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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite echt super gerne bei Ace & Tate. Das Team ist total entspannt und supportive, und es fühlt sich nie so richtig nach klassischem Retail oder Konzern an. Die Brillen sind cool, dadurch macht die Beratung auch Spaß, und man wird mit Ideen oder Feedback wirklich gehört. Insgesamt einfach ein richtig angenehmer Ort zum Arbeiten, wo man einfach man selbst sein kann.
- Kommunikation
- Atmosphäre
- technische Geräte
Jeder kann sein wie er ist, man wird nie unter Druck gesetzt die perfekten KPIs zu machen, dennoch wird ein klares Ziel formuliert und motivierend kommuniziert.
Die Produkte und dass Optik für alle erfahrbar gemacht wird.
Als Store Manager bin ich sehr zufrieden mit meinem Job. Ich fühle mich respektiert und geschätzt, und die Gleichbehandlung aller im Team wird hier großgeschrieben. Das Arbeitsumfeld ist motivierend und angenehm, was mir jeden Tag Freude an meiner Arbeit bereitet. Ich bin stolz darauf, teil dieses
Unternehmens zu sein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wachsenden, hierarchischen Strukturen. Abnahme von Transparenz und Vernachlässigung der Unternehmenskultur.
Die Bezahlung da diese sehr unzuverlässig ist für Menschen die sich auf ein geregeltes Einkommen verlassen müssen
Not so much to be honest - again the gym membership would be super nice to have.
Wirklich schlecht nichts
Vielleicht bei Neuerungen ein mal mehr drüber nachdenken, als später zurückrudern zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
- bei Verkäufer:innen und Aushilfen das Gehalt an die Leistung anpassen um die Motivation zu steigern
- den zahlendruck nicht so massiv einsetzen
Miteinbezug von Retailern. Diese bekommen meist mehr mit, als der Storemanager erzählt.
Maybe a free gym membership or public transport tickets for all employees
Zumindest die Lohnabrechnung überdenken für deutsche Mitarbeiter
Hört auf eure Retailer. Das HQ betont immer wieder wie wichtig die Stores sind, legt aber kaum wert auf deren Meinungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ace & Tate Germany ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Diversity, Equity & Inclusion ist einer der Grundwerte des Unternehmens. Das Verhältnis von Männern und Frauen in Führungspositionen (Store Manager:innen/ Regionalleiter:innen) ist sehr ausgeglichen.
Definitiv zutreffend
Auf Diversität wird schon geachtet und man hat grundsätzlich das Gefühl der Gleichberechtigung.
Super, es wird Wert darauf gelegt und ich finde toll, dass man z.B eine Erinnerung bekommt, wenn ramadan beginnt und worauf man Rücksicht nehmen kann
Ace & Tate legt großen Wert auf Gleichberechtigung und inclusivity!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ace & Tate Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen finden in fertigen Onlinekursen statt. Treffen und Meetings sind dem Storemanagement und Optikern vorbehalten.
Aufstiegschancen gibt es kaum, als wäre man nicht interessiert an langjähriger Mitarbeit. Führende Positionen über das Storemanagement hinaus sind seit Jahren gleich und wenig divers besetzt.
Wenn man als Verkäufer startet, kann man super viel über die Optik lernen und wird gut intern geschult. Wenn man dann allerdings alles weiß, gibt es keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten
Bis zu einem gewissen Grad möglich aber nur sehr begrenzt. Gibt ja auch nicht so viele Stellen dahingehend.
Aufstiegschancen innerhalb der Firma, jedoch auch begrenzt und nur wenn man hartnäckig ist (meiner Erfahrung nach)
Leider gibt es nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ace & Tate Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Ace & Tate Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ace & Tate Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ace & Tate Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Ace & Tate Germany
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ace & Tate Germany
Branchendurchschnitt: Medizintechnik