ! Der Alte store Manager hat es Kommuniziert. Antwort der leitung : Eine neue Maschine ist zu teuer ! Das sollte man sich mal auf der Zunge zergehen lassen ! Die Gesundheit der mitarbeiter steht unter den Ausgaben !
Und niemand interessiert es ! Warum auch ? sie stehen ja nicht vor den Maschinen und müssen die Dämpfe einatmen ! Wir werden jetzt in den nächsten Tagen das gesundheitsamt darüber Informieren ! ich warne jeden, der hier arbeiten will !!!
Kommunikation
Der Store Manger und Regionalmanager sind weder Transparent, noch Ehrlich zu uns!
Die neue Store Mangerin hat uns auf eine sehr Arrogante art und weise von ihrer Neue Position als Store Managerin für beide Frankfurter Store in kentnnis gesetzt. Nach einem Store manager Call,sagte sie ihm vrobeigehen "ich bin jetzt euer neue Store Mangerin." und das wars.Wir mussten uns damit abfinden, ob wir wollten oder nicht ! Der Regionlamanger hat sowieso kein Interesse gehbat uns zu sprechen. Wir hätten uns alle sehr gewünscht, dass sie es nicht wird, wirklich alle . Aber sie war eben Günstiger.
Wie kann es sein, dass keiner vorher mit uns Spricht???
Es herscht null Ehrlichkeit und Kommunikation. Die neue Store managerin, kommt täglich zu spät im laden ( Also null vorbild) . und wenn sie mal da ist, kommen nur Anweisungen und dann geht sie wieder ! Der laden sieht schlim aus.! Der einzige Grund warum sie eingestellt wurde ist, um Kosten zu sparen! Aber auf Kosten der Mitarbeiter und der Filliale ! Ich hoffe, dass mal jemand aus einem Höheren Position vorbei kommt , höher als der Regionalleiter, ohne sich vorher anzukündigen, damit mal die Wahrheit ans Licht kommt !
Gleichberechtigung
Das ist einer der ganz wenigen Positiven sachen. Egal welche Hautfarbe, religion , Geschlehct oder vorlieben, jeder ist willkomen !
Interessante Aufgaben
Wenn wir einen guten Store Manger*in haben sollten, und genug mitarbeiter, macht esnsicherlich auch spass. Aber so auf gar kein fall !
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Mehr am Umsatz interessiert als am Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ace & Tate Germany GmbH in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden einem im Arbeitsalltag viele Freiheiten gelassen. Man darf seine eigenen Ideen einbringen und kommen wie man ist!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sehr wenig auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet wird. Auf Bitten nach besseren Arbeitsbedingungen/mehr Gehalt o.Ä. wird meiner Erfahrung nach nur sehr ungern eingegangen und es wird kein Versuch unternommen auch langjährig treue Mitarbeiter zu halten. Es gibt jedes Jahr eine E-Mail von der Geschäftsführung, was für einen phänomenalen Job man gemacht hat und was für grandiose Umsätze man für das Unternehmen eingefahren hat - der Mitarbeiter im Store sieht davon allerdings nix. Zu Weihnachten gibt es eine Grußkarte und Schokolade…
Als Optiker und (Assistant-)Storemanager kannst du eine jährliche Gehaltserhöhung bekommen, wenn der Vorgesetzte deine Leistung als würdig erachtet. Mit Sätzen wie „Note 1 vergebe ich grundsätzlich nicht“ oder „wir lassen das mal auf Note 3, du hast zwar einen super Job gemacht aber sieh das als Motivation für nächstes Jahr!“ fällt die Gehaltserhöhung dann aber leider doch oft sehr ernüchternd aus.
Ich finde es sehr schade, dass sich das Unternehmen immer mehr in diese Richtung bewegt, da ich das Konzept und die Brillen nach wie vor super finde und die Stores eigentlich ein toller Arbeitsplatz sein könnten!
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Gehaltsstrukturen überdenken. Für die Arbeit die geleistet wird (man muss bedenken, dass man zusätzlich zum Verkauf auch noch ein ordentliches Grundwissen der Optik lernen und anwenden können muss) ist die Bezahlung leider echt ein Witz. Auch Überstunden sind selbstverständlich und werden nur bezahlt, wenn man ausdrücklich darauf hinweist. Meiner Erfahrung nach wird leider sehr viel getrickst und versucht, den Arbeitnehmer in Gehaltsverhandlungen zu drücken, anstatt eine Diskussion auf Augenhöhe zu führen und ein für beide Parteien faires Gehalt zu finden
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte das Glück mit einem tollen Team zu arbeiten, was den Alltag auf jeden Fall sehr erträglich gemacht hat. Alles in den Führungsetage über mir war aber ein einziger Kampf. Faire Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitsbedingungen, etc musste oft endlos ausdiskutiert werden und kam selten zu einem positiven Ergebnis für das Team.
