Ihr Unternehmen?

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Achalm 
Treuhand 
Kommer 
. 
Maier 
Steuerberatungsgesellschaft 
mbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehr Schein als Sein

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Reutlingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst, kostenloser Kaffee, kostenloses Wasser, moderne Technik

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Parkplatz, geringes Gehaltsniveau, keine Wertschätzung älterer Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Anpassung des Gehaltsniveau an die aktuelle Zeit, gleiche Wertschätzung für alle Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen sind nett allerdings nicht gerade teamfähig. Es wird oft versucht die eigene Arbeit auf Kollegen abzuwälzen. In der Zeit in der ich da war, war die Mitarbeiterfluktuation ziemlich hoch, was der Arbeitsatmosphäre sehr geschadet hat.

Image

Zu Beginn meiner Tätigkeit hatte die Kanzlei sicher ein gutes Image. Allerdings hat sich das Image während meiner Tätigkeit zunehmend verschlechtert was vor allem am Abgang einiger sehr guter Mitarbeiter liegt.

Work-Life-Balance

Positiv war das die Urlaubsgestaltung sehr flexibel war. Auch die Arbeitszeitgestaltung war sehr flexibel solange die Arbeit erledigt wurde. Der Workload war allerdings meistens so hoch das viele Überstunden gemacht werden mussten.

Karriere/Weiterbildung

Auf die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter wird sehr viel Wert gelegt. Das ist in dieser Branche allerdings auch unumgänglich. Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind sehr begrenzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau ist eher gering. Eine Gehaltserhöhung ist sehr schwierig durchzusetzen. Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen aus meiner Abteilung waren nett und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war teilweise schwierig da es einige Kollegen gab die keine Lust/Zeit hatten zu helfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte das Gefühl das die Aufmerksamkeit eher bei neuen Arbeitnehmer lag und diese zu halten. Neue Arbeitnehmer haben sofort einen Parkplatz gestellt bekommen während langjährige Mitarbeiter Parkgebühren zahlen mussten oder eine Alternative suchen.

Vorgesetztenverhalten

Es wurde sich oft nicht an Absprachen gehalten die Begründungen dafür waren meistens nicht nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Die Räume wurden zwar renoviert das Gebäude ist aber sehr alt. Es gab nur teilweise höhenverstellbare Schreibtische. Auf die technische Ausstattung wurde sehr viel Wert gelegt.

Kommunikation

Es fanden regelmäßig Teambesprechungen statt in denen wichtige Themen besprochen wurden. Die Termine aber auch dafür genutzt einzelne Mitarbeiter bloß zu stellen.

Interessante Aufgaben

Wie bei jeder Stelle gibt es interessante und weniger Interessante Aufgaben die alle erledigt werden müssen. Auf die Wünsche der Mitarbeiter in Bezug auf die Aufgaben wird nur bedingt eingegangen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas KommerGf

Liebe/r Bewertende/r,

wir bedanken uns für die Bewertung. Da wir der Meinung sind, dass der eine oder andere Punkt nicht ganz korrekt wiedergegeben ist, wollne wir gerne anmerken:

Vergütung: Unser Gehaltsniveau liegt – gemäß Ermittlung kununu – über dem Durchschnitt. Wir passen die Gehälter alljährlich am Jahresanfang an die Entwicklung der Inflation an. Zudem können unsere Beschäftigten im Rahmen der jährlichen MA-Gespräche ihre Wünsche äußern. Weiterbildungen / Mehreffizienz honorieren wir über Bonuszahlungen, die sich am Umsatz orientieren.

Parkplätze: Das Thema Parkraum ist in der Reutlinger Oststadt ein leidiges Thema. Wir können – aufgrund Verfügbarkeit – leider nur ungefähr der Hälfte unserer Belegschaft einen Parkplatz zur Verfügung stellen. Die Parkplätze werden nach Betriebszugehörigkeit vergeben.

Fluktuation: Wir hatten in 2021 einen Wechsel von drei Beschäftigten im Bereich Jahresabschluss, nachdem die jeweiligen Vorstellungen nicht mehr zueinander gepasst haben. Im Durchschnitt beträgt die Beschäftigungsdauer jedoch 12 Jahre (!), was für langjährige und beständige Mitarbeiterbeziehungen spricht.

Work-Life-Balance: In unserer Kanzlei gibt es Vertrauensarbeitszeit und -ort. Der Workload ist in allen Abteilungen zwischenzeitlich wieder so, dass keine nennenswerten Überstunden anfallen. Coronabedingt war der Workload aufgrund der vielen Zusatzarbeiten erhöht.

Umgang mit älteren Kollegen: Die Darstellung ist unzutreffend: Die fünf ältesten Beschäftigten haben einen Parkplatz, kommen mit dem Fahrrad oder ÖPNV zur Arbeit. Parkplätze werden nach Betriebszugehörigkeit vergeben.

Gehalt/Sozialleistungen: Wir achten als Kanzleileitung auf eine homogene Vergütung unserer Belegschaft. Wir gehen daher nicht auf „Mondvergütungen“, die aktuell am Markt aufgrund des Personalengpasses / Drucks bei Steuerberatungskanzleien bestehen, ein. Unser Gehaltsniveau ist jedoch - siehe kununu-Auswertung - aber überdurchschnittlich.

Image: Wir haben alle drei Abgänge in 2021 im Bereich Jahresabschluss kompensiert durch qualifizierte Beschäftigte.

Karriere/Weiterbildung: Wir haben bei unseren insgesamt rund 25 Beschäftigten eine flache Hierarchie, in der unsere Beschäftigten weitestgehend selbstständig arbeiten und direkt der Kanzleileitung unterstellt sind. Eine Leitungsfunktion ist daher aus berufsrechtlichen Gründen nur im Falle der Qualifikation zur/m Steuerberater/in möglich.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.