69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Jede Rückmeldung bietet die Gelegenheit zur Verbesserung, daher möchten wir Dich einladen, die von Dir mit wenigen Sternen bewerteten Punkte mit uns zu diskutieren – komme gerne auf Dein*e Teamleiter*in, Abteilungsleiter*in, mich oder Dein HR-Team zu.
Wenn Du das Gefühl hast, dass eine Kommunikation (zum Beispiel) mit Deiner Führungskraft nicht das gewünschte Ergebnis erzielt, stehen Dir jederzeit die Türen des Betriebsrates oder Deines HR-Teams offen.
Gleichberechtigung wird bei uns groß geschrieben – wenn Du etwas Gegenteiliges erlebt hast, wende Dich bitte direkt an mich, den BR oder Dein HR-Team.
Im Bereich CSR und Events engagieren wir uns seit Jahren; auch unsere zahlreichen Mitarbeiter*innen-Benefits können sich sehen lassen. Und auch hier sind wir immer offen für neue und Verbesserungsvorschläge. Daher möchte ich das Angebot des persönlichen Austausches nochmals bekräftigen.
Freundliche Grüße
-Zusammenhalt mit Kollegen
-Umsetzung neuer guter Ideen
-Betriebsevents
-Wertschätzung der Mitarbeiter durch Gehalt
Nichts
Fast alles
Sollten auch mal mit Zeitatbeitet freundlicher umgehen!
Mindestlohn
Nicht mal ein Stern!
Liebe/r ehemalige/r Zeitarbeitnehmer/in,
vielen Dank für Deine kritischen Anmerkungen. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.
Wir bedauern, dass weder wir noch Kontaktpersonen vom Onsite-Management die Gelegenheit bekommen haben, bereits im Vorfeld in einen offenen Dialog mit Dir zu treten, um Dein Anliegen zu besprechen.
Wir möchten an dieser Stelle noch zu einigen Aspekten Stellung nehmen.
Dein Gehalt und Deine Sozialleistungen werden nicht von Acer sondern von dem jeweiligen Zeitarbeitsunternehmen erbracht.
Gleichberechtigung wird bei uns gelebt und gefördert. Bereits vor der ANÜ-Reform haben Acer-Mitarbeiter sowie bei uns im Einsatz befindliche Zeitarbeitnehmer gemeinsam an Veranstaltungen und Aktionen teilgenommen.
Aufgrund pauschaler Bewertungen und fehlender Begründungen können wir Deine Kritik nur zur Kenntnis nehmen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Einweisungen von neuen Mitarbeitern
Arbeitsklima könnte besser gefördert werden
EInige aber diesen interessiert dies absolut nicht
Anscheinend noch nie was von Abschreibungen gehört.
Equipment wurde seit über einer Dekade nicht gewechselt.
Die Arbeitsstühle sind so schlecht, dass Rückenprobleme vorprogrammiert sind.
Viele ältere Mitarbeiter mussten schon zur Reha.
Das Image von den Produkten ist gar nicht mal so schlecht, bis man dort arbeitet und vieles mitbekommt was man nicht sehen sollte.
Als Zeitarbeitnehmer ist es sogar Ok, da man das Arbeitszeitkonto gut auffüllen kann. Leider wird man gedrängt frei zu nehmen, wenn wenig zu tun ist und die Stückzahl nicht zu schaffen ist. Ganz im Gegenteil wenn viel zu tun ist. Dann dürft ihr eurer Arbeitszeitkonto nicht nutzen und müsst auch Samstags arbeiten.
Zusätzlich sind auch keine Handy´s erlaubt.
Ihr könnt nur aufsteigen wenn Ihr Verwand seit oder euch hervorragend mit den Chefs und Supervisor versteht. Manchmal werdet Ihr auch in anderen Abteilungen für paar Monate versetzt, wenn wenig zu tun ist.
Fast überall woanders bekommt Ihr mehr für weniger Arbeit.
Standard
Durch die Fließbandarbeit haben die Kollegen einfach keine Zeit untereinander. Stückzahl muss erreicht werden, sonst bekommt man eine Abmahnung. Außerdem ist die Fluktuation der Mitarbeiter so groß, dass immer neue Zeitarbeitnehmer eingestellt werden. Nach 18 Monaten durchhalten bekommt man dann den Arbeitsvertrag, falls man die Stückzahl erreicht.
Alles Ok.
Leider ist es nutzlos mit den Vorgesetzten zu reden.
Ihre höchste Priorität ist diese Position zu halten und das geht auf die Mitarbeiter.
Statistiken müssen eingehalten werden, sonst bekommt man ein persönliches Gespräch mit einer schönen Zurechtweisung.
Man sitzt den ganzen Tag und schaut nach unten. Zusätzlich unergonomische Stühle und spätestens nach einem halben Jahr hab Ihr Probleme mit eurem Rücken.
Leider weigern sich die meisten zu Grüßen und schauen fast immer weg.
Bei versuchen mit Chefs oder Supervisor zu reden, merkt man sofort das man nicht erwünscht ist und wird abgewimmelt.
Gibst leider nicht, wer bestimmte Leute in der Firma kennt, der hat schon gewonnen.
Jeden Tag das gleiche. Schrauben, Schrauben, Schrauben und Stückzahl.
Leider machen viele Mitarbeiter keine Pause, da viele die Stückzahl sonst nicht schaffen.
Lieber Angestellte/r - Arbeiter/in,
vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir schätzen offenes Feedback, daher nehmen wir Deine Rückmeldung ernst und würden gerne gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren – komme gerne auf Deine Teamleiter, Abteilungsleiter oder Dein HR-Team zu.
