Klare Orientierung, sichere Hilfe, zuverlässige Lösungen: Der ACE Auto Club Europa ist seit 1965 als engagierte Gemeinschaft für alle modernen mobilen Menschen da, egal mit welchem Verkehrsmittel sie unterwegs sind. Als Mobilitätsbegleiter hilft der ACE international, unbürokratisch und unabhängig. Kernthemen sind die Unfall- und Pannenhilfe, Verkehrssicherheit, Verbraucherschutz, Elektromobilität und neue Mobilitätsformen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungSich gegenseitig helfen – das gilt beim ACE nicht nur auf der Straße, sondern für das große ACE-Team. Zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestätigen: Der ACE ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Mit Sicherheit! Der ACE gehört zu denen, die Verantwortung für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer großschreiben. Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien unterstützen das große Miteinander im Team. Der Betriebsrat vertritt zusätzlich die Interessen der Arbeitnehmer und gewährleistet die Mitbestimmung. Übrigens: Der ACE wurde 1965 von den Gewerkschaften im DGB gegründet. Diesen Wurzeln sind wir stets verbunden.
BEZAHLUNG
ARBEITSZEITEN UND URLAUB
ZUSCHÜSSE
TRAINING UND ENTWICKLUNG
HOME-OFFICE
Ob Mitglieder oder Beschäftigte: Der ACE sorgt dafür, dass alle mobil bleiben. Seit 2017 hat die Betriebsvereinbarung den Rahmen für Home-Office abgesteckt. Unsere fortgeschrittene Digitalisierung macht die Arbeit von zu Hause unkompliziert. Die persönliche Begegnung und Zusammenarbeit ist und bleibt für uns wertvoll, um sowohl den Teamspirit als auch den inhaltlichen Austausch gesamtheitlich zu fördern.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht im Vordergrund. In vielen Abteilungen, vor allem in der klassischen Administration, werden die Zeiten in Absprache mit den Führungskräften so geregelt, dass sie sowohl der Arbeit als auch dem persönlichen Leben entsprechen. Starre Regeln gehören hier längst der Vergangenheit an. Wir bekennen uns zur Arbeitszeitsouveränität unserer Beschäftigten.
DIGITALES ARBEITEN
Neuster Stand. Die ACE-Büros sind mit moderner Hard- und Software ausgestattet. Kontinuierlich angepasst an neue Anforderungen und technische Neuerungen. Ein Intranet dient als übergreifende Informationsplattform. Zeit- und Urlaubskonten, Bilddatenbanken, interdisziplinäre Projektschnittstellen und weitere zentrale Services sind längst etabliert. Wer unterwegs oder von zu Hause arbeitet, hat dank modernen Laptops und sicherem VPN-Zugang vollen Zugriff auf seine Daten in Echtzeit. Inklusive Unterstützung des hauseigenen IT-Supports, wenn es mal klemmt.
Wir sind überzeugt davon, dass zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Fundament für ein solides und zukunftsfähiges Unternehmen sind. Denn zufriedene Menschen bringen sich mit Initiative und Leistungsbereitschaft im Unternehmen ein. Aus diesem Grund gibt es bei uns neben einem sicheren Arbeitsplatz und einer offenen und freundlichen Arbeitsatmosphäre viele Vorteile, die zur Zufriedenheit beitragen.
CHARTA DER VIELFALT
Vielfältige Unternehmen sind erfolgreicher. Diversität ist ein wertschätzender Erfolgsfaktor. Darum unterstützt der ACE die Ideen und Prinzipen der Charta der Vielfalt. Wichtiger als alle Bekundungen ist jedoch, wie die Vielfalt in der Praxis gelebt wird. Willkommen beim ACE.
Sie treffen auf eine vielfältige Gemeinschaft, auf unterschiedlichste Expertisen, auf weltoffene Menschen aus vielen Nationen und auch Frauen in Führungspositionen. Selbstverständlich.
Wir arbeiten engagiert, kollegial und fair zusammen und entwickeln unsere fachliche und soziale Kompetenz stetig weiter. Wir schaffen Transparenz, kommunizieren miteinander und pflegen eine Kultur des Vertrauens. Wir bauen auf das Engagement unserer Mitglieder und laden sie ein mitzumachen. Mit Ihren Ideen bereichern sie den ACE und sorgen für Lebendigkeit.
Aus diesem Grund suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die genau diese Werte selbst leben und ausbauen möchten, die ihr Wissen und ihr Know-how kollegial in ein größeres Ganzes einbringen und die Affinität zu nachhaltiger Mobilität haben.
