Motto: Entweder so oder garnicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist im Monet sehr toll. Das sollten sie wirklich mehr zu schätzen wissen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Gespräche stattfinden mit der Einrichtungsleitung und der Pdl. Wie man mit Mitarbeitern umgeht. Und ganz besonders die gesetzlichen Regelungen bzgl Krankmeldungen. Ich denke das wird bewusst ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schwer zu arbeiten wenn man andauernd Angst haben muss ob man im nächsten Moment angeschrien wir von der aktuellen Einrichtungsleitung oder nicht. Oder ob die Aktuelle Pdl um die Ecke kommt und einem ein schlechtes Gewissen einredet.
Kommunikation
Professionelle Kommunikation sollte nochmals erklärt und gelehrt werden. Geht garnicht wie die mit allen Mitarbeiter umgehen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team versucht sich gegenseitig aufzumuntern. Aber andauernd werden Pflege Hauswirtschaft und Betreuung gegeneinander durch die leitungsebene ausgespielt.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht einspringt kriegt man ein schlechtes Gewissen eingeredet. Krankmelden wird mit Gesprächen und Druck „bestraft“.
Vorgesetztenverhalten
Geht auf gar keinen Fall. Entweder man wird angeschrien oder man kriegt Sachen an den Kopf geworfen. Und sogar Privat wird man auf Sachen angesprochen wenn man der pdl begegnet. Man ist ständig unter Kontrolle.
Diese Dreistigkeit zu besitzen wegen Krankmeldungen zu diskutieren und Gespräche zu führen und einen unter Druck zu setzen.
Man dachte die vorherige Einrichtungsleitung war schlimm, aber die jetzige ist genauso schlimm. Da war mir die andere lieber.
Gehalt/Benefits
Ist oke. Aber die Gehaltserhöhung (von den Verhandlungen) lässt noch auf sich warten.