20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Branche
HR Leiter
Muss er selber wissen
Außen hui...
Das einzig positive
Gibt es nicht. Man bekommt nur Abzüge
Einzelne Kollegen sind in Ordnung
Besser, als mit jüngeren
Unterirdische. Noch nie so etwas erlebt
Gibt es nicht. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Tarif, wenn man sich mal dran halten würde
Nope
Immer das gleiche
Fair bezahlen.
Es gibt schwierige Gruppenleiter und andere.
Oftmals alte PCs schlechte Monitore
Bezahlung ist ok , Arbeitszeitmodel ist gut, Betriebsrat macht einen guten Job
Die besten Positionen bekommt man teilweise nicht nach Qualifikationen sondern,wie hoch man bei diversen Leuten im Kurs steht
Junge Leute aus der eigenen Firma mehr fördern , als externe für horrende Gehälter einzustellen .
Je nach Abteilubg kann es zwischen 2 und 5 Sternen sein.
Die Aussendarstellung ist wohl ganz ok
Da gibt es faire Regelungen
Für externe Weiterbildungen muss man einen extrem langen Atem haben um sie zu bekommen ….
Das Geld kommt Pünktlich. Sozialleistungen sind ok aber könnte man verbessern.
Viel Bla Bla
Ein paar linke Bazillen gibt es überall , aber der Zusammenhalt passt !
Ältere Kollegen werden Wertgeschätzt, wollen aber trotzdem alle in Altersteilzeit
Meistens Gut
Wurde viel investiert die letzten Jahre
Entscheidungen werden erst offiziell an das einfache Volk gesandt wenn eh schon jeder über den Flurfunk Bescheid weiß.
Liegt viel an der Abteilung
Manche Kollegen sind hinterlistig
2-Schicht
Sehr moderne Ausbildugswerkstatt
Leider muss man für man he Lehrgänge in eine andere Firma
Die Vergütung ist durch den Tarif in Ordnung für ein Azubi
Immer net und hilfsbereit
Sehr viele unterschiedliche Aufgaben
Das neue Logo ist etwas moderner, die Website fast zu modern.. Im gtunde umständlich zu bedienen, aber ein gewisser Wow Effekt wird erzielt.
Das sparen kommt an den Maschinen an - manche haben Angst, dass dadurch das Image bei den Kunden sinkt. Und was durch Software auszugleichen wird von Vorgesetzten abgeblockt. Die Onlinekurse zur Förderung sind oft von zweifelhafter Qualität.
Vorgesetzte können leicht alles abblocken.Ofiziell will man Verbesserungen, und das auch honorieren.
Mal so, mal so.
Wenn man nicht so lange im Ausland ist geht über Gleitzeit doch manches
Mülltrennung geht schlecht, man investiert aber in deutsche eher ineffiziente LED Beleuchtung, hat auch eine ersten PV Anlage. Heizung / Kühlen ist schlecht, auch im neuen Bereich.
Aufstieg.. nicht im Finanzplan vorgesehen. Alles hängt vom Verhältnis zu den Vorgesetzten ab.
war früher wohl mal besser
Viele sind schon fachlich schlecht. Wie man einen Filter einstellt - weiß keiner, gleicher Wert wie sonst, im grunde alles egal. Aber Rhetorisch gut, sich nach oben zu verkaufen, nach unten treten
Das Notebook ist zu schwer, aber niemand den es interessiert. Lange war die Monitorausstattung schlecht, im Moment ist aber eher Geld da und man holt etwas auf, da die Auftragslage sehr gut ist.
Viele machen was sie wollen, und es geht auch alles so. Lösungen von anderen übernehmen.. alles Zufall, nichts mit QM Qualitätsmanagementm außer dem Zertifikat.
Manche Kollegen haben als Ingenieure ERA 15, andere 12 oder was dazwischen. Gleiches Geld für gleiche Arbeit ist ein Fremdwort. Transparenz ist schon vom Arbeitsvertrag nicht erlaubt.
Flexible Arbeitszeiten , sehr wichtig wenn beide Elternteile berufstätig sind
Gefördert werden nur neue und innovative Bereiche, sonst gilt hoher Kosten- und Termindruck sowie zunehmender Mitarbeiterabbau.
Sehr gute Außenwirkung als Anbieter, weniger gut als Arbeitgeber.
Für Homeoffice muss selbst in Pandemiezeiten gekämpft werden. Ansonsten großzügige flexible Arbeitszeiten.
Es werden keine Perspektiven geboten oder nicht tatkräftig umgesetzt.
Nach IGM
Grundsatz "Green" wird mehr und mehr durchgesetzt. Hätte man schon viel eher beginnen können.
Innerhalb eines Bereiches gut
in Ordnung
Hoch konservativer Führungsstil in nahezu allen Ebenen. Prioritäten werden wöchentlich verschoben. Neue Geschäfts und Personal Leitung ist nicht für die Zufriedenheit der Kollegen förderlich.
Die einen bekommen neuste Ausstattung, bei anderen wird an jedem Euro gespart. Keine klare Linie zu erkennen.
Regelmäßige Betriebsversammlung, aber nur zu den übergreifenden wichtigsten Punkten. Es fehlt an Kommunikation zwischen den Bereichen.
in Ordnung, durch den BR manchmal zu übertrieben
Je nach Bereich unterschiedlich, aber meistens monotone Auftragsabwicklung
Hier zählt vor allem der Nasenfaktor. Wenn man, warum auch immer, nicht passt, bedeutet dies permanent Mobbing und Schikane
Arbeitszeiten sind top. Diese können sehr flexibel gestaltet werden.
Bei der Urlaubsplanung muss sich leider zunehmend gerechtfertigt werden
Gefühlt geht es nur bergab statt nach oben
Das hängt sehr stark von der
jeweiligen Abteilung sowie den zuständigen Führungskräften ab.
Jüngere Mitarbeiter haben es hier tendenziell schwieriger...
Katastrophe...noch nie so schlecht behandelt worden.
Es gibt aber auch einige wenige gute Führungskräfte
Räumlichkeiten sind teilweise modernisiert worden, ansonsten veraltete Infrastruktur/ Technik.
Heute "hü" morgen "hott". Leider keine konsistente Informationspolitik
Es wird nach Tarif gezahlt, allerdings finden jedes Jahr Beurteilungsgespräche statt, die leider bei diversen Vorgesetzten ausschließlich der Subjektivität unterliegen
Eine Frau in Führungs-/Leitungsposition
Der eigene Handlungsspielraum wird zunehmend enger... dennoch sind die Aufgaben interessant
So verdient kununu Geld.