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ACE Auto Club Europa e.V. Logo

ACE 
Auto 
Club 
Europa 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score40 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Stelle gesucht. Beim ACE beworben. Heimat gefunden.

Wer wir sind

Klare Orientierung, sichere Hilfe, zuverlässige Lösungen: Der ACE Auto Club Europa ist seit 1965 als starke Gemeinschaft für alle modernen mobilen Menschen da, egal mit welchem Verkehrsmittel sie unterwegs sind. Als Mobilitätsbegleiter hilft der ACE international, unbürokratisch und unabhängig. Kernthemen sind die Unfall- und Pannenhilfe, Verkehrssicherheit, Verbraucherschutz, Elektromobilität und neue Mobilitätsformen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • KantineKantine
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was ACE Auto Club Europa e.V. über Benefits sagt

Sich gegenseitig helfen – das gilt beim ACE nicht nur auf der Straße, sondern für das große ACE-Team. Zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Das DEKRA-Siegel bestätigt: Der ACE ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber.

Mit Sicherheit! Der ACE gehört zu denen, die Verantwortung für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer großschreiben. Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien unterstützen das große Miteinander im Team. Der Betriebsrat vertritt zusätzlich die Interessen der Arbeitnehmer und gewährleistet die Mitbestimmung. Übrigens: Der ACE wurde 1965 von den Gewerkschaften im DGB gegründet. Diesen Wurzeln sind wir stets verbunden.

BEZAHLUNG

  • Tarifliche Bezahlung
  • 13,5 Monatsgehälter
  • Individuelle Leistungszulage
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung

ARBEITSZEITEN UND URLAUB

  • 37,5-Stunden-Woche
  • Keine unbezahlten Überstunden
  • 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
  • Flexible Arbeitszeitmodelle

ZUSCHÜSSE

  • Fahrtkostenzuschüsse / Jobticket
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen

TRAINING UND ENTWICKLUNG

  • Anspruch auf Bildungsurlaub
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Umfangreiches Einarbeitungsprogramm

HOME-OFFICE

Ob Mitglieder oder Beschäftigte: Der ACE sorgt dafür, dass alle mobil bleiben. Seit 2017 hat die Betriebsvereinbarung den Rahmen für Home-Office abgesteckt. Unsere fortgeschrittene Digitalisierung macht die Arbeit von zu Hause unkompliziert. Die persönliche Begegnung und Zusammenarbeit ist und bleibt für uns wertvoll, um sowohl den Teamspirit als auch den inhaltlichen Austausch gesamtheitlich zu fördern.

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht im Vordergrund. In vielen Abteilungen, vor allem in der klassischen Administration, werden die Zeiten in Absprache mit den Führungskräften so geregelt, dass sie sowohl der Arbeit als auch dem persönlichen Leben entsprechen. Starre Regeln gehören hier längst der Vergangenheit an. Wir bekennen uns zur Arbeitszeitsouveränität unserer Beschäftigten.

DIGITALES ARBEITEN

Neuster Stand. Die ACE-Büros sind mit moderner Hard- und Software ausgestattet. Kontinuierlich angepasst an neue Anforderungen und technische Neuerungen. Ein Intranet dient als übergreifende Informationsplattform. Zeit- und Urlaubskonten, Bilddatenbanken, interdisziplinäre Projektschnittstellen und weitere zentrale Services sind längst etabliert. Wer unterwegs oder von zu Hause arbeitet, hat dank modernen Laptops und sicherem VPN-Zugang vollen Zugriff auf seine Daten in Echtzeit. Inklusive Unterstützung des hauseigenen IT-Supports, wenn es mal klemmt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind überzeugt davon, dass zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Fundament für ein solides und zukunftsfähiges Unternehmen sind. Denn zufriedene Menschen bringen sich mit Initiative und Leistungsbereitschaft im Unternehmen ein. Aus diesem Grund gibt es bei uns neben einem sicheren Arbeitsplatz und einer offenen und freundlichen Arbeitsatmosphäre viele Vorteile, die zur Zufriedenheit beitragen.

