19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort-oder Weiterbildung
Es ist eine lockere Atmosphäre. Spaß darf sein.
Die Teams unterstützen sich und halten zusammen
durch Wechsel bei Führungskräften brauch es Zeit
Ein neues Haus mit guten und modernen Arbeitsbedingungen.
Darf immer verbessert werden. Es ist aber fast immer einer ansprechbar
Gute Räumen es wären unkonventionelle Ansätze da und Möglichkeiten, neues auszuprobieren, sofern an der Spitze Verbesserung wäre
Kaum wertschätzende und freundliche Mitarbeiterbehandlung, keine gute Kultur zum Lernen und zur Entwicklung
Klientel und Mitarbeitern wohlwollende wertschätzende Einrichtungsleitung mit Motivation und Vision in der Arbeit
es herrscht kein guter Geist
Seit Beginn der Einrichtung 2022 grosse Probleme an guter personeller Besetzung. Pflegestandards sind schwer im Hintertreffen, schwer erträgliche Zustände
Rücksicht auf freie Zeiten vorhanden
…auch hier ganz gut
die „extrinsischen“ Faktoren und Angebote sind wohl das beste der Einrichtung, sofernces hauptsächlich darum gehen sollte
Sparen an Qualität der Produkte und kaum „fair trade“, wenig umweltbewusst
Solidarität in gemeinsamer Arbeitsüberforderung und wirrem Management
unauffällig problemlos
ganz unfreundliche, harsche EL, keine Wertschätzung
gute räumliche Bedingungen, aber keine wertschätzend liebevolle Stimmung
Wichtige Informationen verlieren sich und werden nicht weiter transportiert
Wenig rivalisierend. Jeder mscht, was er kann
sehr interessantes diverses Klientel
Wenn Arbeiten ein Stück Heimat ist....
....läuft nicht immer optimal, aber alle arbeiten an einer guten Kommunikation
Einfluss auf den Dienstplan ( Wunschfrei )
Kurze Entscheidungswege
Durch die flachen Hierarchien können Themen schnell abgestimmt werden
Mehr Mitarbeiter - Events und auch mehr Ausflüge für die Bewohner
Kollegiales Team mit hilfsbereitem Umgang.
Man wird in seiner Freizeit, oder im Urlaub in Ruhe gelassen.
Aczepta bietet auch Weiterbildungen an.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, und es ist eine faire Vergütung
Den Zusammenhalt finde ich gut, hier wird sich gegenseitig geholfen.
Mit jedem Anliegen kann man zur EL oder PDL gehen, beide haben immer ein offenes Ohr.
Informationen werden rechtzeitig weitergegeben.
Eine klare Struktur und Abfolge, die allerdings nicht im weg von einer warmen und freundlichen Atmosphäre steht. Die Akzepta ist für mich ein Herzlicher Arbeitsgeber mit viel Empathie und Humor
Ich habe bislang nur sehr positive Erfahrungen mit meinem Team gemacht. Ich wurde von Anfang an mit offenen Amren und von hilfsbereiten Kolleg*Innen empfangen
Die Pflegedienst- und Einrichtungsleitung begegnen jeden Tag mit einer offenen, produktiven und progressiven Haltung. Ach bei der Konflikt- bzw Problembewältigung wird Wert gelegt auf eine eigenständige aber begleitete Herangehensweise
Bei Vorschlägen für die Optimierung oder Vereinfachung von Arbeitsprozessen werde ich immer mit einem offenen Ohr angenommen
Kommunikation zwischen den verschiedenen Arbeitsgruppen ist meist gut, bedarf aber manchmal Wiederholungen
Das Team ist im Monet sehr toll. Das sollten sie wirklich mehr zu schätzen wissen.
Es sollten Gespräche stattfinden mit der Einrichtungsleitung und der Pdl. Wie man mit Mitarbeitern umgeht. Und ganz besonders die gesetzlichen Regelungen bzgl Krankmeldungen. Ich denke das wird bewusst ignoriert.
Es ist schwer zu arbeiten wenn man andauernd Angst haben muss ob man im nächsten Moment angeschrien wir von der aktuellen Einrichtungsleitung oder nicht. Oder ob die Aktuelle Pdl um die Ecke kommt und einem ein schlechtes Gewissen einredet.
Wenn man nicht einspringt kriegt man ein schlechtes Gewissen eingeredet. Krankmelden wird mit Gesprächen und Druck „bestraft“.
Das Team versucht sich gegenseitig aufzumuntern. Aber andauernd werden Pflege Hauswirtschaft und Betreuung gegeneinander durch die leitungsebene ausgespielt.
Geht auf gar keinen Fall. Entweder man wird angeschrien oder man kriegt Sachen an den Kopf geworfen. Und sogar Privat wird man auf Sachen angesprochen wenn man der pdl begegnet. Man ist ständig unter Kontrolle.
