7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielfältige Aufgaben mit viel Verantwortung, sodass die Arbeit nicht langweilig wird. Flexible Gleitzeit. Modernes Büro. Guter Kollegenzusammenhalt.
Schlechte Kommunikation, fehlende echte Wertschätzung.
Bessere Kommunikation und professioneller Umgang mit Mitarbeitern, auch in schwierigen Situationen. Allgemein die Führungskompetenz stärken. Motivation der Mitarbeiter fördern durch Einführung von Sozialleistungen wie Hansefit oder Jobbike.
Gemischt. Teamgefühl zwischendurch zu fühlen, aber dann wiederum war jeder Einzelkämpfer.
Die Gleitzeit von 7:00 bis 9:00 Uhr morgens sowie die Möglichkeit, freitags ab 12:00 Uhr zu gehen, bieten eine hohe Flexibilität, die sehr positiv hervorzuheben ist. Es wurden keine Vorwürfe gemacht, wenn man frühzeitig Feierabend gemacht hat, solange die vereinbarten Arbeitsstunden erfüllt wurden. Zudem wurden keine Überstunden verlangt, was die Work-Life-Balance zusätzlich unterstützt. Die Vorgesetzten zeigen Verständnis, wenn Mitarbeiter Stunden reduzieren möchten, und suchen nach individuellen Lösungen.
Allerdings ist die Flexibilität eingeschränkt, wenn es um Termine während der Arbeitszeit geht (z. B. Arzttermin). So etwas führt oft zu Kritik in der nächsten Teambesprechung, was die gesamte Belegschaft betrifft. Gleichzeitig nehmen sich Vorgesetzte selbst die Freiheit, ihre Arbeitszeiten flexibel nach ihrem privaten Alltag zu gestalten. Hier wäre es wünschenswert, wenn die Führungskräfte mit einem vorbildlichen Umgang mit Flexibilität vorangehen würden.
Mittlerweile wird der Müll getrennt :-)
Während meiner Zeit im Unternehmen gab es kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen. Die einzigen angebotenen Schulungen waren kostenlose Online-Kurse, beispielsweise von Herstellern, die schnell absolviert werden konnten. Weiterführende oder externe Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht unterstützt. Auch die Teilnahme an Fachmessen, die für Mitarbeiter eine wertvolle Gelegenheit zur Weiterentwicklung und zum Einblick in die Branche gewesen wäre, war nicht möglich. Ein stärkeres Engagement in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter würde die Attraktivität des Unternehmens deutlich steigern.
In der Regel arbeitet in jeder Abteilung ein Mitarbeiter, der weitgehend eigenständig für seine Aufgaben verantwortlich ist. Trotz dieser Einzelarbeit war der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Man konnte jederzeit Rückfragen stellen, Informationen zu Vorgängen einholen oder Rat suchen, und die Kollegen waren stets hilfsbereit. Besonders positiv war, dass ein Kollege regelmäßig einmal wöchentlich kochte oder ein gemeinsames Frühstück organisiert wurde, was das Teamgefühl stärkte.
Die Kommunikation der Vorgesetzten mit dem Team und den einzelnen Mitarbeitern ist deutlich verbesserungsfähig. Wichtige Informationen für den Betriebsablauf werden oft nicht oder nur beiläufig mitgeteilt, was zu Unsicherheiten führt und das Gefühl vermittelt, nicht vollständig in die Abläufe eingebunden zu sein.
Unter den Kollegen besteht der Eindruck, dass die Interessen der Vorgesetzten im Vordergrund stehen und das Wohl der Mitarbeiter oft erst dann berücksichtigt wird, wenn es für die Führungskräfte einen Vorteil bringt. Zwar wirken die Vorgesetzten oberflächlich freundlich, jedoch mangelt es häufig an Führungskompetenz. Ein gezieltes Training in diesem Bereich könnte helfen, die Führungsqualität zu verbessern.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Krankmeldungen: Bei mehreren Kollegen kam es vor, dass während einer Krankheit ihre Stelle auf Online-Plattformen neu ausgeschrieben wurde. Zudem erhielten Mitarbeiter teils subtile, teils direkte Vorwürfe per WhatsApp. Nach der Rückkehr wurden erkrankte Mitarbeiter zeitweise ignoriert, was als unprofessionell wahrgenommen wurde.