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Intransparent & wenig wertschätzend
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ace & Tate Germany GmbH in Arnsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend würde ich mich nicht nochmal für diesen Arbeitgeber entscheiden, aber hinterher ist man ja immer schlauer.
Verbesserungsvorschläge
In die Basis investieren und nicht in "höher-weiter-besser", es gibt so viele Defizite innerhalb der stores, dass es fraglich ist wie lange die "kompeten" die "inkompetenten" noch auffangen können. Die Kundenzufriedenheit sollte wenigstens ernst genommen werden, wenn schon nicht die der Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem richtigen Team ist der Job erträglich. Die Kunden sind meist nett. Produkt macht Spaß.
Image
Nach außen hin zeitgemässes branding - aber nach innen zu schnell " zu viel " wollen, was sich leider in der Qualität des Produktes/Mitarbeitenden/Vorgesetzten/Prozesse zeigt, das sich immer mehr zum Negativen entwickelt.
Work-Life-Balance
Von oben wird nicht gern gesehen, wenn man Samstage frei hat. Arbeitszeiten von 10-19 Uhr lassen auch nicht wirklich viel Spielraum.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig aufzusteigen, wenn nicht unbedingt eine höhere Position aktiv ausgeschrieben ist. Kostet das Unternehmen ja nur Geld und das ist wirklich das oberste Ziel bei Ace&Tate - sparen, sparen, sparen. Leider am falschen Ende.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt "kann" jedes Jahr um wenige Prozent, also cent Beträge, steigen, wenn man denn "würdig" ist/sich gut mit dem Vorgesetzten hält. Man sollte sich auch im klaren sein, dass man an anderen Standorten eingesetzt wird, wenn es HR mal wieder versäumt hat, sich anständig, um die Personalsuche zu kümmern. Fahrtkosten werden aber übernommen und Fahrtzeit ist auch Arbeistzeit. Monatliche Boni bei Erreichen des Umsatzziels sind möglich, sofern nicht die schwindende Kaufkraft einem einen Strich durch die Rechnung macht. Für Zahlen, die "zu niedrig" sind, darf man sich dann auch wöchentlich rechtfertigen. Die Qualität zählt wenig, nur die Quantität zählt. Leider. Alles in allem echt demotivierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als B Corb Unternehmen steht Umwelt- &Sozialbewusstsein ganz groß auf der Agenda, aber offenbart leider so viele Schwachstellen. Verpackungsmaterial ließe sich deutlich reduzieren (4 Plastiktüten für eine Brille wozu?), verbesserungsdürftiges Qualitätsmanagment verursacht auch unnötige Kosten/Wege, gleiches gilt für corporate design das durch Nachlässigkeit bei jedem Produktrelease Fehler enthält (falsches Format, falsch übersetzt, falsche Farben).
Kollegenzusammenhalt
Vorausgesetzt das Team ist cool
Umgang mit älteren Kollegen
Vornehmlich junges Team
Vorgesetztenverhalten
Anliegen muss der direkte Vorgesetzte (Store Manager) weitertragen. Wenn das Verhältnis untereinander gut ist, funktioniert das auch im Rahmen des möglichen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Belüftung in der Werkstatt sorgen für mief und undichte Türen im Winter für eisige Temperaturen (13 Grad montags morgens macht munter). "Gesunde snacks" als "benefit" - 3.75 Eur pro Person/Woche stehen zur Verfügung. Sitzmöglichkeiten gibts offiziell keine für Mitarbeitende auf der Fläche, obwohl ergonomisch sicherlich sinnvoll. Aber gut, ist halt "Handel".
Kommunikation
Mit dem Team wird sehr offen gesprochen, jede Kritik, die über den Store hinüber kommuniziert wird, wird selten ernst genommen bzw wird die Kritik nicht umgesetzt. Man wird oft vor "vollendete Tatsachen" gesetzt.
Interessante Aufgaben
Brillen schleifen ist mal was anderes als Textilien zu sortieren.
Gleichberechtigung
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Umso größer die Firma wird umso unmenschlicher gehen sie mit einem um
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ace & Tate Germany GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist überdurchschnittlich für ausgebildete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher zahlendruck. Man muss viel unnötiges verkaufen das man als Verbraucher selbst nie haben wollen würde
Verbesserungsvorschläge
Personal einstellen wenn zwei Leute an burnout eingehen weil man denkt 4 Mitarbeiter in der Hauptstadt reichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ace & Tate Germany durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 70% der Bewertenden würden Ace & Tate Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ace & Tate Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.