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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,5Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 1,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • RabatteRabatte
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Digitale Umsetzung
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Nichts. Bin froh, dort nicht mehr zu Arbeiten.
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Förderung der Mitarbeiter im Bereich Fortbildung und Weiterbildung. Einsatz modernster Technik um digital arbeiten zu können. Es kann von überall aus gearbeitet werden.
Obst, kostenloser Kaffee
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Obst, kostenloser Kaffee, kostenloses Wasser, moderne Technik
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Einstellung ggü seinen eigenen Mitarbeitern, kein Versprechen wird eingehalten
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vor allem Personalführung/Vorgesetztenfunktion leider nicht gut: dominant, überheblich, keine Wertschätzung, Mitarbeiter werden angeschrien und vorgeführt.
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Alles - da ist Hopfen und Malz verloren.
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Kein Parkplatz, geringes Gehaltsniveau, keine Wertschätzung älterer Mitarbeiter
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Kein Parkplatz, schlecht bezahlt, kein Respekt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Förderung, mehr Gehalt, eine richtige Work Life Balance und nicht so ein Amateurverhalten, Besprochenes einhalten, Respektvoller Umgang!
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Alles - zum Beispiel mit der Menschlichkeit beginnen.
Haben Sie sich mal selbst reflektiert? Haben Sie sich schon mal Gedanken darüber gemacht, wie Sie mit anderen Menschen umgehen? Befriedigt Sie es Menschen anzuschreien, herablassend zu behandeln ohne jeglichen Respekt? Fanden Sie es bspw. in Ordnung zu Verlangen, dass man nach Ihrem Toilettengang prüft, ob noch Toilettenpapier vorhanden ist, dass man Ihnen Tee und Kaffee kochen und Brezeln schmieren muss, Einkaufen in seiner Mittagspause.
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zutreffende kritische Bewertungen nicht löschen lassen, Personalführung, Wertschätzung
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Anpassung des Gehaltsniveau an die aktuelle Zeit, gleiche Wertschätzung für alle Mitarbeiter
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- Schulung - "Wie gehe ich mit Mitarbeitern um"
- Gehälter dem Jahr 2022 anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Achalm Treuhand Kommer . Maier Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kommt auf die Kollegin/den Kollegen und die Abteilung an. Vorsicht vor der besten Freundin der Ex-Frau.
3
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Sehr kollegial. Man hilft sich gegenseitig.
4
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Kollegen sind hilfsbereit und kollegial.
4
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Die Kollegen aus meiner Abteilung waren nett und hilfsbereit. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war teilweise schwierig da es einige Kollegen gab die keine Lust/Zeit hatten zu helfen.
3
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Die meisten Kollegen waren nett und hilfsbereit
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achalm Treuhand Kommer . Maier Steuerberatungsgesellschaft ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


hohe Fluktiation, Fremd-Gesellschafter und Geschäftführer wurde hereingenommen, da kein Vertrauen zu den Söhnen in die Fortführung bestand
1
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Branchenweit schlechter Ruf
1
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Mittlerweile spricht sich herum, dass die Achalm Treuhand nicht der beste Arbeitgeber ist.
1
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Zu Beginn meiner Tätigkeit hatte die Kanzlei sicher ein gutes Image. Allerdings hat sich das Image während meiner Tätigkeit zunehmend verschlechtert was vor allem am Abgang einiger sehr guter Mitarbeiter liegt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


nicht erwünscht, freie Stellen werden extern besetzt. Achtung: Versprechen und Perspektiven bei Einstellung unbedingt schriftlich bestätigen lassen. Wenn man einmal "dabei" ist, erfolgt Umsetzung weitgehend nur noch nach Arbeitgeberinteressen.
1
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Weiterbildungen sind willkommen und jederzeit möglich.
4
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Hahahaha - guter Witz
1
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Auf die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter wird sehr viel Wert gelegt. Das ist in dieser Branche allerdings auch unumgänglich. Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind sehr begrenzt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Achalm Treuhand Kommer . Maier Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Achalm Treuhand Kommer . Maier Steuerberatungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Achalm Treuhand Kommer . Maier Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Achalm Treuhand Kommer . Maier Steuerberatungsgesellschaft als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Achalm Treuhand Kommer . Maier Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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