75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Acer Computer GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN- vermögenswirksame Leistungen
- bis max 60 Euro Fahrkostenzuschuss bzw HVV-Ticket
- Sommer- und Weihnachtsfest
- Teilnahme an Sportveranstaltungen, die gleichzeitig öffentlichkeitswirksam für die Firma sind
- Wasser, Kaffee und Tee kostenlos
- Leistungsdruck wird immer höher
- Verabredungen werden nicht eingehalten
- Löhne im Service steigen nur in den ersten Jahren Betriebszugehörigkeit (keine Tariflöhne)
- Umgang mit Personal mäßig, langjährige Mitarbeiter fühlen sich oft missachtet
- Urlaub unproblematisch
- Überstunden möglich
ziemlich geringe Lohnerhöhungen
im Management fast nur Männer
Die kostenlosen Äpfel von Mittwoch bis freitag
Mangelnde Kommunikation, Unprofessionelle Abläufe,
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten geachtet werden Es ist zum Beispiel ein Unding das keine neuen Stühle besorgt werden obwohl die dringend benötigt werden und das schon seit Jahren
Die Arbeitsatomsphäre, den Kollegenzusammenhalt, das familiäre, die Möglichkeit sich einzubringen und zu entwickeln, die flachen Hierarchien, die internationalen Kollegen und unsere Produkte!
Es gibt kein Pfefferrahmcremesüppchen in der Kantine ;)
Macht weiter mit euren Engagement, den vielen Ideen zu Zukunftsthemen, dem Mobilitätsmanagement, oder auch einfach mit coolen Aktionen wie den Foodtrucks. Bleibt ein moderner Arbeitgeber und macht es für Hamburger einfacher sich mit Ahrensburg "anzufreunden", insbesondere mit einer offiziellen, flexiblen Home-Office-Regelung, das wäre für mich der 5. Stern.
Es macht einfach jeden Tag Spaß mit euch allen. Das Wort "Acer-Familie" ist dabei nicht nur ein hohle Phrase sondern wird tatsächlich gelebt, auch international über alle Konzernebenen hinweg. Die Arbeitsatmosphäre ist mit der Hauptgrund warum ich zu Acer zurück gekommen bin, wie einige andere Kollegen auch.
Ist ne coole Marke und alle meine bekannten sagen, mein Acer Laptop hält schon ewig :-)
Klar, Arbeit ist immer nicht so cool wie Freizeit ;) Aus eigener Erfahrung: für eine gute Work-Life-Balance ist man - nicht nur bei Acer - auch selbst verantwortlich! Wenn die Work-Life-Balance aus den Fugen gerät, liegt es dann auch an einem selbst dies zu kommunizieren und Lösungen mit dem Arbeitgeber zu finden, dies kann man bei Acer.
Wie schon beim Thema "Interessante Aufgaben" beschrieben, wenn man will und kann geht in Sachen Karriere auch was! Weiterbildung ist sicher aber noch ausbaubar.
Gehalt ist sicher von Bereich und Tätigkeit unterschiedlich und natürlich auch Verhandlungssache. Sozialleistungen und Benefits sind für ein mittelständisch geprägtes Unternehmen aber doch gut. Positiv: Man merkt das sich die Firma Gedanken macht und auch neue Wege geht, von wie schon erwähnt, betriebliches Mobilitätsmanagement, kostenloses Laden an den Wallboxen bis hin zu den Food-Trucks im Sommer.
Es gibt regelmäßig Wettbewerbe und Aktionen wie z.B. ein Acer Team bei Stadtradeln oder interne challenges mit seinem Verhalten die Nachhaltigkeitsziele der UN zu unterstützen.
Acer Deutschland hat jetzt eine Solaranlage installiert und fördert die Elektromobilität der Mitarbeiter, mit Projekten den ÖPNV, oder mit Jobrad auch das Fahrradfahren.
Ich empfinde einen tollen Kollegenzusammenhalt über alle Bereiche hinweg. Die "Acer Familie" halt. Wir alle sind nicht perfekt und wir alle machen mal Fehler und das ist bei uns auch ok, denn wir alle geben auch stets alles um "die Bühne zu rocken". Die familiäre Atmosphäre fördert dies sehr und zeigt sich auch in einem persönlichem Interesse an den Mitarbeitern und Kollegen.
Für mein Verständnis alles bestens. Bei Acer arbeiten Jung und Alt gut zusammen und jeder kann von jedem lernen. Die älteren Kollegen sind meistens ja auch die alten Hasen mit einer langen Acer-Geschichte und überall sehr geschätzt.