Zwei Bildschirme, wer ergnomische Tastatur/Maus braucht, bekommt sie problemlos. Chices Büro insgesamt.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war angenehm und kollegial. Leider war die Kommunikation mit der Geschäftsführung jedoch mangelhaft. Ein Vorgesetzter grüßte selten, selbst wenn er direkt am Büro vorbeiging, was den Eindruck von Distanz vermittelte. Zudem war es üblich, dass Vorgesetzte das Büro ohne Angabe verließen, ob oder wann sie zurückkehren. Besonders in einem kleinen Team wäre es wichtig, über die Erreichbarkeit der Geschäftsführung informiert zu sein, etwa bei Anrufen von Kunden oder Lieferanten. Eine offene und höfliche Kommunikation seitens der Führungsebene hätte die Zusammenarbeit deutlich verbessert.
Das Einstiegsgehalt war niedrig, und Gehaltserhöhungen waren schwer zu erreichen. Trotz zunehmender Aufgaben und Verantwortungsbereiche musste man hart um jede Erhöhung verhandeln. Am Ende war das Gehalt akzeptabel, aber keinesfalls überdurchschnittlich, während einige Kollegen keine Fortschritte bei ihrem Gehalt erzielten.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gab es nicht, was für ein junges Unternehmen nachvollziehbar ist. Dennoch hätte ein steuerfreier Sachbezug, wie etwa Gutscheine, die Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter gesteigert. Leider schien die Geschäftsführung solche Maßnahmen primär als Kostenfaktor zu betrachten, anstatt als Investition in die Mitarbeiterzufriedenheit.
Die Arbeit zeichnete sich durch eine große Aufgabenvielfalt aus, die viel Abwechslung und Eigenverantwortung bot. Die Zusammenarbeit mit Lieferanten war stets angenehm und konstruktiv. Durch die hohe Verantwortung, die den Mitarbeitern übertragen wurde, machte die Arbeit großen Spaß und bot die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
Alles.
Er legt Maßstäbe an Arbeitszufriedenheit, die man so nicht mehr findet bei anderen Arbeitgebern. Heißt, dass man das Unternehmen nie verlassen wird, weil es so toll ist. Das ist nicht so gut....
Mehr Parkplätze, als Spätaufsteher muss man manchmal 30 Meter weit weg parken ;-)
Eine fast Hierarchie-Freie Arbeitsumgebung. Die Geschäftsführung ist zu jeder Zeit mehr Freund als Chef und die Kollegen sind zu einer richtigen Familie zerangewachsen.
Das Unternehmen genießt in der Branche einen exzellenten Ruf.
Ob spontan Urlaub, Gleitzeit oder oder oder... Alles wird möglich gemacht um die Arbeitnehmer in ihrer Work-life-balance zu unterstützen
Es werden nicht nur Weiterbildungen angeboten, auch kann man individuell entscheiden, welche man besuchen möchte.
Unser Unternehmen macht PV... Umweltbewusstsein ist damit wohl vorausgesetzt
Andreesito bellissimo
Der älteste Kollege ist der Geschäftsführer, daher ist der Umgang insgesamt natürlich einwandfrei.
Mir gegenüber stets perfekt.
Man bekommt gestellt, was man sich für die Arbeit wünscht und braucht. Auch Sonderwünsche werden stets berücksichtigt, unabhängig von eventuellen Aufpreisen.
Keine Beanstandungen. Flache hirarchien bringen einfache Kommunikationswege mit sich
Jeder im Team ist wichtig und trägt zum Unternehmenserfolg bei, daher kann sich auch jeder in seinem Themengebiet ausleben und Aufgaben für sich interessant gestalten!
Die Mischung aus spannenden Aufgaben, einem tollen Team und der Freiheit, mich weiterzuentwickeln.
Das Arbeitsklima ist entspannt, professionell und macht Laune.