Diese Dreistigkeit zu besitzen wegen Krankmeldungen zu diskutieren und Gespräche zu führen und einen unter Druck zu setzen.
Man dachte die vorherige Einrichtungsleitung war schlimm, aber die jetzige ist genauso schlimm. Da war mir die andere lieber.
Professionelle Kommunikation sollte nochmals erklärt und gelehrt werden. Geht garnicht wie die mit allen Mitarbeiter umgehen.
Ist oke. Aber die Gehaltserhöhung (von den Verhandlungen) lässt noch auf sich warten.
Einen modernen und flexiblen Ansatz, innovative Ideen , gute und engagierte Mitarbeiter*innen wollen gehalten werden und bekommen dies auch wertschätzend zurück gespiegelt.
Das Tempo bei Veränderungen ist manchmal ein bisschen schnell, eine noch bessere Kommunikation und Transparenz Unternehmensübergreifend mit entsprechenden tools.
Tätigkeiten in Pflege-und Gesundheitswesen sind vielseitig, aber oft stressig und verlangen viel ab. Umso wichtiger ist es, dass Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre gelegt wird, dies ist hier der Fall.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle machen dies möglich
Hier stehen einem sehr viele Möglichkeiten offen, Vorgesetzte bis hin zur Geschäftsführung sind offen für sinnvoll geplante Weiterbildung und eigene Ideen
Auf Leitungsebene herrscht eine anerkennende und wertschätzende Kollegialität
Meist sachlich richtig, wertschätzend und auf Augenhöhe
Hier und da könnte es besser laufen, insgesamt aber gute und flexible Erreichbarkeit und Transparenz
Ich bin zufrieden :-)
Personalführung, die Arbeit mit Menschen mit Pflege-und Unterstützungsbedarf sowie die Kommunikation mit Behörden oder die Gestaltung von Fortbildungen.
Fairness und das jederzeit offene Ohr für Vorschläge aber auch Problemen
.....
So weiter machen, geeade wird vieles optimiert......dran bleiben
Schwachstellen werden zügig verbessert
Wie überall.....über mehr Geld würde niemand meckern, aber Verdienst ist ok. Fortbildung wird gerne gesehen
Eine der vielen Stärken im Haus
Noch Luft nach oben z Zt 70% gut
Fair und direkt,man weiß woran man ist.
Wenn etwas benötigt wird,wird es zeitnah gestellt....top
Jederzeit ein offenes Ohr von der Einrichtungsleiterin
Sehr schöne vielseitige Aufgaben mit gewünschtem ...sich selbst....miteinbringen.
ständige Kontrolle und Bespitzelung zur eigenen Profilierung
Die Arbeitszeiten waren gut.
Gab es nicht. Es ging darum sich in der Leitungsebene möglichst beliebt zu machen mit allen Mitteln
Eine eingeschworene Clique zu der man gehörte oder eben nicht und danach richtete sich dann auch das Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber
viele Dinge habe ich zuerst von den Bewohnern erfahren bevor es intern kommuniziert wurde
wer im Beliebtheitsgrad der Leitung grad oben stand hatte einen viel grösseren Einfluss auf Abläufe oder Aktionen
Der Wille und die Motivation, immer noch ein Stück besser zu werden, ist klar erkennbar und im Alltag präsent. Für Führungskräfte und motivierte Mitarbeiter ermöglicht dies viele Chancen.
Parksituation ist im Nahbereich schwierig.
Es herrscht in der Hauptverwaltung eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Modern ausgestattete Büros mit ergonomischen Büromöbeln, kostenloses Obst sowie gratis Kalt- und Warmgetränke stehen zur Verfügung.
Dem Unternehmen haftet teilweise noch ein negatives Image aus der Gründungszeit an. Dieses hat mit der heutigen aczepta Gruppe allerdings gar nichts mehr gemeinsam.
Es bestand Gleitzeit und die Möglichkeit zum Homeoffice. Wichtigen privaten Anliegen wurde versucht, Rechnung zu tragen.
Wenn Wünsche geäußert wurden und es sinnvoll war, wurden Weiterbildungen ermöglicht.
Faires Gehalt, 30 Urlaubstage und einige andere Benefits.
Wo möglich, wurde dies umgesetzt.
Top Kolleginnen und Kollegen.
Insgesamt sehr und stets bestrebt, eine gute Atmosphäre zu wahren.
Wie oben geschildert, sehr gut.
Es wird seitens der Geschäftsführung gerade auf der Führungsebene einen großen Wert auf eine offene Kommunikation gelegt, die durchaus auch kritisch sein darf und soll, wenn es erforderlich ist.
Überwiegend weibliche Führungskräfte.
Sehr abwechslungsreich und es war immer möglich, eigene Vorstellungen einzubringen und diese meist auch umzusetzen.
So verdient kununu Geld.