Auch hier ist das wie immer von Bereich zu Bereich unterschiedlich. In meinem Bereich ist alles bestens. Auch sehe ich, dass die Geschäftsführung als auch der Betriebsrat für ein modernes Vorgesetztenverhalten eintreten.
Besser und mehr geht natürlich immer, aber es hat sich in den letzten 10 Jahren wirklich auch enorm viel getan! Modernisierte und großzügige Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Duschen, betriebliches Mobilitätsmangement, jetzt in der Pandemie eine flexible Homeoffice-Regelung etc.
Wie immer ist dies mit Sicherheit von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Vom Unternehmen an sich gibt es regelmäßig ausreichend Informationen, Updates, Hinweise auf Aktionen, Good News, etc. In meinem Bereich ist die Kommunikation der Abteilungsleitung auch sehr gut. Im Arbeitsalltag ist die Kommunikation untereinander gut, freundschaftlich geprägt und eher locker mit einem leichten hang dazu, zu viele e-mails zu schreiben und zu viele Kollegen auf cc zu nehmen.
Ich würde mir mehr Frauenpower bei uns wünschen, das liegt aber nicht am Unternehmen, als wohl mehr an der Branche und den Produkten. Dennoch an die Damen: traut euch! Generell ist Vielfalt auch aufgrund der Internationalität einfach Normalität bei Acer und das ist auch gut so!
Daily Business gibt es ja überall... Dank der flachen Hierarchien und der flexiblen Arbeitsweise gibt es bei Acer aber auch die Chance, Themen die einem gefallen mit guten Ideen selbst zu treiben und zu übernehmen. Dies macht ein Großteil meiner Begeisterung für Acer aus und hat mich persönlich zu einigen Stationen für Acer im Ausland geführt und sehr geprägt.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst.
Vielen Dank auch für Deine Verbesserungsvorschläge - gerade durch unsere Initiativen im Bereich des betrieblichen Mobilitätsmanagements wollen wir den Weg zur Arbeit (und zurück) so modern, zeitsparend, umweltbewusst und klimaneutral wie möglich gestalten.
Pfefferrahmcremesüppchen haben wir nicht, das stimmt. Aber verschiedene Kaffeespezialitäten und eine große Auswahl an Tees ;-)
Viele Grüße
Katja Hirsch
Human Resources
Ich freue mich sehr, Teil der Acer Mannschaft zu sein. Man hat seine Freiheiten, kann innovative Ideen anbringen und Prozesse weiterentwickeln oder aufbauen. Man bekommt recht schnell Eigenverantwortung übertragen.
Mitarbeiter werden wertgeschätzt und die Sorgen der Mitarbeiter ernst genommen. Offene Türen auch bei der Geschäftsleitung.
Insbesondere während der Corona Krise ist noch einmal deutlich geworden, dass Acer als Arbeitgeber geeignete Maßnahmen umgesetzt hat auch im Sinne der Vereinbarkeit von Familie und Job. Die Zusammenarbeit funktioniert weiterhin im Home-Office reibungslos und vertrauensvoll.
Verbesserungsvorschläge können jederzeit eingereicht werden - jeder darf mitgestalten.
Lockerer und fairer Umgang.
Moderne Marke, Acer hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt. Weiter so!
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ist möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Großartiger Zusammenhalt der Kollegen & Teamgeist auch abteilungsübergreifend.
Ältere Kollegen werden genauso gut behandelt wie junge Kollegen. Hier gibt es keine Unterschiede.
Sehr flache Hierarchien. Man wird jederzeit ernst genommen und bekommt Feedback.
Offene Kommunikation.
Neben den alltäglichen Aufgaben, gibt es immer wieder interessante Projekte, wo man sich einbringen kann.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass es Dir bei uns so gut gefällt.
Wir werden den Prozess der Weiterentwicklung vorantreiben und Verbesserungsvorschläge konstruktiv umsetzen und laden Dich dazu ein, Dich auch hierbei weiterhin aktiv miteinzubringen.
Viele Grüße
Katja Hirsch
Human Resources
Fast alles.Hat mir nicht gefallen.
Man sollte jeden Mitarbeiter gleich behandeln.
Mitarbeiter mehr loben und auch mal dankbar sein.
Einige Mitarbeiter sind zickig und sorgen für Unruhe.
Grüppchenbildung,
Lästereien,
Keine Führungsqualitäten
Bevorzugen einige Mitarbeiter,
Einige Grüßen nicht mal und halten sich für was besseres,
Sollte man vielleicht mal ändern,bei einigen fragt man sich echt was die für eine Aufgabe haben.