Zu einigen der Anmerkungen, möchten wir jedoch hier gleich Stellung nehmen.
Aus Deiner Bewertung entnehmen wir, dass Du unzufrieden bist mit den Sitzgelegenheiten und Deiner IT-Ausstattung. Als eine vorbeugende Maßnahme von Rückenleiden, werden regelmäßig Arbeitsplatzbegehungen durch unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit durchgeführt. Darüber hinaus sind wir dabei die Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen auszustatten. Dies ist noch nicht für jeden Arbeitsplatz umgesetzt, aber wir wollen für alle eine Lösung finden.
Wenn Du das Gefühl hast, dass eine Kommunikation mit Deinen Führungskräften nicht das gewünschte Ergebnis erzielt, stehen Dir auch jederzeit die Türen des Betriebsrates oder Deines HR-Teams offen.
Die Mitarbeiterfluktuationsrate in unserem Unternehmen liegt deutlich unter der im Branchenvergleich. Auch unsere zahlreichen Mitarbeiter-Benefits können sich sehen lassen.
Wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und möchten unser Angebot des persönlichen Austausches nochmals bekräftigen – egal ob mit dem BR oder uns.
Wir versuchen euch mit allen Mitteln zu unterstützen.
Freundliche Grüße
- Arbeitsatmosphäre
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Flache Hierarchien
- Du-Kultur
- Auf lange Sicht begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
- Hohes Management ist sehr lange bei Acer und bringt wenig Erfahrung aus anderen Firmen mit
Du-Kultur, vollwertiges Mitglied
40h / Woche, es wird darauf geachtet, dass Überstunden vermieden werden, Zeiten werden per Stempelzeiten erfasst, jedoch allgemein hoher Workload
Aktionen zu Mülltrennung und Gesundheit am Arbeitsplatz
keine expliziten Weiterbildungen oder Coachings, Ausbilder als Ansprechpartner / Mentor, die Übernahmequote ist hoch, natürlich aber abhängig vom Bedarf
großer Zusammenhalt, nette Atmosphäre
Die Ausbilder geben sich viel Mühe und haben stets ein offenes Ohr, seit dem Beginn meiner Ausbildung hat hier auch eine immense Steigerung stattgefunden
verstellbare Tische, Großraumbüros, Hardware natürlich aus dem Hause ;)
Gutes Gehalt, im Vergleich zu anderen Betrieben mit derselben Ausbildungsform m.M.n. leicht über dem Durchschnitt
interessante Aufgaben mit Verantwortung, dies ist natürlich davon abhängig, wie man sich präsentiert und welche Leistung und Eigenmotivation man mitbringt
Respekt vorm Arbeiter, Verhalten von Vorgesetzten, Unkomplizierte Absprachen
Teilweise Arbeitsmaterialien, Überwachung, Gehalt
Gehalt erhöhen, man kommt gerade über die Runden bei einer 40Std Woche.
Nett, offen
Nach außen gut, intern weniger
Wechselnde Schichtarbeit zu eher nicht so schönen Zeiten. Manchmal mehre Wochen im Wechsel Spätschicht.
Weiterbildungen werden geboten, Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Bereich vorhanden.
Sozialleistungen sind vorhanden, diese könne das sehr dürftige Gehalt nicht wirklich verbessern.
Viel Strom der sinnlos verschwendet wird, Papierverbrauch normal.
Untersützende Kollegen, einsichtige Chefs
Offenes Ohr, freundlich, hilfsbereit, manche etwas überfordert.
Gibt stellenweise Arbeitsplätze/Materialien die mal ausgetauscht werden sollten. Sonst gut.
Bei jedem Chef steht die Tür offen, man muss aber manchmal öfters nachfragen, manche Sachen verlaufen.
Geschlecht egal, Alter ebenfalls
Arbeitsbedingt abwechslung vorhanden, aber auch langweilige wiederholende Aufgaben
Die flache Unternehmensstruktur und die kurzen Wege. Der positive Umgang miteinander und der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Alle sind sehr eingespannt, heißt die Erreichbarkeit und Kommunikation kann verbessert werden.
Ehrlich gesagt fallen mir keine ein. Da ich sehr zufrieden bin.
Mein Arbeitsumfeld ist freundlich gestaltet.
Persönlich bin ich sehr zufrieden. Es gibt aber auch Kollegen wo ein Ungleichgewicht da ist.
Wir sind Acer! Wir sind ein Team
Wir pflegen eine offene und vertrauenwürdige Beziehung und sprechen die gleiche Sprache.
Grundsätzlich pflegen wir eine offene und ehrliche Kommunikation. Aber Kommunikation kann immer weiter verbessert werden.
Mein Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und man muss eigenverantwortlich arbeiten.
Man arbeitet in einem großartigen Team, in einer angenehmen Arbeitsumgebung und flache Hierarchien. Man kann viel mitbestimmen.
Wirklich schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht da.
Es ist alles gut so wie es ist
Den Arbeitsweg wenn man im selben Ort wohnt
Ausbilder, die meisten Mitarbeiter, Vorgesetzte
Gewisse Personen entlassen
Locken mit Übernahme.
Keine Übernahme nach Ausbildung.
7-16 Uhr
1. 500
2. 600
Kaum Anteilnahme und kaum bis gar kein Interesse an den Azubis
1 1/2 Jahre nur Kommissionieren
Einmal im Monat Feete zerlegen