Was ich besonders schätze, ist die Flexibilität, die AceFlex mir als Student gibt. Studium und Arbeit unter einen Hut zu kriegen, ist nicht immer einfach, aber hier klappt das super. Ich kann meine Arbeitszeiten so legen, dass ich beides problemlos unter einen Hut bekomme.
M den Kollegen läuft es super. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen, und man merkt, dass hier jeder am selben Strang zieht.
Ich bekomme hier die Chance, mich weiterzuentwickeln und meine eigenen Projekte zu starten und daran zu arbeiten. Es ist ein gutes Gefühl, zu sehen, wenn Ideen und mein Einsatz geschätzt werden.
Eigener Schreibtisch, Küche, kostenloser Kaffee... alles was man auf der Arbeit braucht ;)
Gutes Betriebsklima, liebe Kollegen, gute Chefs.
zu wenig Personal
die Werbung verbessern
Man hat zum Großteil alleine an seinem Schreibtisch gearbeitet und hatte seine Ruhe.
-transparenz gegenüber den Arbeitnehmer
-Vorgesetzenverhalten
-Gehalt
PS: die Bewertung die durchweg 5 Sterne hat ist fake
weg von der Sparfuchsmentalität und versuchen gute Mitarbeiter bei sich zu behalten. Wenn man immer nur am Mitarbeiter sparen wir wird es auf lange Sicht keine Mitarbeiter mehr geben.
Anfangs sehr gut auf lange Sicht immer schlechter geworden.
Gleitzeit 7-9 Uhr (mir wurde zum Schluss gesagt das es nicht gerne gesehen wird wenn ich immer um 9 komme) wieso bietet ihr dann überhaupt Gleitzeit an?
Während der Arbeitszeit macht man immer wieder mal bei verschiedenen Produktschulung mit (Webinar) Aber ansonsten wars das auch
Es gibt Mitarbeiter die denken Sie sind Chef oder was besseres als man selbst.
Die Vorgesetzten sind unfehlbar und haben immer Recht. Auch wenn Du Recht hast haben Sie trotzdem Recht. Es wird gesagt man soll Verbesserungsvorschläge machen, auf die sowieso nicht eingegangen wird. Es sollte dringend eine Schulung stattfinden wie man mit Mitarbeitern umzugehen hat.
eigener Schreibtisch mit 2 Monitoren
Es wird immer von Transparenz geredet, ist aber nicht vorhanden. Chef geht oft an einem vorbei sagt nicht mal Hallo oder
Gehalt könnte mehr sein, aber nach einer Erhöhung zu fragen würde ich nicht empfehlen.
Es gibt dort 2 Klassen von Menschen. Eine Abteilung fühlt sich als wären Sie die Chefs und wälzen gerne Dinge auf die Sie selber keine Lust haben auf andere ab.
Die Aufgaben waren meistens Abwechslungsreich aber es gab zwischendurch auch mal Aufgaben über mehrere Tage die sehr eintönig waren.
Ich bin eine Angestellte in der Verwaltung und möchte gerne meine positive Erfahrung in meinem aktuellen Job teilen. Ich arbeite nun schon seit einigen Jahren in diesem Unternehmen und bin absolut begeistert von meinem Arbeitsplatz.
Das Arbeitsklima in unserem Büro ist einfach fantastisch. Mein Team und meine Vorgesetzten sind freundlich, unterstützend und respektvoll. Wir pflegen eine offene Kommunikation und es herrscht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Das schafft eine angenehme Atmosphäre, in der ich mich jeden Tag wohl fühle.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Work-Life-Balance, die hier großgeschrieben wird. Dadurch fühle ich mich wertgeschätzt und kann meine Zeit effizienter nutzen.
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier großzügig unterstützt. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops, die es mir ermöglichen, mein Wissen und meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Flexibilität bei Arbeitszeiten: Obwohl das Unternehmen bereits flexible Arbeitszeiten bietet, könnte es noch weiter gehen und alternative Arbeitsmodelle wie Jobsharing fördern. Dies würde insbesondere Müttern und Frauen mit familiären Verpflichtungen helfen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.