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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Aufgaben mit viel Verantwortung, sodass die Arbeit nicht langweilig wird. Flexible Gleitzeit. Modernes Büro. Guter Kollegenzusammenhalt.
Die Mischung aus spannenden Aufgaben, einem tollen Team und der Freiheit, mich weiterzuentwickeln.
Gutes Betriebsklima, liebe Kollegen, gute Chefs.
Ich bin eine Angestellte in der Verwaltung und möchte gerne meine positive Erfahrung in meinem aktuellen Job teilen. Ich arbeite nun schon seit einigen Jahren in diesem Unternehmen und bin absolut begeistert von meinem Arbeitsplatz.
Das Arbeitsklima in unserem Büro ist einfach fantastisch. Mein Team und meine Vorgesetzten sind freundlich, unterstützend und respektvoll. Wir pflegen eine offene Kommunikation und es herrscht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Das schafft eine angenehme Atmosphäre, in der ich mich jeden Tag wohl fühle.
Ein weiterer ...
Man hat zum Großteil alleine an seinem Schreibtisch gearbeitet und hatte seine Ruhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er legt Maßstäbe an Arbeitszufriedenheit, die man so nicht mehr findet bei anderen Arbeitgebern. Heißt, dass man das Unternehmen nie verlassen wird, weil es so toll ist. Das ist nicht so gut....
Schlechte Kommunikation, fehlende echte Wertschätzung.
-transparenz gegenüber den Arbeitnehmer
-Vorgesetzenverhalten
-Gehalt
PS: die Bewertung die durchweg 5 Sterne hat ist fake
zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und professioneller Umgang mit Mitarbeitern, auch in schwierigen Situationen. Allgemein die Führungskompetenz stärken. Motivation der Mitarbeiter fördern durch Einführung von Sozialleistungen wie Hansefit oder Jobbike.
weg von der Sparfuchsmentalität und versuchen gute Mitarbeiter bei sich zu behalten. Wenn man immer nur am Mitarbeiter sparen wir wird es auf lange Sicht keine Mitarbeiter mehr geben.
Mehr Parkplätze, als Spätaufsteher muss man manchmal 30 Meter weit weg parken ;-)
die Werbung verbessern
Flexibilität bei Arbeitszeiten: Obwohl das Unternehmen bereits flexible Arbeitszeiten bietet, könnte es noch weiter gehen und alternative Arbeitsmodelle wie Jobsharing fördern. Dies würde insbesondere Müttern und Frauen mit familiären Verpflichtungen helfen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von AceFlex ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit zeichnete sich durch eine große Aufgabenvielfalt aus, die viel Abwechslung und Eigenverantwortung bot. Die Zusammenarbeit mit Lieferanten war stets angenehm und konstruktiv. Durch die hohe Verantwortung, die den Mitarbeitern übertragen wurde, machte die Arbeit großen Spaß und bot die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln.
Jeder im Team ist wichtig und trägt zum Unternehmenserfolg bei, daher kann sich auch jeder in seinem Themengebiet ausleben und Aufgaben für sich interessant gestalten!
Die Aufgaben waren meistens Abwechslungsreich aber es gab zwischendurch auch mal Aufgaben über mehrere Tage die sehr eintönig waren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AceFlex ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Während meiner Zeit im Unternehmen gab es kaum Möglichkeiten für Weiterbildungen. Die einzigen angebotenen Schulungen waren kostenlose Online-Kurse, beispielsweise von Herstellern, die schnell absolviert werden konnten. Weiterführende oder externe Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht unterstützt. Auch die Teilnahme an Fachmessen, die für Mitarbeiter eine wertvolle Gelegenheit zur Weiterentwicklung und zum Einblick in die Branche gewesen wäre, war nicht möglich. Ein stärkeres Engagement in die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter würde die Attraktivität des Unternehmens deutlich steigern.
Während der Arbeitszeit macht man immer wieder mal bei verschiedenen Produktschulung mit (Webinar) Aber ansonsten wars das auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AceFlex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AceFlex besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AceFlex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AceFlex als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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