Die Zukunft wartet nicht. Darum ist der ACE breit aufgestellt. Die Kompetenzen vieler unterschiedlicher Fachbereiche greifen täglich zusammen, ein Auszug:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACE Auto Club Europa e.V..
Den starken Zusammenhalt und dass mich niemand - gerade in den ersten Monaten - allein ließ und jeder ein offenes Ohr hatte für jeden, sowie die Work-Life-Balance und die Möglichkeit von anderen Orten zu arbeiten.
Ich habe mich dort sehr geschätzt gefühlt
Da Gesamtpaket ist abolut Top.
Die Grundidee und Philosophie des ACE („Arbeitszeitsouveränität“, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, moderne Arbeitswelt) sind auf dem Papier sehr fortschrittlich.
Einige Kolleg:innen im Team sind engagiert, hilfsbereit und versuchen, trotz der Umstände ein angenehmes Miteinander zu schaffen.
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, abwechslungsreiche Aufgaben und die offene, respektvolle Kommunikation.
Der Umgang meiner beiden direkten Vorgesetzten war geprägt von Misstrauen, fehlender Wertschätzung und einer Kommunikation, die mehr auf Kontrolle als auf Miteinander setzte. Nach vielen Jahren im Unternehmen wurde ich behandelt, als zähle Erfahrung und Loyalität nichts mehr – am Ende stand kein Gespräch auf Augenhöhe, sondern eine Entscheidung, die längst gefallen war. Sicher habe auch ich nicht in jeder Situation alles richtig gemacht, aber wer offen, ehrlich und engagiert arbeitet, sollte nicht dafür bestraft werden, dass er Missstände anspricht.
...
nichts, was eine ausdrückliche Erwähnung rechtfertigt. Habe schon unter deutlich schlechteren Bedingungen gearbeitet.
Kommunikation, alte Strukturen, wenig Innovation
Führungskräfte sind überfordert
Nichts zu meckern.
Einzelne Prozesse könnten noch moderner gestaltet werden.
Nicht nur die Führungsebene sollte gefördert und weitergebildet werden. Wenn man neue Ideen und Konzepte wirklich umsetzen möchte, braucht man eine Belegschaft, die das nötige Know-how und die fachliche Unterstützung erhält. Weiterbildung darf kein Privileg der Führungskräfte sein, sondern sollte als Investition in alle Mitarbeitenden verstanden werden – nur so kann sich eine Organisation wirklich weiterentwickeln.
- Mitarbeitern Aufhebungsverträge zu geben und deren Arbeit von externen Dienstleistern für viel mehr Geld erledigen zu lassen, während gleichzeitig auf der Betriebsversammlung gesagt wird, dass man mehr selbst und weniger über Dienstleister machen möchte, spricht für sich.
- Mitarbeitern Aufhebungsverträge zu geben ohne sich vorher Gedanken zu machen wie deren Weggang kompensiert wird, ist keine gute Strategie.
- Die Haushaltsplanung für das Kalenderjahr sollte fertig sein, wenn das Kalenderjahr beginnt.
- Aufhebungsverträge ist nicht das, was sich Mitarbeiter darunter ...
Vorstand wechseln, intern sich neu aufstellen, die Belegschaft nicht für blöd verkaufen. Wir verdienen die Wahrheit und Transparenz. Mehr Gehalt, die Abteilungen verkleinern und verjüngern.
Fällt mir nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von ACE Auto Club Europa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier kann ich nur positives berichten.
Auch heir kann ich nur posotives berichten.
Teils verbesserungswürdig
Die werden auch nicht gekündigt
Ich bin über 50 und wurde eingestellt, noch Fragen?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACE Auto Club Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird als „Privatsache“ abgetan, obwohl das Unternehmen offiziell mit Entwicklungschancen wirbt.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen, aber diese halten sich in Grenzen. Solange dein Vorgesetzter sich nicht für dich beim Personal einsetzt, hast du keine Chance darauf, in eine höhere Stufe eingegliedert zu werden. Theoretisch ja - in der Praxis nein. Auch dann nicht, wenn man dem Arbeitgeber immer loyal war.
Jede Schulungsanfrage wird einige Male auf Kosten-Nutzen analysiert. Weiterbildungsangebote, wenn genehmigt, ok, können dann aber nicht eingesetzt werden, da Unternehmen am Bekannten stark festhält u. verteidigt.
Karriere gleich null Weiterbildung, nur im Ausnahmefall
Leider kaum Aufstiegschancen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kooperieren.