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Vorstellungsgespräche

Lieber/Liebe Bewerbende,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten und ausführliches Feedback zu geben. Wir verstehen deine Enttäuschung, möchten aber dennoch zum Bewerbungsprozess ebenfalls ein Feedback geben.

Wir nehmen die Auswahl unserer Mitarbeiter sehr ernst und haben sehr gute Erfahrungen mit einem mehrstufigen Bewerbungsprozess gemacht. Schließlich muss es für beide Seiten passen – Bewerber/Bewerberin und dem neuen Team. Deshalb ist es für uns auch selbstverständlich uns die Zeit für mehrere Kennenlerntermine zu nehmen, an denen unterschiedliche Personen von unserer Seite teilnehmen.

Der erste Termin dient zur Evaluierung, ob es einen „personal fit“ auf beiden Seiten gibt und neben Fragen wie „Was möchtest du, was wir über dich wissen?“ oder „Wenn du 3 Mio. Euro zur persönlichen freien Verfügung hättest, was würdest du damit machen?“ kommt mit „Was muss ich als Chefin machen, damit du kündigst?“ natürlich auch die Frage, was die persönlichen Redflags an Vorgesetzte sind und wie man arbeiten möchte. Bei allen Fragen interessiert uns die Person, die zu uns kommen möchte und was sie antreibt.

Da die ausgeschriebene Stelle mit einem enormen Gestaltungsspielraum und damit verbunden eine sehr hohe Verantwortung hat, müssen wir zwangsläufig, was die fachliche Eignung angeht nach dem „best fit“ suchen. Dies geht eben nur mit einer Aufgabenstellung, gibt aber auch Bewerbenden die Möglichkeit die komplette Bandbreite der eigenen Fähigkeiten zu zeigen – im zweiten Termin die konzeptionelle Skills und im dritten Termin die Designsprache. Weiter sehen wir mit der Aufgabe, wie effizient die vorhandenen Skills eingesetzt werden.

Am Ende eines Bewerbungsprozessen müssen wir uns aber für eine oder einen entscheiden und den anderen Bewerbenden abzusagen ist nie leicht!

Gerne nutzen wir diese Gelegenheit, um Ihnen herzlich für Ihre positive Bewertung zu danken. Wir freuen uns sehr, Sie bald in unserem Team Digitales Marketing willkommen zu heißen!

Es ist großartig zu sehen, dass wir im Bewerbungsprozess vieles richtig gemacht haben und Sie bereits jetzt eine positive Wahrnehmung vom ACE haben.

Wir sind davon überzeugt, dass Ihre Ideen und Ihr Engagement unser Team bereichern werden und können es kaum erwarten, gemeinsam mit Ihnen innovative und erfolgreiche Projekte umzusetzen.

Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung brauchen, während Sie sich auf Ihren Start beim ACE vorbereiten.

Viele Grüße
Tanja Kukula

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,

vielen Dank für deine 5-Sterne-Bewertung! Es freut uns riesig, dass du mit unserem Bewerbungsprozess rundum zufrieden warst. Besonders toll ist, dass du sowohl unsere schnelle Reaktionszeit als auch die Transparenz und Erwartbarkeit des gesamten Prozesses so positiv bewertet hast.

Es wäre super, wenn du deine Erfahrungen noch etwas detaillierter mit uns teilen könntest - das hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess weiter zu optimieren und anderen Interessentinnen und Interessenten einen noch besseren Eindruck zu vermitteln. Falls du Lust auf einen Austausch hast, melde dich gerne bei uns!

Beste Grüße
Markus

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.

Es tut uns leid zu erfahren, dass du mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden warst. Deine Bewertungen in den Bereichen "Zufriedenstellende Reaktion" und "Erwartbarkeit des Prozesses" zeigen uns deutlich, dass wir hier nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.

Wir sind immer bestrebt, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern und würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren. Nur so können wir verstehen, wo genau wir uns weiterentwickeln müssen. Falls du Lust hast, deine Erlebnisse näher zu schildern, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen.

Du kannst dich gerne unter bewerbung@ace.de bei uns melden.

Vielen lieben Dank für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass unsere Arbeit - offensichtlich trotz Absage - solchen Anklang findet!

Tanja KukulaReferentin Recruiting und AusbildungMai 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst. Kritische Feedbacks nutzen wir, um unsere Prozesse zu hinterfragen. Stellt sich eine Schwachstelle heraus, dann optimieren wir diese. Bitte geben Sie uns die Möglichkeit dazu.

Bei Ihrem Feedback hätten wir uns gewünscht, dass Sie detaillierter darauf eingehen, weshalb Sie sich im Rahmen des Bewerbungsprozesses nicht wertgeschätzt fühlen. Ist es allein deshalb, weil wir Ihre Bewerbung abgesagt haben, oder gab es ggf. weitere Gründe, die Sie enttäuscht haben?

Gerne würden wir in den Austausch mit Ihnen gehen. Hierfür bieten wir Ihnen gerne an, mit uns Kontakt aufzunehmen, per E-Mail unter bewerbung@ace.de.

Viele Grüße
Tanja Kukula

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber auf die Stelle „Assistenz Marketing und Vertrieb (w/m/d),

herzlichen Dank für Ihr Feedback! Wir arbeiten ständig daran, besser zu werden. Deshalb zählt für uns auch jedes Feedback!

Aber zugegeben, Ihres hat mich erschreckt.

Gerne würde wir unsere Prozesse verbessern. Hierzu wäre es aber erforderlich, dass Sie uns mitteilen, was im Detail für Sie nicht zufriedenstellend war?
Wir haben alle Bewerbungen und alle Abläufe zu der erwähnten Stelle noch einmal geprüft. Leider können wir nicht nachvollziehen, wer Sie sein könnten, noch was Sie verärgert haben könnte?!

Deshalb unsere inständige Bitte, teilen Sie uns mit, an welcher Stelle wir Sie „verloren“ haben! Natürlich auch gerne anonym.

Bereits heute besten Dank!

Mit freundlichen Grüßen
Markus Eberlein