Vetternwirtschaft,
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt,leider keine Gleichberechtigung womit Acer sich ja gerne im Vordergrund spielt.Entspricht leider nicht der Wahrheit.Schade man sollte normalen Menschen auch eine Chance geben.
Lieber*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
danke für Dein kritisches Feedback. Offen Feedback geben zu können, ist ein wesentlicher Bestandteil von erfolgreichen Verbesserungsprozessen, weshalb wir Deine Anmerkungen ernst nehmen.
Wir bedauern, dass weder wir noch unser Betriebsrat die Gelegenheit bekommen haben, bereits im Vorfeld in einen offenen Dialog mit Dir zu treten, um Deine Anliegen zu besprechen.
Dennoch möchten wir zu einigen Aspekten Deines Feedbacks Stellung nehmen, auch wenn wir aufgrund des Fehlens konkreter Kritikpunkte und verallgemeinerter Aussagen nur allgemein antworten können.
Gleichberechtigung wird bei uns groß geschrieben – wenn Du etwas Gegenteiliges erlebt hast, hast Du immer die Möglichkeit, Dich direkt an mich, den Betriebsrat oder Dein HR-Team zu wenden.
Wenn Du das Gefühl hast, dass eine Kommunikation (zum Beispiel) mit Deiner Führungskraft nicht möglich ist, stehen Dir jederzeit die Türen des Betriebsrates oder Deines HR-Teams offen.
Egal in welcher Position jemand ist - für uns sind alle unsere Mitarbeiter*innen sehr wichtig und ganz besonders. Und um den Einsatz, gerade im Jahr 2020, den alle geleistet haben, zu würdigen, gab es verschiedene Aktionen im letzten Jahr.
Wie bereits erwähnt, freuen wir uns über jede Form von Verbesserungsvorschlägen. Dafür stehen verschiedene Wege zur Auswahl: zum Beispiel über unsere Ideenschmiede, über ein Gespräch mit dem Betriebsrat, mit dem HR-Team oder den Vorgesetzten.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
Katja Hirsch
Human Resources
Arbeitsschutzvorschriften umsetzen und alles hierfür stellen
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Jede Rückmeldung bietet die Gelegenheit zur Verbesserung, daher möchten wir Dich einladen, die von Dir mit wenigen Sternen bewerteten Punkte mit uns zu diskutieren – komme gerne auf Dein*e Teamleiter*in, Abteilungsleiter*in, mich oder Dein HR-Team zu.
Wenn Du das Gefühl hast, dass eine Kommunikation (zum Beispiel) mit Deiner Führungskraft nicht das gewünschte Ergebnis erzielt, stehen Dir jederzeit die Türen des Betriebsrates oder Deines HR-Teams offen.
Gleichberechtigung wird bei uns groß geschrieben – wenn Du etwas Gegenteiliges erlebt hast, wende Dich bitte direkt an mich, den BR oder Dein HR-Team.
Im Bereich CSR und Events engagieren wir uns seit Jahren; auch unsere zahlreichen Mitarbeiter*innen-Benefits können sich sehen lassen. Und auch hier sind wir immer offen für neue und Verbesserungsvorschläge. Daher möchte ich das Angebot des persönlichen Austausches nochmals bekräftigen.
Freundliche Grüße
-Zusammenhalt mit Kollegen
-Umsetzung neuer guter Ideen
-Betriebsevents
-Wertschätzung der Mitarbeiter durch Gehalt
Nichts
Fast alles
Sollten auch mal mit Zeitatbeitet freundlicher umgehen!
Mindestlohn
Nicht mal ein Stern!
Liebe/r ehemalige/r Zeitarbeitnehmer/in,
vielen Dank für Deine kritischen Anmerkungen. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.
Wir bedauern, dass weder wir noch Kontaktpersonen vom Onsite-Management die Gelegenheit bekommen haben, bereits im Vorfeld in einen offenen Dialog mit Dir zu treten, um Dein Anliegen zu besprechen.
Wir möchten an dieser Stelle noch zu einigen Aspekten Stellung nehmen.
Dein Gehalt und Deine Sozialleistungen werden nicht von Acer sondern von dem jeweiligen Zeitarbeitsunternehmen erbracht.
Gleichberechtigung wird bei uns gelebt und gefördert. Bereits vor der ANÜ-Reform haben Acer-Mitarbeiter sowie bei uns im Einsatz befindliche Zeitarbeitnehmer gemeinsam an Veranstaltungen und Aktionen teilgenommen.
