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Bewertung

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.

Wir freuen uns, dass du unsere Arbeitsbedingungen und den Zusammenhalt der Belegschaft als positiv empfandst und uns als Arbeitgeber siehst, der für Gleichberechtigung steht.

Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um auf die Punkte einzugehen, bei denen du Verbesserungspotential siehst.

Leistungsdruck wird von jedem anders wahrgenommen. Es tut uns leid, wenn das Arbeitspensum für dich groß war. Die Ziele im Servicebereich sind bei uns transparent und für alle Mitarbeitenden einer Abteilung gleich. Wir achten sehr stark auf die Umsetzbarkeit der Ziele und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Unterstützung erhalten wir dabei auch von unserem Betriebsrat. Wir führen regelmäßig Evaluationen durch, um unseren Mitarbeitenden motivierende und faire Arbeitsbedingungen zu ermöglichen.

Wenn Du das Gefühl hast, dass eine Kommunikation (zum Beispiel) mit Deiner Führungskraft nicht das gewünschte Ergebnis erzielt hat und Verabredungen nicht eingehalten werden, stehen unseren Mitarbeitenden jederzeit die Türen des Betriebsrates und des HR-Teams offen. Gerne wären wir mit dir im Austausch gewesen, um deine Themen voranzubringen.

Wir nehmen jährlich eine Überprüfung der Gehälter und Löhne vor. Dass Gehälter nur in den ersten Jahren der Betriebszugehörigkeit steigen, stimmt faktisch nicht. In deinen regelmäßigen Feedbackgesprächen, hattest du die Möglichkeit, über dein Gehalt und Perspektiven mit deinem*r Vorgesetzten zu sprechen.

Es ist wirklich schade, dass du unseren Umgang mit dem Personal als nur „mäßig“ empfindest. Wir sind sehr stolz, dass wir sehr viele langjährige Mitarbeitende haben und unsere Fluktuation deutlich unter dem Branchenschnitt liegt, was Gründe für genau das Gegenteil sind.

Wir freuen uns, dass du deinen Urlaub jederzeit flexibel nehmen konntest. Eventuell angefallene Mehrarbeit konntest du gleichermaßen flexibel wieder durch Freizeit ausgleichen.

Wie bereits erwähnt, freuen wir uns über jede Form von Verbesserungsvorschlägen. Dafür stehen verschiedene Wege zur Auswahl: zum Beispiel über unsere Ideenschmiede, über ein Gespräch mit dem Betriebsrat, mit dem HR-Team oder den Vorgesetzten.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in allen Bereichen stetig zu verbessern – auch dein Feedback wird uns dabei helfen.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße
Maximilian Tenus
Human Resources