CHARTA DER VIELFALT

Vielfältige Unternehmen sind erfolgreicher. Diversität ist ein wertschätzender Erfolgsfaktor. Darum unterstützt der ACE die Ideen und Prinzipen der Charta der Vielfalt. Wichtiger als alle Bekundungen ist jedoch, wie die Vielfalt in der Praxis gelebt wird. Willkommen beim ACE.

Sie treffen auf eine vielfältige Gemeinschaft, auf unterschiedlichste Expertisen, auf weltoffene Menschen aus 14 Nationen und auch Frauen in Führungspositionen. Selbstverständlich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir arbeiten engagiert, kollegial und fair zusammen und entwickeln unsere fachliche und soziale Kompetenz stetig weiter. Wir schaffen Transparenz, kommunizieren miteinander und pflegen eine Kultur des Vertrauens. Wir bauen auf das Engagement unserer Mitglieder und laden sie ein mitzumachen. Mit Ihren Ideen bereichern sie den ACE und sorgen für Lebendigkeit.

Aus diesem Grund suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die genau diese Werte selbst leben und ausbauen möchten, die ihr Wissen und ihr Know-how kollegial in ein größeres Ganzes einbringen und die Affinität zu nachhaltiger Mobilität haben.

Gesuchte Qualifikationen

Die Zukunft wartet nicht. Darum ist der ACE breit aufgestellt. Die Kompetenzen vieler unterschiedlicher Fachbereiche greifen täglich zusammen, ein Auszug:

  • Club- und Mitglieder-Service
  • Finanzen und Betriebswirtschaft
  • IT-Systems und Services
  • Newsroom und Redaktion
  • Notruf- und Info-Service
  • Marketing und Vertrieb
  • Personal
  • Verbraucherschutz und Recht
  • Reisebüro und Touristik-Service
  • Verkehrssicherheit und Technik
  • Verkehrspolitik
  • Vertragspartnermanagement
  • Verwaltung, Logistik und Druckzentrum

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusatzleistungen wie insgesamt 13,5 Gehälter, Wasser, Obst und kostenlose Massagen
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Sozialleistungen, Tarifvertrag, Familienfreundlichkeit
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Viele Angebote für die Mitarbeitenden, transparenter Haustarifvertrag, Homeoffice-Möglichkeit, hier bewegt sich etwas
Es wird alles offen angesprochen das Gehalt ist super und auch die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
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Es gibt eine gelebte und konstruktive Streitkultur
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden werden nicht anerkannt, man muss mehr arbeiten, als man vereinbart hat, Gehalt stimmt nicht mit dem Verantwortung überein
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Wenig Aufstiegschancen, Tarifvertrag führt zu wenig Chance gute Arbeit besser zu vergüten
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Der Standort liegt nicht unbedingt ideal, es gibt zwar mehrere U-Bahn- und Bus-Haltestellen in der Umgebung (weshalb die Verkehrsanbindung gut ist), aber der Sitz ist doch etwas weit weg vom Schuss. Außerdem gibt es keine Kantine/Cafeteria, so dass man sich Mittags selbst versorgen muss. Dafür gibt es zwei Supermärkte in der direkten Umgebung.
Extrem stark etabliertes Hirarchiedenken
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Liegt verkehrstechnisch sehr schwierig, dennoch zentral.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Führungsebene müsste ausgewechselt und nach einem neuen Standard eingestellt werden
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Tarifgruppen/Gehaltsklassen größer Fächern, mehr Aufstiegsmöglichkeiten, langjährigen Arbeitskräften mehr unterstützen
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Mitarbeitern weniger das Gefühl geben austauschbar zu sein.
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Man sollte sich vielleicht schneller von alten Prozessen lösen.
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Mehr Eigenverantwortung an die Führungskräfte übergeben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ACE Auto Club Europa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich bin über 50 und wurde eingestellt, noch Fragen?
5
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Respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACE Auto Club Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Karriere gleich null Weiterbildung, nur im Ausnahmefall
1
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Leider kaum Aufstiegschancen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ACE Auto Club Europa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet ACE Auto Club Europa besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden ACE Auto Club Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ACE Auto Club Europa als eher modern.
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