Aufgrund pauschaler Bewertungen und fehlender Begründungen können wir Deine Kritik nur zur Kenntnis nehmen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Einweisungen von neuen Mitarbeitern
Arbeitsklima könnte besser gefördert werden
EInige aber diesen interessiert dies absolut nicht
Anscheinend noch nie was von Abschreibungen gehört.
Equipment wurde seit über einer Dekade nicht gewechselt.
Die Arbeitsstühle sind so schlecht, dass Rückenprobleme vorprogrammiert sind.
Viele ältere Mitarbeiter mussten schon zur Reha.
Das Image von den Produkten ist gar nicht mal so schlecht, bis man dort arbeitet und vieles mitbekommt was man nicht sehen sollte.
Als Zeitarbeitnehmer ist es sogar Ok, da man das Arbeitszeitkonto gut auffüllen kann. Leider wird man gedrängt frei zu nehmen, wenn wenig zu tun ist und die Stückzahl nicht zu schaffen ist. Ganz im Gegenteil wenn viel zu tun ist. Dann dürft ihr eurer Arbeitszeitkonto nicht nutzen und müsst auch Samstags arbeiten.
Zusätzlich sind auch keine Handy´s erlaubt.
Ihr könnt nur aufsteigen wenn Ihr Verwand seit oder euch hervorragend mit den Chefs und Supervisor versteht. Manchmal werdet Ihr auch in anderen Abteilungen für paar Monate versetzt, wenn wenig zu tun ist.
Fast überall woanders bekommt Ihr mehr für weniger Arbeit.
Standard
Durch die Fließbandarbeit haben die Kollegen einfach keine Zeit untereinander. Stückzahl muss erreicht werden, sonst bekommt man eine Abmahnung. Außerdem ist die Fluktuation der Mitarbeiter so groß, dass immer neue Zeitarbeitnehmer eingestellt werden. Nach 18 Monaten durchhalten bekommt man dann den Arbeitsvertrag, falls man die Stückzahl erreicht.
Alles Ok.
Leider ist es nutzlos mit den Vorgesetzten zu reden.
Ihre höchste Priorität ist diese Position zu halten und das geht auf die Mitarbeiter.
Statistiken müssen eingehalten werden, sonst bekommt man ein persönliches Gespräch mit einer schönen Zurechtweisung.
Man sitzt den ganzen Tag und schaut nach unten. Zusätzlich unergonomische Stühle und spätestens nach einem halben Jahr hab Ihr Probleme mit eurem Rücken.
Leider weigern sich die meisten zu Grüßen und schauen fast immer weg.
Bei versuchen mit Chefs oder Supervisor zu reden, merkt man sofort das man nicht erwünscht ist und wird abgewimmelt.
Gibst leider nicht, wer bestimmte Leute in der Firma kennt, der hat schon gewonnen.
Jeden Tag das gleiche. Schrauben, Schrauben, Schrauben und Stückzahl.
Leider machen viele Mitarbeiter keine Pause, da viele die Stückzahl sonst nicht schaffen.
Lieber Angestellte/r - Arbeiter/in,
vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen.
Wir schätzen offenes Feedback, daher nehmen wir Deine Rückmeldung ernst und würden gerne gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren – komme gerne auf Deine Teamleiter, Abteilungsleiter oder Dein HR-Team zu.
Zu einigen der Anmerkungen, möchten wir jedoch hier gleich Stellung nehmen.
Aus Deiner Bewertung entnehmen wir, dass Du unzufrieden bist mit den Sitzgelegenheiten und Deiner IT-Ausstattung. Als eine vorbeugende Maßnahme von Rückenleiden, werden regelmäßig Arbeitsplatzbegehungen durch unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit durchgeführt. Darüber hinaus sind wir dabei die Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen auszustatten. Dies ist noch nicht für jeden Arbeitsplatz umgesetzt, aber wir wollen für alle eine Lösung finden.
Wenn Du das Gefühl hast, dass eine Kommunikation mit Deinen Führungskräften nicht das gewünschte Ergebnis erzielt, stehen Dir auch jederzeit die Türen des Betriebsrates oder Deines HR-Teams offen.
Die Mitarbeiterfluktuationsrate in unserem Unternehmen liegt deutlich unter der im Branchenvergleich. Auch unsere zahlreichen Mitarbeiter-Benefits können sich sehen lassen.
Wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und möchten unser Angebot des persönlichen Austausches nochmals bekräftigen – egal ob mit dem BR oder uns.
Wir versuchen euch mit allen Mitteln zu unterstützen.
Freundliche Grüße